Founders Associate – Revenue & Market Dominance (m/w/d) - 20h/Woche

Direkt beim CEO | Fokus: Zielaccounts gewinnen | 50% Stelle

Standort: Remote

Start: nach indivudueller Absprache

Warum diese Rolle existiert

Diese Rolle ist keine klassische Marketing- oder Vertriebsposition.

Sie arbeiten direkt mit dem CEO an der entscheidenden Frage:

Wie gewinnen wir (große) Zielkunden in einem Markt, in dem Vertrauen die zentrale Währung ist?

Im gehobenen Mittelstand entsteht Wachstum nicht durch Masse, sondern durch Relevanz, Timing und Vertrauen.

Genau deshalb ist diese Rolle anders:

Sie bauen gezielt Vertrauen bei den richtigen Accounts auf und führen diese systematisch in Gespräche, aus denen Umsatz entsteht.

Das ist ein anderes Spiel als klassisches Marketing oder Vertrieb.

Und genau dafür braucht die Geschäftsführung eine andere Form von Unterstützung.

Deine Mission

Sorge dafür, dass wir mit den richtigen Unternehmen zur richtigen Zeit die richtigen Gespräche führen und daraus Deals entstehen.

Du arbeitest an der Schnittstelle von Thought Leadership, datenbasierter Account-Analyse und hochpersonalisierter Ansprache.

Ziel ist es, Pipeline und Umsatz im ICP gezielt zu steigern.

Deine Rolle im Detail

Thought Leadership und Trust Building

Du übersetzt Ideen in sichtbare Marktwirkung.

Du entwickelst LinkedIn Content auf Basis der Impulse des CEOs und sorgst für eine kontinuierliche Präsenz im Markt.

Du formulierst klare, pointierte Inhalte, die bei Entscheidern im Mittelstand Resonanz erzeugen.

Du entwickelst Themen, die Vertrauen aufbauen und unsere Positionierung schärfen.

Zusätzlich identifizierst du relevante Themen für externe Veröffentlichungen und platzierst Inhalte in Fachmedien und PR-Portalen, die unsere Glaubwürdigkeit im Markt stärken.

Signal Intelligence

Du erkennst, wo Bewegung im Markt entsteht.

Du analysierst täglich, welche Unternehmen mit uns interagieren, welche Inhalte Aufmerksamkeit erzeugen und wo konkrete Signale entstehen.

Du identifizierst relevante Zielaccounts und die entscheidenden Ansprechpartner innerhalb dieser Unternehmen.

Dein Ergebnis ist eine klare Priorisierung, welche Accounts jetzt angesprochen werden sollten und warum.

Outreach und Deal Preparation

Du bringst Gespräche gezielt ins Rollen.

Du entwickelst individuelle Ansprachen auf Basis realer Signale und stellst sicher, dass jede Kontaktaufnahme relevant und durchdacht ist.

Du bereitest Erstkontakte vor, strukturierst die nächsten Schritte und unterstützt die Weiterentwicklung von Gesprächen.

Du übernimmst auch die telefonische Ansprache, wenn sich echte Chancen ergeben.

Massen-Outreach oder generische Nachrichten haben in dieser Rolle keinen Platz.

Was du nicht machst

Du arbeitest nicht an generischen Marketingkampagnen ohne direkten Bezug zum Geschäft.

Du erstellst keine theoretischen Strategiepapiere.

Du betreibst keinen Outreach ohne Kontext oder Relevanz.

Was dich erfolgreich macht

Du denkst in Ergebnissen und nicht in Aufgaben.

Du kannst klar und präzise formulieren und Inhalte auf den Punkt bringen.

Du erkennst Muster und leitest daraus konkrete Handlungen ab.

Du hast keine Scheu vor direkter Kommunikation und gehst aktiv auf Menschen zu.

Du willst verstehen, wie Geschäft funktioniert und wie Umsatz entsteht.

Erfahrung ist weniger entscheidend als deine Fähigkeit, schnell zu lernen und umzusetzen.

Deine Perspektive

Diese Rolle ist bewusst als Einstieg in eine zentrale Revenue-Funktion aufgebaut.

Du entwickelst dich in Richtung Strategic Account Executive mit Verantwortung für eigene Deals und Umsatz.

Darauf aufbauend kannst du perspektivisch die Entwicklung internationaler Großkunden im Neukundenbereich übernehmen und komplexe Deals im internationalen Umfeld steuern.

Wir entwickeln keine Verwalter.

Wir entwickeln Menschen, die Umsatz bewegen.

Wie dein Erfolg gemessen wird

Dein Erfolg wird daran gemessen, wie viele relevante Gespräche mit Zielaccounts entstehen, wie konsequent du Signale in Aktionen übersetzt und welchen Beitrag du zur Pipeline und zum Umsatz leistest.

Vergütung

Die Position ist auf 50 Prozent ausgelegt und kombiniert ein fixes Gehalt mit einer erfolgsabhängigen Komponente.

Bei entsprechendem Erfolg ist eine Entwicklung in Richtung Vollzeit und mehr Verantwortung vorgesehen.

Bewerbung

Wir suchen keine klassischen Bewerbungen.

Zeig uns stattdessen, wie du denkst:

Nenne drei Zielaccounts, die du priorisieren würdest.

Formuliere eine konkrete Ansprache an einen dieser Accounts.

Schreibe einen LinkedIn-Post, der unsere Zielgruppe erreicht.

Wenn du eine Rolle suchst, in der du Aufgaben abarbeitest, passt das nicht.

Wenn du verstehen willst, wie man systematisch große Kunden gewinnt, dann schon.