Kaufland

Wie wir mit digitalen Lösungen die Prozesse in unseren Filialen optimieren! Technologie im Einzelhandel ist dann am besten, wenn man sie kaum bemerkt, weil sie einfach funktioniert. Wir setzen auf smarte Lösungen, um den Arbeitsalltag unserer Teams zu erleichtern und das Einkaufserlebnis für unsere Kunden noch flüssiger zu gestalten: 1️⃣ Digitale Preisschilder (ESL) Sie ermöglichen einen reibungslosen Wechsel der Preise und Informationen, ohne jedes Mal ein Etikett einzeln auszudrucken und einzustecken. Das ist, insbesondere in Bezug auf Preissenkungen wie bei unseren wöchentlichen Aktionspreisen, eine immense Zeitersparnis. So optimieren wir unsere Prozesse und verringern den Arbeitsaufwand für unsere Kollegen in den Filialen. 2️⃣ Digitale Bestellunterstützung Wann wird wie viel Fleisch oder Obst benötigt? Unser System berechnet automatisch passgenaue Bestellvorschläge für jede einzelne Filiale. Dabei fließen nicht nur Abverkaufszahlen ein, sondern auch Wetterprognosen und Feiertage. Das Ergebnis: Maximale Frische und Warenverfügbarkeit bei deutlich weniger administrativem Aufwand für unsere Teams vor Ort. 3️⃣ SB-Kassen & K-Scan Mit K-Scan scannen Kunden ihre Produkte direkt am Regal per Handscanner oder Smartphone. Bezahlt wird an der SB-Kasse, ohne Aus- und Einräumen der Ware. Ein echter Zeitgewinn für alle, die es eilig haben. Voraussetzung ist lediglich die Registrierung mit Kaufland Card XTRA. 4️⃣ Digitale Bestellstelen In Dresden-Nickern testen wir Bestellstelen: Hier können Kunden direkt im Eingangsbereich per Touch-Display Fleisch, Wurst oder Käse unserer Frischetheken auswählen. Während sie ihren restlichen Einkauf erledigen, bereitet das Team die Bestellung vor. Ein Monitor gibt Bescheid, sobald alles abholbereit ist. Unsere Kunden gewinnen Zeit und unsere Teams an der Theke können Stoßzeiten besser abfedern. Digitalisierung ist bei uns kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug, um Prozesse zu optimieren und Kunden beim Einkauf noch besser zu unterstützen.

Mehr als 780 Mal gute Nachbarschaft! Gesellschaft stärken ist eines der vier Hauptthemen, wenn wir über Nachhaltigkeit bei Kaufland sprechen. Und das ist kein Zufall: Denn wir sind uns bewusst, dass jede unserer Filialen Teil einer Community und Nachbarschaft ist. Und dabei bewegen wir aktuell viel! 👇 Acker Tafel Deutschland e.V. Nutrimator Philipp Lahm

Maßgeschneiderte Karriere dank KI – Gamechanger oder Science-Fiction? 🤖✨ Stell dir vor, dein Arbeitsalltag, deine Weiterbildungen und sogar deine nächsten Karriereschritte wären perfekt auf dich zugeschnitten. Das Schlagwort lautet Hyper-Personalisierung. 🚀 KI analysiert Stärken und Bedürfnisse, um den optimalen Support zu bieten. Aber wo ziehen wir die Grenze? Ist das die ultimative Effizienz oder „too much“ Technik im Zwischenmenschlichen? #teamkaufland #kaufland #KIimJob 

High-Tech für Frische – und für unsere Teams! Erdbeeren und Salat haben keine Zeit zu verlieren. Deshalb setzen wir in der Logistik bei Obst und Gemüse auf vollautomatische Kommissionierung. Das ist kein Selbstzweck, sondern bringt echte Veränderung für beide Seiten: ✅ Vorteil für unsere Kunden: Sie profitieren von maximaler Frische! Die Anlagen stellen die Bestellungen für die einzelnen Filialen vollautomatisch und individuell zusammen. Dabei ist sie schneller, als es von Hand je möglich wäre. Zugrunde liegt ein intelligentes System, das Robotik und die Kisten auf den Fließbändern wie von Zauberhand steuert. ✅ Vorteil für unsere Mitarbeiter: Sie erhalten Entlastung auf ganzer Linie! Die schweren körperlichen Aufgaben – das Heben und Bewegen tausender Kisten – übernehmen die Roboter. Unsere Teams werden physisch entlastet und können ihre Expertise dort einsetzen, wo sie wirklich gebraucht wird. Frische ist ein Wettlauf gegen die Zeit. Dank smarter Automatisierung gewinnen wir ihn täglich – und schaffen gleichzeitig einen moderneren, gesünderen Arbeitsplatz. Innovation, die den Rücken freihält. Wortwörtlich.

Kühlschränke die heizen, Milch aus Kartoffeln und über 780 Mal Nachbarschaft – die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels? Laut der neuesten Umfrage von YouGov sind Regionalität und soziales Engagement für die Verbraucher in Deutschland besonders wichtig. Aber wie sieht es eigentlich in unseren eigenen Regalen aus? Swiped euch durch die neuesten Zahlen aus Deutschland – und unsere Antwort darauf! 👇

„Wir modernisieren für Sie“ – Was wirklich hinter unseren Hinweisschildern steckt! „Modernisierung” heißt für uns weit mehr als nur ein frischer Anstrich. Es ist eine Investition in das Einkaufserlebnis unserer Kunden und in ein modernes Arbeitsumfeld für unser Teams. Aktuell läuft unsere Modernisierungsoffensive auf Hochtouren. Das bedeutet konkret: ➡️Der große Kältetausch: In einem komplexen, mehrmonatigen Umbau erneuern wir in diesem Geschäftsjahr die gesamte Kältetechnik in 60 Filialen. Das Highlight: Wir nutzen Physik für den Klimaschutz. Die Abwärme der Kühlmöbel wird über Wärmerückgewinnungssysteme zur zentralen Heizquelle der Filiale. ✅Das Ergebnis: Wir sparen pro Filiale jährlich rund 220.000 kWh Energie. ➡️Turbo-Digitalisierung an der Kasse: Wir geben Gas beim Ausbau unserer SB-Kassen. Allein in diesem Jahr rüsten wir 220 Filialen um – das sind durchschnittlich vier Standorte pro Woche! ⁉️Warum? Weil bereits 40 % unserer Kunden die SB-Terminals nutzen. Für unsere Teams an der Kasse bedeutet das eine moderne Unterstützung, Entzerrung von Stoßzeiten und mehr Flexibilität im Zonen-Management. Was bedeuten Modernisierungen für unsere Mitarbeitenden? Ein moderner Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern Wertschätzung. Neue Technik reduziert Störungsanfälligkeiten und ermöglicht es unseren Teams, sich noch stärker auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Service am Kunden. Ein großes Dankeschön an alle Teams vor Ort, die diese Umbauphasen mit so viel Energie begleiten. Ihr macht den Unterschied! Habt ihr die neuen SB-Kassen in eurer Filiale schon ausprobiert? 👇

Superkräfte im Einsatz: Warum wir Eltern im #teamkaufland feiern! Ob #Muttertag oder #Vatertag – für uns ist das der perfekte Anlass, um einmal hinter die Kulissen zu blicken. Wir haben die Kinder unserer Mitarbeitenden gefragt: „Was machen Mama und Papa eigentlich bei der Arbeit?“ Das Ergebnis? Die Kleinen sehen vor allem eines: jede Menge Begeisterung für den eigenen Job!   Doch wir wissen auch, was hinter den Kulissen passiert. Den Spagat zwischen Filiale, Logistik, Fleischwerk oder Büro und dem Familienmanagement zu meistern, ist eine tägliche Höchstleistung. Wer Kinder hat, bringt aber auch ganz besondere „Superkräfte“ mit in unsere Teams: ✅ Organisationstalent: den Überblick behalten, wenn es turbulent wird. ✅ Flexibilität: blitzschnell auf neue Situationen reagieren. ✅ Multitasking: den Fokus halten, auch wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren. ✅ Konfliktfähigkeit: mit Empathie und Ruhe Lösungen finden. Vereinbarkeit ist für uns kein Schlagwort, sondern Standard. Egal ob Vollzeit oder Teilzeit: Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle, damit dieser Spagat gelingen kann. Denn wir sind überzeugt: Wer privat den Rücken frei hat, kann auch im Job glänzen. An alle Mütter und Väter im Team: Danke für euren Einsatz, eure Energie und eure Superkräfte, die ihr jeden Tag einbringt! An alle Eltern: Welche „Superkraft“ aus dem Familienalltag hilft euch im Job am meisten? 👇

✨ Ein Herz für Frische: Olgas Weg im #teamkaufland 11,5 Stunden an der Fischtheke – so startete Olga 2011 in unserer Filiale in Bad Rappenau. Heute leitet sie als Warenbereichsleiterin den gesamten Bereich Frische und Bedienung. Ihr Weg über den Backshop bis zur Führungskraft zeigt eindrucksvoll, was man mit echtem Engagement erreichen kann. Olgas Arbeitsalltag ist eine Mischung aus Management und Handwerk. Zu ihren wichtigsten Aufgaben gehören: 📅 Die vorausschauende Personalplanung und Warenbestellung für ihren Bereich. 🎨 Die kreative Gestaltung und der Umbau der Theken für Fisch, Wurst und Käse. 💬 Der aktive Austausch mit den Kunden und die Sicherstellung der täglichen Frische. Für sie ist die Abwechslung an der Front genau das Richtige. „Ein Arbeitstag ist für mich perfekt, wenn viel zu tun ist und alles gut läuft“, beschreibt sie ihre Motivation. Olga leitet ein Team von 14 Mitarbeitern. Für sie zählen Fleiß, Offenheit und Freundlichkeit. Sie setzt auf Teamdynamik und gegenseitige Hilfe - ihr Motto lautet dabei: „Du musst das Team unterstützen, dann unterstützen sie dich auch“. Komplexe Situationen werden im Team gemeistert, das stärkt auch das Wir-Gefühl. Neben der Dienstplanung führt sie regelmäßig Gespräche mit ihren Mitarbeitern, etwa zur Weiterentwicklung oder um Feedback zu geben. Als Warenbereichsleiterin erhält sie ein attraktives Tarif-Gehalt plus Zuschläge für Überstunden, Früh- und Spätschicht, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. “Von diesem Gehalt kann ich gut leben”, verrät Olga. Willst du auch deine eigene Erfolgsgeschichte bei uns schreiben und gemeinsam mit Kollegen wie Olga durchstarten? Entdecke jetzt deine Möglichkeiten und bewirb dich direkt unter jobs.kaufland.de 🚀 #kaufland #handel #warenbereichsleiterin

So sieht modernes Retail Media bei Kaufland aus! Wie verzahnt man Daten, Customer Journey und Verkaufszahlen zu einer perfekten Kampagne? Genau das haben Matthias Schönwandt und David John M. auf der #OMR26 in einer Masterclass am Beispiel unserer Kooperation mit der The Coca-Cola Company gezeigt. Zuvor haben wir im März mit Kaufland Interact unser eigenes Retail Media-Angebot gestartet. Damit eröffnen wir unseren Industriepartnern und Werbetreibenden neue Wege, um unsere Kunden mit datenbasierter Werbung zu erreichen. Dank der Insights unserer Kaufland Card XTRA wissen wir: Jeder vierte TK-Pizza-Käufer greift auch zu einem Kaltgetränk. Genau hier setzen wir mit einem “Meal-Deal” an: der Pizza-Cola-Match! Beim Kauf einer Pizza erhalten Kunden 25 % Rabatt auf Coca-Cola. Die Vorteile von Kaufland Interact: ▶ Targeting: Wir haben gezielt Kunden angesprochen, die eine Affinität zu Fertigprodukten haben. ▶ Lokalisierung: Aussteuerung in knapp 170 Filialen mit besonders hoher Nachfrage in diesem Segment. ▶ Omnichannel-Power: Von Social Ads im Filialumfeld über Out-of-Home-Screens bis hin zu In-App-Coupons und Displays direkt am Point of Sale. ▶ Loyalty-Loop: Nach dem Kauf folgt die Belohnung durch einen Folgecoupon – für eine nachhaltige Kundenbindung. Das Beispiel zeigt: Mit Retail Media verzahnen wir die Online- und Offline-Welt. Zugleich spielen wir Werbung nicht mit der Gießkanne aus, sondern können Kunden auf Basis unserer Daten zielgerichtet Angebote machen, die sie interessieren. Den Unterschied macht dabei unsere Kaufland Card XTRA, eines der erfolgreichsten Loyalty-Programme Europas. Nicht zuletzt können wir genau zeigen, welchen Effekt Werbung auf Markenwahrnehmung und Verkauf hat.

Mensch & Maschine: So entlasten Exoskelette unsere Teams der Kaufland Fleischwaren! In unseren #Fleischwerken bewegen unsere Teams täglich tausende Kisten – jede davon rund 15 kg schwer. Das Stapeln und Depalettieren ist ein echter Kraftakt für Rücken, Schultern und Nacken. Um unsere Mitarbeitenden spürbar zu entlasten, setzen wir auf Hightech am Körper: #Exoskelette. Wie das funktioniert? An unserem Standort in Heilbronn gehören zwei Varianten zum Arbeitsalltag: ⬇️ Unten: Unterstützung für den Lendenwirbelbereich beim Heben in Bodennähe. ⬆️ Oben: Entlastung für den Schultergürtel bei Tätigkeiten über Kopfhöhe. Das Besondere: Die Geräte nutzen Gasdruckfedern statt Akkus. Sie sind leicht, müssen nicht geladen werden und federn Bewegungen sofort ab. Der Effekt ist messbar: Die körperliche Belastung sinkt um rund 30 %. ✅ Technik + Wissen = Gesundheit! Ein Exoskelett ist kein Zaubermittel, sondern ein Werkzeug. Der volle Erfolg stellt sich dann ein, wenn es mit der richtigen Hebetechnik aus unseren Schulungen kombiniert wird. Ergonomie ist bei uns Teamarbeit zwischen Technik und Mensch. Wir investieren in moderne Lösungen, um Arbeitsplätze im Handwerk zukunftssicher und gesund zu gestalten!