Association HOVIA

👥 Chez HOVIA, chaque professionnel compte.   La qualité de l'accompagnement et la qualité de vie de ceux qui l'assurent sont indissociables. C'est ce lien fondamental qui donne tout son sens à notre Baromètre QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), initié par notre Copil QVCT, instance dédiée au bien-être et aux conditions de travail de nos équipes, que nous venons de lancer en interne chez HOVIA.   🎯 Pourquoi ce baromètre ? Parce que la qualité du travail ne se décrète pas. Elle se construit avec ceux qui vivent l'organisation de l'intérieur : les soignants, les éducateurs, les équipes support, les directeurs d'établissements et les partenaires sociaux. Le baromètre QVCT, c'est un espace d'expression structuré, anonyme et concret. Il explore les grandes dimensions du quotidien professionnel : charge de travail, relations d'équipe, reconnaissance, sens au travail, équilibre de vie, management… Autant de leviers qui, lorsqu'ils sont activés, permettent de favoriser le cadre du travail au sein d’une organisation qui attire et fidélise. 📌 Et après ? Les résultats ne resteront pas dans un tiroir. Ils alimenteront directement nos plans d'action RH sur la santé et le bien-être des collaborateurs. Ils viendront également soutenir notre stratégie RH et garantir la cohérence avec le projet associatif et nos priorités de dialogue social pour les mois à venir. Chez HOVIA, écouter, c'est s'engager à agir. Nos collaborateurs ont jusqu'au 31 mai 2026, pour s'exprimer en ligne. Nadège HOUDEAU Marie-Aude MENGUAL Sylvie NOUGAREDE Julie Bouchet Virginie BRUCY Karine Campens Stéphanie Yernaux Farzana N. Nathalie FOUQUE Adrien Merieux petre Celine mangbau Eulalie Malandain Cedric Mahiedine Ouardia Robinet Geraud #QVCT #Travail

Episode 2 : Le bistrot solidaire, l'aventure continue 🧑🦳👩🦳 Et si un EHPAD devenait un vrai lieu de vie pour tout un quartier ? C'est exactement ce que nous construisons. Cette semaine, Sandra DOS REIS, Directrice de l'EHPAD HOVIA Saint-Ouen et Christophe Bougnot, Directeur de la Diversification des Ressources et de la Vie Associative, ont partagé la vision du Bistrot Solidaire devant l'assemblée des sociétaires du Crédit Agricole d'Ile-de-France, une belle occasion de raconter ce projet né d'une envie simple : ouvrir nos portes. Derrière ce futur bistrot solidaire, il y a 75 résidents qui ont des histoires à raconter, et des voisins qui n'attendent peut-être qu'une occasion de les écouter. Créer ce pont, c'est notre ambition. Merci à la Caisse locale de Saint-Denis du Crédit agricole, partenaire du projet, pour sa confiance et son engagement à nos côtés. Rendez-vous cet été pour l'ouverture. Guillaume Vanthuyne Marie-Claude PERAUDEAU @Stephanie Caillet Guillaume POTTIER Baptiste COMMAGNAC

🎉Hier, l’association HOVIA a inauguré son service d’accompagnement médico-social « SAMSAH HOVIA Paris ».   Ce dispositif accompagne 20 adultes en situation de handicap psychique avec pour mission de leur offrir la possibilité de vivre à domicile, dans un environnement sécurisé et soutenant, grâce à des interventions coordonnées par l'équipe et en lien étroit avec les autres intervenants.   📍Le SAMSAH intervient dans les 15e et 16e arrondissements de Paris, au plus près des personnes accompagnées : A domicile, pour les actes de la vie quotidienne Dans les locaux du SAMSAH ou chez un partenaire, pour des rendez-vous individuels et des ateliers collectifs Dans tout lieu extérieur où le besoin d'être accompagné se fait sentir ✨Une cérémonie marquante, où chaque prise de parole a résonné avec force. Xavier, Mikael et Adam, les bénéficiaires du SAMSAH, ont pris la parole et leurs mots ont mis en lumière ce que signifie concrètement être accompagné de façon adaptée. Leurs témoignages ont été suivis des interventions de : Laurence Hyvernat, Présidente de l’association HOVIA Tanguy BODIN, Directeur de la délégation départementale de Paris, ARS Île-de-France Azadeh Akrami-Castanon, Adjointe au maire de Paris en charge de l'accessibilité, de l'inclusion et des personnes en situation de handicap Autant de voix pour rappeler combien ce type d'accompagnement est essentiel pour que chacun puisse vivre pleinement sa vie, en toute autonomie.   Merci aux familles, équipes, partenaires et élus engagés à nos côtés. Emmanuelle Weber Stéphanie Yernaux Christophe Douesneau Océane Huygen Gaëlle Kouassi Margot Durand Laetitia Bulski Thierry Fabre Sylvie Renard Christelle amazouz Dr Boukara #HandicapPsychique #InclusionSociale #SAMSAH #Paris #HOVIA #MédicoSocial #Autonomie

 🎙️Notre présidente au micro du podcast Les Engagés Laurence Hyvernat, présidente d'HOVIA, était récemment l'invitée du podcast Les Engagés. Une belle occasion pour notre présidente de faire découvrir HOVIA et ses 3 champs d'activité, de partager son parcours et de porter des messages forts sur : ✔️La double vulnérabilité des enfants issus de la protection de l'enfance et porteurs d'un handicap ✔️L'inclusion professionnelle des personnes vulnérables ✔️Le vieillissement des personnes en situation de handicap, et la nécessité d'anticiper une perte d'autonomie pouvant intervenir de façon précoce. 🎧 Pour écouter le podcast, cliquez sur le lien ci-dessous : https://lnkd.in/ev5-zq-y Aude Sérès-Le Lidec Le Figaro #Handicap #Inclusion #Vieillissement #PerteAutonomie #DoubleVulnérabilité #figaro #engagement

💡L'intelligence collective au service d'HOVIA Grâce à l’initiative de Chanel, nous avons eu le privilège de participer au hackathon Big Bloom, conçu et organisé spécialement pour répondre à nos besoins. Pour ceux qui ne connaissent pas encore ce format : un hackathon, c’est un marathon de l’innovation. Plusieurs équipes se réunissent le temps d’une journée pour plancher sur des défis concrets et proposer des solutions concrètes. Créativité, rigueur et esprit d’équipe font toute la différence. Christophe Douesneau, président du jury, accompagné de deux de nos administrateurs Louise de l’Estang du Rusquec et Hugues de Beaugrenier, a présidé les délibérations en écoutant chaque équipe défendre sa vision. Les propositions étaient à la hauteur : riches, créatives et profondément engagées. Derrière cette belle aventure, un mécène qui a choisi de mettre ses ressources et son énergie au service de notre mission. Un partenariat exemplaire, porteur de sens et d'ambition pour HOVIA. Merci. Cette étape nous engage et nous motive à aller encore plus loin. Christophe Bougnot Fabienne Lukau-Leroy Fanny MARTIN Baptiste COMMAGNAC Marie Bonnaffé Julien GARRY Yvan Gatignon Florence Hale

✨Sensibilisation à l'autisme : une belle journée dans notre UEMA Hier, familles, enfants et professionnels ont franchi le seuil de notre Unité d'Enseignement Maternelle Autisme pour découvrir le dispositif. L'occasion aussi de partager un atelier pâtisserie, un moment chaleureux qui a renforcé les liens entre les familles et l'équipe. Portée par HOVIA, notre UEMA crée un pont essentiel entre le milieu médico-social et l'éducation ordinaire : ➡️7 enfants accueillis dès 3 ans ➡️3 ans d'accompagnement dans un cadre pensé pour eux ➡️1 équipe pluridisciplinaire mobilisée chaque jour ➡️100 % inclus dans une école ordinaire Compétences scolaires et éducatives y sont travaillées main dans la main, sur des temps collectifs et individuels, pour favoriser l'autonomie et le développement de chaque enfant. En France, 1 enfant sur 100 est concerné par l'autisme. Chez HOVIA, chaque UEMA est une réponse concrète et humaine pour faire de l'inclusion une réalité, pas seulement une promesse. #autisme #inclusion #handicap Elodie Barro Marie Lévêque-Gala Stéphanie Yernaux  

HOVIA est présente au 36 ème Congrès de l’UNIOPSS. Ce congrès réunit les acteurs privés non lucratifs de la santé et des solidarités pour un temps fort de réflexion collective et de débat. Au cœur des échanges cette année : la place de l’individu et le pouvoir du collectif. Au programme de la 1ere journée : 💠Mot de bienvenue de Daniel Goldberg, Président de l’Uniopss 💠Intervention de Stephanie RIST, Ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées 💠Sessions plénières de réflexion collective 💠Ateliers thématiques et temps d’échange entre pairs Autant de moments riches qui font directement écho à nos missions et à notre engagement auprès des personnes que nous accompagnons au quotidien et des professionnels mobilisés. Laurence Hyvernat Christophe Douesneau #associations #engagement #solidarité

🏥 Retrouvez-nous au Salon Infirmier 2026 HOVIA participe au Salon Infirmier qui se tient aujourd'hui et demain à Paris Expo Porte de Versailles. Venez nous rendre visite au Village des Associations 📍 Stand asso 11 pour échanger avec notre équipe sur nos postes à pourvoir. 👋 À tout à l'heure ! QUINZE MAI Nadège HOUDEAU Baptiste COMMAGNAC Paolo Spampanato #santé #salon #ifsi #infirmier #recrutement #emploi

👵🏻👶🏽Un rendez-vous intergénérationnel qui fait du bien… à tous les âges Chaque mercredi matin, les résidents de l'EHPAD HOVIA Saint-Ouen franchissent les portes de la crèche voisine pour un moment pas comme les autres : lire des histoires, faire de la peinture, et partager des sourires. D'un côté, les résidents apportent leur douceur, au travers des histoires lues. De l'autre, les enfants les écoutent, les yeux écarquillés. Ces moments tout simples créent des liens forts entre les générations. Pour les résidents, c'est retrouver un rôle concret : raconter, transmettre, être un repère. Pour les enfants, c'est bien plus qu'une animation, c'est une vraie rencontre humaine ou chacun apporte sa magie. Chez HOVIA, les générations ne se croisent pas, elle se rencontrent. Sandra DOS REIS Baptiste COMMAGNAC Ville de Saint-Ouen-sur-Seine #lien #intergenerationnel #crèche #Ehpad

Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025 ♀️♂️ L’association HOVIA a obtenu la note globale de 98% à l’Index Égalité Femmes-Hommes. L’Index, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, évalue notamment : ✔️ Les écarts de rémunération ✔️ Les écarts d’augmentations et de promotions ✔️ Les augmentations au retour de congé maternité ✔️ La représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations Un résultat supérieur à l’année 2024 qui témoigne de notre politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de la non-discrimination. L’égalité professionnelle est un engagement fort pour HOVIA. #égalité #index #mixité