Bases Convocatoria Químicos

BASES
CONVOCATORIA DE ANTECENTES
PARA PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO
COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ

2011

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SAN JOSÉ 1196 COMUNA DE INDEPENDENCIA

BASES CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES
PROVISION CARGO A CONTRATA QUÍMICO FARMACÉUTICO
AÑO 2011.

Las presentes Bases regulan el proceso de convocatoria del Complejo Hospitalario San
José, para proveer el siguiente cargo a contrata:

I. CARGOS A PROVEER

FUNCIÓN GRADO CODIGO VACANTE
QUÍMICO 9 006 1
FARMACÉUTICO

II. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION

Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.
 Ser ciudadano.
 Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente.
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen simple o delito.

III. DE LAS INCOMPATIBILIDADES

Los establecidos en el artículo 85 de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
 En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por
matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de
afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca
relación jerárquica.
 Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de
los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado
a otra función en que esa relación no se produzca.


IV. REQUISITOS ESPECIFICOS: PERFIL DE CARGOS

PLANTA PROFESIONAL
CARGO Químico Farmacéutico

FORMACION EDUCACIONAL Título profesional
CAPACITACION Deseable Diplomado en gestión
/PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA LABORAL Mínimo 1 O 2 Años según lo establecido en el DFL Nº35
COMP. Específicas - Desarrollar actividades farmacéuticas dirigidas al usuario
- Dominar aspectos generales de las patologías GES
- Supervisar y coordinar las actividades de los Técnicos
Paramédicos en Farmacia
- Elaborar y ejecutar procedimientos de acuerdo a normas,
programas, protocolos y políticas
- Mejorar continuamente los procesos de la Unidad
COMP. TRANSVERSALES - Manejar computador y utilitarios Microsoft
- Resolver problemas

V. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

a) Las personas interesadas deberán presentar para su postulación:
 Fotocopia cédula de identidad.
 Solicitud de postulación que se anexa a Bases (Formato de Curriculum Vitae Anexo
1).
 Fotocopia de Certificado de Título Profesional.
 Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, cursos de formación
educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.
 Declaración jurada simple acreditando no haber cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo
dispuesto en la Ley de Probidad. (ANEXO 2).
 Referencias laborales comprobables.

b) Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas
postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el
comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
c) Los documentos no serán devueltos una vez finalizado el proceso.
d) Los postulantes deben indicar claramente el código del cargo que postulan.


VI. FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES
Los postulantes podrán obtener las bases a través de la página web, del Complejo
Hospitalario San José www.complejohospitalariosanjose.cl desde el 28/6/2011 al
8/7/2011.

VII. LUGAR Y PLAZO RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Secretaría de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas (Emplazada en San
José 1196, Comuna de Independencia, Santiago, Chile), 8/7/2011, hasta las 13:00hrs. En
un sobre cerrado, con referencia a la convocatoria respectiva y la fecha de entrega.

VIII ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación, a aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales,
generales y específicos señalados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el
puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (04) etapas que se indican en la
tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO MÍNIMO
1. Estudios y cursos de a) Formación educacional
formación educacional b) Capacitación y 25 2
Perfeccionamiento
c) Especialización (Sólo para
Profesionales)

2. Experiencia laboral Antigüedad Laboral 25 3
Calificada

3. Aptitudes Especificas para el Evaluación psicológica mediante Test 25
desempeño de la función 12

4. Apreciación Global Del Entrevista personal 25 9
Candidato

PUNTAJE TOTAL 100 26


IX. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

Etapa 1: FACTOR ESTUDIOS Y CURSO DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE
CAPACITACION.

Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes,
los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.

Puntaje Máximo 25 Ptos.
Puntaje mínimo de aprobación 2 Ptos.

En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
a) Sub factor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título del candidato, según las características definidas en el
perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1.

b) Sub factor: Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y / o Perfeccionamiento, aprobados y
debidamente certificados, que tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades
relacionadas y aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la
fecha de publicación del aviso.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en
proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.

El certificado que acredite las actividades de capacitación deberán contener, a lo menos,
las siguientes menciones:
 Nombre de la institución
 Nombre del curso
 Fecha de su realización,
 Número de horas y
 La Aprobación por concepto o nota superior a 5,0.

Para evaluar este sub factor se aplicará la Tabla N°1.

c) Sub factor: Especialización.
Se evaluarán los magíster, postítulo y/o diplomados que tengan relación con las áreas de
desempeño del cargo, siempre y cuando estén terminados y aprobados. Los estudios de
especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la tabla Nº 1.
En este caso se asignarán puntajes a los estudios de especialización del área relacionada
con el perfil del cargo, más puntaje por estudios de especialización en otras áreas.


Los postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I (4 puntos), pasarán a la
siguiente etapa de proceso de evaluación.

Etapa 2: FACTOR “EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA”

En esta etapa se evaluará la experiencia laboral calificada del postulante a través del
reconocimiento de años de experiencia en funciones afines al cargo.

Puntaje máximo 25 Ptos.

Para evaluar este factor se aplicará la tabla Nº 1.

Los postulantes en esta etapa, solo podrán sumar puntaje, por lo tanto podrán pasar a la
siguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web
www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y
Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,
Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.

Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la evaluación del factor
de aptitudes específicas de la Etapa 3.

Etapa 3: FACTOR “APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION”.

Puntaje mínimo 12 Ptos.

Evaluación psicológica mediante Test

Consiste en la aplicación de test psicológico, efectuado por un profesional psicólogo a los
postulantes que hayan superado el sub factor de competencias técnicas. El objetivo en
esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato/a con el cargo específico de
acuerdo al perfil definido.
La fecha de la prueba psicológica se realizará según lo estipulado en el cronograma del
proceso detallado.

Puntaje mínimo aprobación: 12 Ptos.

Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo correspondiente, podrán pasar a la
siguiente fase del proceso de evaluación, lo que estará publicado en la Página Web
www.complejohospitalariosanjose.cl y en los ficheros de la subdirección de Gestión y
Desarrollo de las personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,
Santiago, Chile), en la fecha indicada en el cronograma.

Además se comunicará en esta instancia la hora y lugar exacto de la entrevista personal.

Etapa 4: FACTOR “APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO”.


En esta etapa se evaluarán las aptitudes del postulante a través de una entrevista
efectuada por la Comisión de Selección, que además utilizará como insumo referencias
laborales indicadas en formulario de postulación.

Consiste en la realización de una entrevista, realizada por a lo menos el 50% de los
integrantes de la Comisión de Selección, hacia los postulantes que hayan superado las
etapas anteriores, con la finalidad de identificar la presencia de las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes de la Comisión, presente en la
entrevista, calificará con puntaje de 1 a 25 al postulante entrevistado.

El resultado final de la entrevista será el promedio del puntaje obtenido, siendo el mínimo
de aprobación de esta etapa, 9 Ptos.

X. DE LA COMISION DE SELECCION
La Comisión de Selección será designada por Resolución y deberá incorporar al menos
los siguientes representantes:
1) Jefe/a de Farmacias.
2) Subdirectora Médica o subrogante.
3) Jefe CDR Apoyo Clínico
4) Encargado de Reclutamiento y Selección.
5) Subdirector/a de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas o
Subrogante.
6) Se considerará la participación con derecho a voz de un representante de la
asociación de funcionarios que corresponda al cargo a proveer que según su
número de afiliados, posea mayor representatividad en el establecimiento.

Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Apreciación
Global del Candidato” a los y las postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:

La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de
ellos en un Acta.
La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a
las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.

XI. ACTAS DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección, desde su constitución hasta el cierre de la convocatoria, deberá
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus
acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante
pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación
con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así
como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

El acta de cada sesión debe contener: día, lugar y hora de la asamblea, la asistencia, el
acuerdo adoptado por la Comisión y deberán estar firmadas por todos los asistentes.
Estas Actas quedarán en todo momento en poder del Encargado de Reclutamiento y
Selección.

XII. PUNTAJE DE POSTULACIÓN IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la
evaluación de cada Etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá
reunir un puntaje igual o superior a 26 puntos, y cumplir con los puntajes mínimos de cada
etapa y sub factor. El postulante que no cumpla dichas condiciones será excluido de la
convocatoria, aún cuando subsista la vacante.


TABLA N°1 PROFESIONALES
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DESCRIPCIÓN PTJE Max. PTJE PTJE Min. PTJE
sub factor Máx sub factor Mín.

1. Estudios y a) Formación Título profesional. 0 0 0
cursos de educacional
formación b) Cursos de Horas de capacitación validadas 80 hrs. y menos de 160 4 pts. c/u por certificación (2 8 2 2
educacional Capacitación y hrs. de duración, en áreas afines al cargo durante los certificaciones max.)
Perfeccionamiento últimos tres años
Horas de capacitación validadas de hasta 79 hrs. En áreas 01 - 20hrs. 2pt. 4 0
afines al cargo de durante los últimos tres años. 21 – 50hrs. 3pt. 25
51 – 80hrs. 4pt.
C) Especialización Magister, Master en área relacionada con el perfil del 6 pts. 6 0
cargo.
postítulo o diplomado en área relacionada con el perfil del 5 pts. 5 0
cargo.
Magister, Master, postítulo o diplomado en área no 2 pt. 2 0
relacionada con el perfil del cargo.
2. Experiencia Experiencia Años de experiencia en funciones inherentes al perfil del Últimos 2 años (3 por año) 6 25 0 3
laboral cargo que postula Penúltimos 3 años (2pts por año) 6 0
Más de 6 años (1 pts por año máx 5 ) 5 0
Años de experiencia en otros trabajos relacionados con el Últimos 3 años (1 por año) 3 0
cargo. Penúltimos 3 años (0.5 pts por año) 1.5 0
Más de 6 años (0.25 pts por año máx 0.5 0
0.5)
3. Aptitudes
Evaluación Recomendable. (20-25 ptos) 25 25 12 12
psicológica
mediante Test. Recomendable con Observaciones. (12-19 ptos
No recomendable. (1-11pts)
4. Apreciación Entrevista Apto (16-25 ptos.) 25 25 9 9
Global Del personal Apto con observaciones (9-15 ptos.)
Candidato
No apto (3-8 ptos.)


XIII. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

Como resultado de la convocatoria, la Comisión de Selección propondrá al Director del
Complejo Hospitalario San José los nombres de 3 candidatos o candidatas, que Obtengan
los más altos puntajes.

En caso de igualdad de la puntuación final para constitución de la terna, el criterio de
desempate será el puntaje obtenido en la Etapa 2, factor Experiencia Laboral Calificada.

Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para el cargo,
se declarará desierta la convocatoria, para este cargo.

En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una
terna, quedará a criterio del Director declarar desierta la convocatoria.

El Director seleccionará a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su
aceptación, procediendo posteriormente a la designación en el cargo correspondiente.

XIV. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DE PROCESO

La notificación a la persona seleccionada será por carta certificada o entregada en forma
personal, dentro de los dos días hábiles siguientes a la conclusión de la convocatoria,
entendiéndose practicada al segundo día de expedida la carta. Una vez practicada la
notificación, el postulante deberá manifestar su aceptación al cargo ante la Subdirección
de Gestión y desarrollo de las Personas del Complejo Hospitalario San José, dentro del
plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de la notificación.

XV. RECLAMOS ACERCA DEL CONVOCATORIA

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos señalados en el Art.
160° del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por DFL N°
29/2004.

XVI. EMPLEO A PRUEBA

Se establece un período de Empleo a Prueba en el ejercicio del cargo de 4 meses, post
asumo de funciones. Durante el período de prueba, el funcionario tendrá la calidad de
empleado a contrata y se desempeñará válidamente con todos los derechos y
obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante convocado.

Dentro de los 30 días anteriores al término del plazo fijado para la
expiración del empleo a prueba, el Director del establecimiento deberá efectuar una
evaluación del desempeño del funcionario a fin de proceder, a su renovación de contrato
por el resto del periodo anual.

Para estos efectos, requerirá previamente, un informe escrito del Jefe directo al cual se
encuentre asignado.

La evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento fundado respecto de los
factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del
personal, aplicable al Establecimiento. Considerando que el mínimo referido para su
renovación es de 60 puntos.

XVII. PERIODO DE RENOVACIÓN CARGO JEFATURA SUPERVISIÓN

Los cargos serán llamados a convocatoria luego de cumplir 3 años con una persona en
función. Tendrá como máximo de renovación automática 3 años debiendo realizarse
convocatoria el último trimestre del tercer año de contrato.

XVIII. CONVENIO DE DESEMPEÑO ANUAL

Una vez renovado el empleo a prueba, para el periodo trianual deberá firmar convenio de
desempeño respectivo en el que estarán representados los compromisos de gestión
asociados al desempeño de la función del cargo, el que será considerado para el proceso
de calificaciones al cerrar el periodo y será un antecedente adicional ante la postulación
de un segundo periodo en el cargo de jefatura.

IX. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ACTIVIDAD FECHA
 Publicación en medio de Difusión masivo y en la página web 28 de Junio del 2011
www.complejoshospitalariosanjose.cl
Del 28 de junio al 8 de Julio del
 Retiro de Bases en página Web
www.complejohospitalariosanjose.cl 2011hasta las 13:00 hrs.
 Recepción y Registro de Antecedentes en secretaría de la 8 de Julio del 2011
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas
Hasta 13:00 hrs.
(Emplazada en San José 1196, Comuna de Independencia,
Santiago, Chile)
 Evaluación Etapa 1: Estudios y cursos de formación 11 de Julio
educacional
 Evaluación Etapa 2: Experiencia Laboral 12 de Julio


 Publicación resultados Etapa 1 y 2 en la página Web 13 de Julio
www.complejohospitalariosanjose.cl y en ficheros de
Reclutamiento y Selección.
 Evaluación Etapa 3 b) Test psicológicos 14 de Julio
 Publicación resultados Etapa 3 b) en la página Web 15 de Julio
www.complejohospitalariosanjose.cl y en la oficina de
Reclutamiento y Selección.
 Apreciación Global Del Candidato: Entrevista personal 18 de Julio
 Confección de nómina de candidatos Idóneos e Informe 18 de Julio
Final del Proceso
 Presentación Terna a Director 18 de Julio

 Fecha de cierre de convocatoria 18 de Julio
 Notificación a postulante Seleccionado, informando fecha 20 de Julio
de asumo de funciones.
 página Web www.complejohospitalariosanjose.cl y en la
oficina de Reclutamiento y Selección de las personas
ubicada en la subdirección de Gestión y Desarrollo de las
personas (Emplazada en San José 1196, Comuna de
Independencia, Santiago, Chile)
 Aceptación del Cargo 22 de Julio

 Fecha de Asumo de Funciones según corresponda. 1 de Agosto


ANEXO 1

FORMULARIO DE POSTULACION (CURRICULUM VITAE)

Fecha de la solicitud: _____/_______________/_______

ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre completo del Postulante: _______________________________________________________________

R.U.T: _______________________________________________________________

Fecha de Nacimiento: _______________________________________________________________

Nacionalidad: _______________________________________________________________

Domicilio: _______________________________________________________________

Escolaridad: _______________________________________________________________

Profesión u Oficio: _______________________________________________________________

Semestres u Horas de estudios: _______________________________________________________________

Teléfono, e-mail: ______________/_________________________________________________________________

CODIGO DEL CARGO QUE POSTULA:
______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

FORMACIÓN EDUCACIONAL

Nº DE TÍTULO
INSTITUCIÓN
SEMESTRES (Nombre de Carrera)

______________________
Firma Interesado


ANEXO 1

FORMULARIO DE POSTULACION


CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE
AL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA

FECHA DE Nº DE APROBACION
NOMBRE REALIZACION HORAS
INSTITUCIÓN (Concepto o
CURSO ACADEMICAS Nota)

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones
y posibles de verificar

______________________
Firma Interesado


ANEXO 1



ESPECIALIZACIÓN PERTINENTE


Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones
y posibles de verificar

______________________
Firma Interesado


ANEXO 1



ESPECIALIZACIÓN
EN AREAS NO RELACIONADAS CON
EL PERFIL DEL CARGO QUE POSTULA


Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados y posibles de
verificar

______________________
Firma Interesado


ANEXO 1



AÑOS DE EXPERIENCIA EN FUNCIONES INHERENTES

SERVICIO O ANTIGÜEDAD
INSTITUCION O DESDE HASTA
UNIDAD DE TOTAL
NOMBRE DE EMPRESA
DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y
posibles de verificar, y se adjunta modelo de certificación de experiencia calificada.

_______________________
Firma Interesado


ANEXO 1



CERTIFICACION EXPERIENCIA CALIFICADA

El Jefe/Supervisor de Unidad/Área/Servicio de: ___________________________________ del
Nombre de Unidad

Hospital/Institución ______________________________ que suscribe, certifica que
Nombre de la Institución

D.___________________________________________________, se ha desempeñado en calidad

de __________________________________________ en esta Unidad/Área/Servicio en los
Profesional

siguientes periodos:

DESDE (Día/ Mes /Año) HASTA (Día / Mes / Año)

_______________________
NOMBRE - FIRMA Y TIMBRE
JEFE SERVICIO / AREA / UNIDAD
Santiago,


ANEXO 1



AÑOS DE EXPERIENCIA
EN OTROS TRABAJOS RELACIONADOS CON EL CARGO

SERVICIO O ANTIGÜEDAD
INSTITUCION O DESDE HASTA
UNIDAD DE TOTAL
NOMBRE DE EMPRESA
DESEMPEÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO AÑO MES DÍAS

Todos los antecedentes deben ser debidamente acreditados mediante certificados o resoluciones y
posibles de verificar.

_______________________
Firma Interesado


ANEXO 2

ANEXO 2:
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
(No requiere autorización notarial)

Fecha,

SRES.
HOSPITAL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ
PRESENTE.-

Nombres Apellidos

Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio

Código de postulación

Para efectos de la postulación al cargo antes mencionado, declaro que no me encuentro
afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en
los artículos 54 y 56 del DFL Nº1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y lo
establecido en el artículo 12 (letra e), de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, que a
continuación pasan a expresarse:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

b) Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de
los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su
equivalente, inclusive de este organismo público.

c) Estar condenado por crimen o simple delito.

d) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes correspondan a la realidad.

______________________
FIRMA / RUT


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