吉林省军区科学统筹教学资源建强民兵教练员队伍——
训练场走来“共享教练员”
■宋济舟 王之禹
吉林省军区民兵高级教练员评定考核现场。李长兴摄
数九寒天，长白山下冰封雪裹。
吉林省白山市某民兵训练基地，一场实战背景下的训练正在进行。3架无人机组成战术编队进入目标空域，突遭强电磁干扰。教练员邵家兴指导无人机操作手立即启动抗干扰程序。随后，无人机编队成功突防，侦察信息实时回传至指挥所。
“邵家兴是我们通过省军区‘民兵教练员信息管理系统’请来的外援。”江源区人武部参谋朱晓龙介绍，复杂电磁环境下编队协同侦察是新增课目，但他们没有对口的专业教练员，便通过系统申请支援。不到24小时，吉林市民兵高级教练员邵家兴便携带专业器材赶到了训练场。
“民兵教练员信息管理系统”整合了全省不同专业领域教练员信息，各单位有组训需求时可提交申请，系统智能匹配人选，由教练员所属单位批准后使用。据统计，2024年系统运行以来，已跨区调配教练员170余人次，推动省内优质教学资源共享共用，破解了资源分布不均的问题。
创新“共享教练员”模式，是吉林省军区建强民兵教练员队伍、提升练兵质效的重要举措之一。2024年5月，针对民兵教练员来源渠道较窄、人员结构单一、保障机制欠缺等问题，该省军地联合制订印发《关于加强民兵教练员队伍建设的意见》，构建民兵教练员“选、育、管、用、保”全过程培养体系。文件明确，从优秀退役军人、专武干部、地方相关行业技术能手等群体中吸纳人才，并建立初、中、高三级教练员资格认证与等级晋升制度。
长春市民兵教练员吴晓峰是首批认证的高级教练员之一。他曾在陆军某部服役18年，退役后从事民兵组训多年，执教的民兵分队考核优秀率排在全市前列。在去年5月省军区组织的评定考核中，他面对专家随机设定的复杂战术课题，在限定时间内完成想定、教学、答辩全过程，从百余名中级教练员中脱颖而出，被评为侦搜专业高级教练员。捧起证书，吴晓峰感慨，“高级”二字代表着荣誉和头衔，更意味着沉甸甸的责任。如今，他不仅是本市组训骨干，还多次跨区支援兄弟单位组训。
“认证和激励机制的建立，就是为了让优秀教练员在社会上受尊重、在事业上有平台，激发他们投入民兵训练的热情。”省军区机关某局参谋王海峰介绍，民兵教练员初级认证侧重基础教学，中级认证要求精通战术背景下的组训，高级认证要求能设计复杂想定、破解瓶颈难题。教练员的认证等级与课时补助、任务派遣、荣誉激励等挂钩，推动形成能力越强、贡献越大、回报越实的良性循环。
铺设成长阶梯，建立激励机制，民兵教练员队伍学习钻研的氛围日益浓厚。为争取更高等级认证，他们系统研究教学组训、反复优化教案设计、主动学习新设课目。各军分区围绕能力认证标准，持续开展专项集训、教学观摩和经验交流，邀请院校专家和资深教练员传授组训方法与教学技巧。经过规范培训和严格考评，一批来自高新技术企业的技术专家、业务骨干加入教练员队伍，有效补齐新域新质领域教学短板。
在吉林市，过去专业教练员来源单一、数量有限。军分区工作人员主动对接吉林电子信息职业技术学院、吉林化工集团等高校和企业，建立人才共育基地，吸纳了40余名相关专业教师和技术人员进入民兵教练员队伍，并全部通过中级以上考核认证。目前，全省认证民兵教练员近千人，覆盖通信、工程、运输投送等专业领域，形成了结构合理、支撑全面的教学梯队。
好师傅带出好徒弟。随着更多优秀教练员在基层成长、在一线发热，整体教学水平和组训能力逐步增强，以往薄弱课目的训练质量明显改善，新课目组训更加专业规范。白山松水间，一支支基础更扎实、专业更精通、战斗力更强的民兵队伍正在加速成长。去年底，全省民兵分队在年度抽考中优秀率同比提升14%。
