Empreinte Humaine

🎙️ 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 ! Le droit du travail est-il devenu un terrain miné pour la santé mentale ?   ⚖️ Le mercredi 27 mai à 8h, nous publierons un épisode essentiel avec deux invités de référence : Michel Ledoux et Aurélie Salon (Cabinet Ledoux & Associés). Nous avons souvent tendance à voir le droit comme une menace de sanction. Michel et Aurélie nous démontrent qu'il est avant tout un 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 pour l'action.   Au programme de cet échange : 👉 L'évolution de l'obligation de sécurité : comment prouver sa bonne foi ? 👉 L'enquête interne : est-elle vraiment obligatoire et comment la réussir ? 👉 Accident du travail et "choc émotionnel" : comprendre la présomption d'imputabilité.   Un épisode indispensable pour les DRH, managers et dirigeants qui souhaitent concilier responsabilité juridique et management humain.   📅 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟳 𝗺𝗮𝗶 𝗮̀ 𝟴𝗵 ! 🔔 Abonnez-vous pour ne pas le manquer.   #SantéMentale #DroitDuTravail #RH #Prévention #EmpreinteHumaine  

⏳ 𝗧𝗶𝗰 𝗧𝗮𝗰 𝗝-𝟮 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 - 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR) Sophie COT RASCOL - Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelle Face à la montée des enjeux de santé mentale au travail, les permanences psychologiques se développent dans de nombreuses organisations. Pour autant, leur mise en place et leur pilotage soulèvent des questions très concrètes côté RH. Ce webinaire a été pensé comme un temps dédié aux fonctions RH, pour prendre du recul, partager vos interrogations et bénéficier d’un éclairage expert au plus proche de vos réalités terrain. Animé sous forme d’interview avec Sophie COT RASCOL, psychologue clinicienne et experte conseil en santé au travail, ce webinaire s’appuiera directement sur les questions que vous vous posez : 🔹 Comment savoir si ce dispositif est pertinent pour mon organisation ? 🔹 Comment le structurer concrètement ? 🔹 Quels critères pour choisir (ou faire évoluer) un dispositif avec un partenaire ? 🔹 Comment garantir la confidentialité et la confiance des salariés ? 🔹 Comment articuler les permanences avec le reste de la politique de prévention ? L’ambition n’est pas de présenter un modèle unique, mais de vous apporter des repères pour éclairer vos décisions, en fonction de votre contexte. 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲. Nous vous invitons à 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : https://lnkd.in/ewstmuBT Elles seront intégrées au fil des échanges pour nourrir la discussion. Pendant le live, vous pourrez également réagir, partager vos enjeux et interroger directement notre experte. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ? ▪︎ DRH, RRH ▪︎ Responsables QVCT / RPS ▪︎ Services de Santé au Travail ▪︎ Directions impliquées dans les enjeux de santé mentale au travail Que vous soyez en phase de réflexion, déjà équipé ou en questionnement sur votre dispositif actuel, ce temps est conçu pour vous. 🔗 Inscription obligatoire - sur approbation : https://lnkd.in/eGEigSRy #RPS #QVCT #permanencespsychologiques #RH

📢 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲. 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́ ? Dans le cadre de notre développement et du déploiement de projets d’envergure et à forts enjeux, nous recherchons un(e) psychologue clinicien(ne) – Soutien psychologique au travail (Pôle HuCare) H/F. 🔸 Un(e) psychologue clinicien(ne) H/F – CDI 📌𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ : ‣ Master 2 en psychologie clinique ‣ Débutant(e) bienvenu(e) : une première expérience dans le soutien psychologique individuel est un plus, mais pas indispensable ‣ Forte appétence pour l'accompagnement à distance et pour une approche pragmatique du soutien psychologique ‣ Sensibilité forte à la santé mentale au travail et à la prévention des RPS ‣ La capacité à mener des entretiens cliniques en anglais serait un plus. 💬 Envie de rejoindre une aventure humaine enrichissante ?  Retrouvez l'annonce ici : https://lnkd.in/e9h6yHiQ Envoyez-nous votre candidature à recrutement@empreintehumaine.com. N'hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau ! 🙌 Sophie COT RASCOL #Recrutement #psychologueclinicien #QVCT #RPS #Offredemploi #psychologue

𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝗩𝗖𝗧 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗹 ? 𝐸𝑚𝑝𝑟𝑒𝑖𝑛𝑡𝑒 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑢 𝐿𝑢𝑛𝑑𝑖 15 𝑎𝑢 19 𝑗𝑢𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑄𝑉𝐶𝑇!  Découvrez notre programme spécial pause QVCT :   🔹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗼𝘂𝗶… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗮𝗽𝗽𝘂𝗶𝘀 ? 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱'𝗮𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀. Animé par Melissa Torres 🗓 Lundi 15 juin 2026 ⏱ 11h30 – 12h15 ‣ Inscription ici : https://lnkd.in/eYcpHnMf 🔹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗯𝘂𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 : 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲́𝗲𝘀. Animé par Jean-Paul Chodacki et Malek Kaffel 🗓 Mardi 16 Juin 2026 ⏱ 11h30 – 12h15 ‣ Inscription ici : https://lnkd.in/erK6yCeH   🔹 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗼𝘂 𝗮𝗯𝘂𝘀 ? 𝗟𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗿𝘆𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀.  Animé Léa Rabaux et Marie Lliteras Llitéras 🗓 Mercredi 17 Juin 2026 ⏱ 11h30 – 12h15 ‣ Inscription ici : https://lnkd.in/ede7a2Ek 🔹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲. Animé par Sophie COT RASCOL 🗓 Jeudi 18 Juin 2026 ⏱ 11h30 – 12h15 ‣ Inscription ici : https://lnkd.in/exTayZaR 🔹 𝗦𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗮̀ 𝘃𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗣𝗦 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 ? Animé par Jean-Pierre Brun 🗓 Vendredi 19 Juin 2026 ⏱ 14h30 – 15h15 ‣ Inscription ici : https://lnkd.in/eNvEmskF   Des formats courts et concrets animé par nos experts — pour repartir avec des clés directement actionnables.   𝗟𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲́ 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗰𝗶 👇🏻https://lnkd.in/eCjxA3K2 Vous n'etes pas disponibles aux créneaux indiqués ? Replays disponibles sur inscription 𝘐𝘯𝘴𝘤𝘳𝘪𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘶𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘳 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘣𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 (𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵𝘦́ 𝘢𝘶𝘹 𝘙𝘏 𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭·𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦) #RPS #QVCT #SQVCT #RH #programme #webinaire

⏳ 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 - 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR) Sophie COT RASCOL - Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelle Face à la montée des enjeux de santé mentale au travail, les permanences psychologiques se développent dans de nombreuses organisations. Pour autant, leur mise en place et leur pilotage soulèvent des questions très concrètes côté RH. Ce webinaire a été pensé comme un temps dédié aux fonctions RH, pour prendre du recul, partager vos interrogations et bénéficier d’un éclairage expert au plus proche de vos réalités terrain. Animé sous forme d’interview avec Sophie COT RASCOL, psychologue clinicienne et experte conseil en santé au travail, ce webinaire s’appuiera directement sur les questions que vous vous posez : 🔹 Comment savoir si ce dispositif est pertinent pour mon organisation ? 🔹 Comment le structurer concrètement ? 🔹 Quels critères pour choisir (ou faire évoluer) un dispositif avec un partenaire ? 🔹 Comment garantir la confidentialité et la confiance des salariés ? 🔹 Comment articuler les permanences avec le reste de la politique de prévention ? L’ambition n’est pas de présenter un modèle unique, mais de vous apporter des repères pour éclairer vos décisions, en fonction de votre contexte. 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲. Nous vous invitons à 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : https://lnkd.in/ewstmuBT Elles seront intégrées au fil des échanges pour nourrir la discussion. Pendant le live, vous pourrez également réagir, partager vos enjeux et interroger directement notre experte. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ? ▪︎ DRH, RRH ▪︎ Responsables QVCT / RPS ▪︎ Services de Santé au Travail ▪︎ Directions impliquées dans les enjeux de santé mentale au travail Que vous soyez en phase de réflexion, déjà équipé ou en questionnement sur votre dispositif actuel, ce temps est conçu pour vous. 🔗 Inscription obligatoire - sur approbation : https://lnkd.in/eGEigSRy #RPS #QVCT #permanencespsychologiques #RH

🟢 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 – 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 « 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁.𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗥𝗣𝗦 & 𝗤𝗩𝗖𝗧 » Suite au succès de la dernière session, nous ouvrons 𝟮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 de notre formation inter-entreprise. Vous êtes RH, responsable QVCT, QHSE… en première ligne sur les enjeux de santé mentale au travail ? 🎯 Objectif : renforcer votre posture d’expert interne et structurer une démarche de prévention efficace et durable ▪︎ Petit groupe pour favoriser les interactions ▪︎ Échanges entre pairs & mise en pratique concrète ▪︎ 𝟮 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳𝘀 pour renforcer l'approche concrète, directement applicable en entreprise ▪︎ Animation par Valentina Urreiztieta-Terán, Directrice Associée 📅 Session 1 : Jeudi 25 juin & Jeudi 2 juillet 2026 📅 Session 2 : Jeudi 26 novembre & Jeudi 10 décembre 2026 📥 Intéressé·e ? Recevez la plaquette ici : https://lnkd.in/eCY-3_yj #RPS #QVCT #Formation #Santémentaleautravail

𝗟𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ ? On entend souvent que le télétravail est bénéfique : moins de stress, plus de confort, un meilleur équilibre de vie… Mais la réalité est plus nuancée.   Invité la semaine dernière sur le plateau Twitch de MVP - Ma Vie Pro avec Samuel Etienne, Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine, apporte un éclairage essentiel sur le sujet. 🔹 Oui, le télétravail peut être un levier de bien-être… 🔹 Mais sans cadre adapté, il peut aussi accentuer l’isolement, brouiller les frontières entre vie pro et perso, et fragiliser la santé mentale. Tout dépend finalement du climat de travail, du management et des conditions mises en place.   Retrouvez une partie de live ici :  https://lnkd.in/eQMycxvU   💬 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ?   #RPS #QVCT #samueletienne #télétravail #RH #MVP

🌍 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗲́𝗹𝗮𝗿𝗴𝗶𝘀𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 ?   Aujourd’hui, protéger les collaborateurs, c’est aussi agir sur 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲. 📊 45 % des salariés se déclarent en détresse psychologique (selon notre baromètre T15 - Nov.25)   Dans ce contexte, informer ne suffit plus. Les entreprises doivent être en mesure de proposer 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.   Les permanences psychologiques peuvent être un outil pour répondre à cet enjeu : elles permettent de verbaliser les tensions, de restaurer la capacité d’action et de maintenir le lien social — à condition d’être intégrées dans une démarche de prévention structurée.   🚀 Pour aller plus loin, nous vous proposons un temps d’échange dédié :   𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 – 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 Animé par Sophie COT RASCOL 🗓️ 21 mai 2026 | 11h30–12h15   Inscription : https://lnkd.in/eGEigSRy   #RPS #QVCT #santémentale #RH #prévention

Chez Empreinte Humaine, nous sommes particulièrement attachés à la représentation de notre présence dans les régions.   Notre partenariat avec Grenoble Ecobiz en est une illustration concrète : une collaboration construite dans la durée, au service des entreprises et des acteurs économiques locaux.   🎯 Notre objectif commun : accompagner les dirigeants et les équipes RH dans l’intégration des enjeux de santé mentale au travail, au plus près de leurs réalités.   Au-delà des échanges, cette dynamique permet : ✔️ de croiser les regards et les expertises ✔️ de créer des espaces de dialogue entre pairs ✔️ d’apporter des repères concrets et opérationnels   C’est aussi ainsi que nous concevons la prévention : ancrée dans le terrain, collective, et inscrite dans le temps.   👏 Bravo à Sophie Changarnier, responsable du bureau local, et aux équipes mobilisées sur ce partenariat.   🙏 Merci à l’équipe Ecobiz (Violaine Midy, Tiffany Covet) pour leur confiance et la qualité de cette collaboration.   #Partenariat #Santémentaleautravail #Grenoble #Isere #RhôneAlpes #EmpreinteHumaine #Ecobiz

𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝗳 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻. Selon notre dernier baromètre 𝗧𝟭𝟱 (𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱), la réalité des salariés souffrant de troubles psychiques est marquée par un tabou persistant : 𝟱𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘆𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘂 𝘂𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻 de la part de leur entourage professionnel. Voici pourquoi ce chiffre doit nous alerter :  🔹 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗱𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗶𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Cette suspicion ne vient pas seule. 𝟱𝟵 % 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗵𝗼𝗻𝘁𝗲, un sentiment qui s’accompagne d’un taux de détresse psychologique très élevé (73 %). 🔹 𝗨𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗲́𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻 : Le sentiment d'être soupçonné nuit directement à la possibilité pour les personnes concernées d’en 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 dans l’entreprise. 🔹 𝗨𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗻𝘁 : Seuls 𝟮𝟵 % 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 se sont sentis bien accompagnés par leur organisation durant cette période difficile. 🔹 𝗨𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Les suspicions d'abus, souvent nourries par une mauvaise compréhension des troubles mentaux, nuisent à 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Ces préjugés alimentent 𝘂𝗻 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 𝘃𝗶𝗰𝗶𝗲𝘂𝘅 : le silence organisationnel s'installe, empêchant une prévention efficace et un retour au travail serein.  Pourtant, des solutions existent. Nos travaux démontrent qu'un 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲́𝗹𝗲𝘃𝗲́ permet non seulement de rendre ces arrêts plus rares, mais aussi de diviser par deux le sentiment de solitude au travail.  Il est temps de passer de la suspicion à 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗻𝗰𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ et au soutien pour protéger la santé mentale de tous. 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e7CAGxeb    #RPS #QVCT #arretmaladie #santémentale #RH #manager #climatsécuritépsychologique