addendum Pro

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Ein Mitarbeiter geht für 2 Jahre in Elternzeit. Das Unternehmen: Die Stelle dürft ihr ❌ NICHT nachbesetzen. Was jetzt? Klassisches Szenario: Eine Abteilung mit 5 Mitarbeitern. 1 Person geht in Elternzeit. 1 Person ist krankheitsbedingt langfristig ausgefallen. Das Problem: Auf dem Papier sind alle 5 Stellen besetzt. Deswegen dürfen die 2 fehlenden Stellen nicht nachbesetzt werden… “Das lohnt sich doch sowieso nicht.” “Die ausgefallenen Mitarbeiter kommen doch wieder.” Das Ergebnis: Nur noch 3 “aktive” Mitarbeiter, die alles auffangen müssen. Und schnell KOMPLETT überlastet sind. Genau in solchen Situationen kommen wir ins Spiel. ✅ Wir finden schnell passenden Ersatz ✅ Helfen, das Team kurzfristig zu entlasten ✅ Stellen die Leute direkt bei uns an  (keine Headcount-Problematik für das Unternehmen) ✅ Der "alte" Mitarbeiter kommt in ein entspanntes Umfeld zurück Fakt ist: Personalausfälle kommen nie geplant. Aber sie treffen JEDES Unternehmen (unverhofft kommt oft)! Da ist es IMMER gut einen festen Partner zu haben, der schnell hilft. Bevor der Rest des Teams wegen Überlastung kündigt... Wie geht ihr mit kurzfristigen Personalausfällen um?

Dein Lebenslauf passt perfekt zur Stelle? Okay. Du bist zu 100 % committed? Erzähl mir mehr. Unternehmen denken: “Nur Kandidaten mit 100 % fachlichem Match sind geeignet.” Das Problem: Sie sortieren Kandidaten aus, weil der Lebenslauf nicht perfekt passt. Und verlieren dadurch viele Bewerber mit hoher Motivation & Lernbereitschaft ... Unsere Erfahrung sagt: ✅ 100 % Commitment machen einen unperfekten Lebenslauf LOCKER wett. Deswegen prüfen wir ganz genau: Kann aus einem unperfekten Profil trotzdem ein erfolgreicher Kandidat werden? Und zwar so: ➡️ Motivation durch Gespräche prüfen. ➡️ Skill-Gaps durch Trainings schließen. ➡️ Persönliche Interviews statt reiner CV-Bewertung. Fakt ist: Viele unserer Kandidaten wollen über uns bewusst einen Einstieg in den Finance-Bereich schaffen. Für diese Kandidaten gehe ich gerne die Extrameile und überzeuge einen Kunden. Auch wenn das Profil “nur” zu 70 % auf die Stelle passt. Was ist wichtiger: 100 % Motivation oder perfekter Lebenslauf?

Die harte Wahrheit in München ist: ❌ Unternehmen stellen dich nicht ein, wenn du (noch) keine Wohnung hast. Ich habe es schon oft erlebt: Kandidaten aus Berlin oder Nordrhein-Westfalen bewerben sich in München: “In München bekommt man ein gutes Gehalt, da will ich hin.” “Ich habe zwar noch keine Wohnung, stellt mich bitte trotzdem vor.” “Ich zieh dann schon irgendwie um.” Fakt ist: Eine Wohnung in München zu finden, ist schwieriger als einen Job zu finden. Und viele Kandidaten unterschätzen den Münchner Wohnungsmarkt… Unternehmen lehnen deswegen Kandidaten ab,  die noch keine Wohnung haben. Weil für sie das Risiko steigt: 👉 Der Arbeitsantritt verzögert sich durch den Umzug. 👉 Kandidaten springen ab, weil sie keine Wohnung finden. Als Personalvermittler muss ich da ehrlich sein: “Der Job startet nächste Woche. Du hast doch keine Wohnung.” “Ich kann dich ohne Wohnung nicht berücksichtigen.” Das ist wirklich eine Besonderheit am Münchner Arbeitsmarkt. Und ganz ehrlich? Ich finde das auch ❌ nicht toll. Vor allem, wenn ich deswegen top-qualifizierten Leuten absagen muss. Aber da haben Kandidaten, die schon eine Wohnung haben, einfach den Vorzug. Findest du das fair? Sollte der Wohnort so stark gewichtet werden?

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Steuerfachangestellte:r in Unterschleißheim, Bavaria. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

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