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Il y a des réunions où tout semble fonctionner. Des CODIR où chacun prend la parole au bon moment. Où les décisions paraissent évidentes et sans friction visible. Où le collectif semble parfaitement aligné. Et pourtant… Ce qui se joue en coulisses est souvent très différent. Les sujets stratégiques sont abordés… mais rarement tranchés. Les décisions sont prises… mais très peu pleinement incarnées. Les désaccords existent… mais sont contournés. Les tensions sont là… mais peu exprimées. Les équilibres tiennent… mais restent fragiles. Les doutes émergent… mais se partagent peu. Les jeux d’influence opèrent… souvent en silence. On retrouve une vraie difficulté à construire un véritable “nous”. Et au final, une impression persiste : « On avance ensemble… sans aller vraiment dans la même direction. » Ce n’est pas un problème de compétence. C’est un problème de place. Chacun occupe un rôle. Mais pas toujours un espace collectif. 🎙️ Dans ce nouvel épisode d’InspiRH, nous avons choisi d’ouvrir les portes du CODIR. Pas pour parler d’organigrammes ou de théorie du management. Mais pour explorer les dynamiques humaines qui façonnent ou fragilisent les collectifs dirigeants.   Animé par Fanny Cannessant avec Djamila NAHET et Eric DHENIN, nous parlons sans filtre de leadership, de posture, d’alignement, de tensions et d’intelligence collective. Un échange sincère et concret, à écouter sans modération !   🎧 Lien du nouvel épisode disponible en commentaire !

Chargé(e) d'Affaires Export dans l'électricité — avec une vraie perspective de prendre un service. Le Cabinet Perfhomme Provence Côte d'Azur accompagne Magelec, PME spécialisée dans la distribution de matériel électrique, adossée au groupe familial RICHARDSON, dans la recherche de ce profil technique et commercial. Ce qui rend ce poste singulier : — un périmètre export complet, de A à Z : offres techniques, relation client, logistique, financement des affaires, — des marchés avec du relief : DOM-TOM et Afrique de l'Ouest francophone, sur des interlocuteurs industriels exigeants, — une petite équipe où tout le monde compte vraiment, — et une perspective claire : responsabilité du service export à horizon quatre ans, pour ceux qui veulent construire plutôt que simplement exécuter. Le profil que nous recherchons : une solide expérience en gestion d'affaires techniques dans l'univers de l'électricité, une aisance à lire un CCTP, à formuler une réponse cohérente, et à entretenir une relation client dans la durée. L'export est un plus, pas une condition sine qua non. Si vous vous reconnaissez, ou si vous pensez à quelqu'un de votre réseau, écrivez-moi en message privé. Votre démarche sera traitée avec toute la discrétion que ce type d'échange mérite. Sophie DUMAS FITTE | PerfHomme Provence Chasse de têtes & Conseil RH au cœur de la Provence — avec le regard d'une psychologue, l'exigence d'une dirigeante, la conviction d'une coach. #ChasseDeTetes #Recrutement #MatérielÉlectrique #CarriereExport #PerfHommeProvence

📣 PerfHomme recrute pour Solunova un(e) Technicien(ne) Help Desk. Depuis près de 20 ans, Solunova accompagne artisans, TPE/PME et collectivités dans la gestion de leur informatique, téléphonie et réseaux, avec une exigence forte : proximité, sécurité et qualité de service. ✔️ Vous rejoignez : Une équipe engagée : 5 techniciens, 2 commerciaux, 1 assistante Une structure collaborative où technique et commercial avancent ensemble Un environnement où les collaborateurs participent activement au développement de l’entreprise. ✔️ Votre mission : En tant que Technicien(ne) Help Desk, vous êtes le premier point de contact des utilisateurs et garant du bon fonctionnement de leur environnement IT. Concrètement : -Prendre en charge les incidents et demandes (ticketing, téléphone, mail) -Diagnostiquer et résoudre les problématiques de niveau 1 -Installer et configurer les postes de travail et équipements -Gérer les comptes et environnements Microsoft 365 -Assurer un premier niveau de supervision (réseau, téléphonie, RMM) -Suivre, documenter et améliorer en continu les interventions ✔️ Ce poste est fait pour vous si vous avez... - Bonne maîtrise environnement Windows & support utilisateurs - Connaissances Microsoft 365 - Capacité de diagnostic technique (poste, réseau, logiciels) Mais surtout : - Sens du service et excellent relationnel - Rigueur et organisation - Réactivité et esprit d’équipe - Envie de progresser dans un cadre collaboratif ✔️ Les conditions : CDI – 39h Poste basé à Nîmes (sédentaire + déplacements ponctuels) Rémunération : 2000 à 2300 € brut mensuel Mutuelle famille prise en charge à 80 % Primes (vacances + fin d’année) Prise de poste : immédiate Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, ancrée sur son territoire et reconnue pour la qualité de son accompagnement client ? Rejoignez Solunova, vous ne ferez pas que du support : vous contribuez à une expérience client de qualité et à un projet d’entreprise fondé sur la transparence, l’engagement et l’amélioration continue. Postulez ou partagez cette opportunité ici : 👇 https://lnkd.in/e_FBggkK

Ignorer un conflit ne l’efface jamais. Il s’installe. Et il coûte cher. Dans les échanges, les désaccords ne sont pas le problème : c’est la manière de les exprimer. On mélange faits, émotions et reproches dans la même phrase. 𝙊𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙩 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚̂𝙢𝙚𝙨 𝙚𝙧𝙧𝙚𝙪𝙧𝙨 : ❌ Mélanger faits et jugements ❌ Parler uniquement de l’autre → sans exprimer l’impact réel sur vous ❌ Rester flou → “On devrait mieux communiquer” (mais concrètement ?) ❌ Vouloir avoir raison → alors qu’un conflit n’est pas un débat à gagner 𝘼𝙪 𝙗𝙤𝙪𝙩 𝙙𝙪 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚 : - L’autre se braque - Le message se perd - La situation s’envenime 𝙀𝙩 𝙥𝙚𝙣𝙙𝙖𝙣𝙩 𝙘𝙚 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨, 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙪𝙥𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 : - Les non-dits s’accumulent - Les décisions se prennent sans alignement - La confiance baisse… silencieusement - Les tensions deviennent passives Jusqu’au moment où tout explose pour “une phrase de trop”. Pour sortir de ça, une méthode simple : DESC, pour désamorcer un désaccord sans tension inutile. « 𝗗 » - Décrire les faits. Posez un cadre clair, sans interprétation. “Le planning a été modifié sans validation préalable” « 𝗘 » - Exprimer votre ressenti. Sans accuser. Juste l’impact. “Ça me met en difficulté dans l’organisation” « 𝗦 » - Spécifier votre besoin. Clair, concret, actionnable. “J’ai besoin qu’on valide ensemble les prochains changements” « 𝗖 » - Conclure avec une ouverture. On cherche à avancer, pas à gagner. “Comme ça, on reste alignés tous les deux” Ce qui change vraiment, c’est la sensation laissée après l’échange. 𝙐𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙩 𝙗𝙞𝙚𝙣 𝙥𝙧𝙞𝙨 𝙚𝙣 𝙘𝙝𝙖𝙧𝙜𝙚, 𝙘’𝙚𝙨𝙩 : ✅Des échanges plus rapides ✅Moins de tensions ✅Plus d’engagement ✅Plus de confiance ✅ Des décisions alignées Chez PerfHomme nous avons 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 : la qualité de vos relations dépend directement de la qualité de vos conversations. Et parfois, quelques phrases bien construites suffisent à tout changer.

🔍 Je recrute, peut-être connaissez-vous la bonne personne. Pour Magelec (négoce de matériel électrique, groupe Richardson), je recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires Export basé(e) à Bezons (95). Un poste complet, avec une vraie marge de manœuvre dès le départ : Électricité : lecture de CCTP, distribution BT/HTA, armoires, TGBT Marchés DOM-TOM et Afrique de l'Ouest francophone Gestion de A à Z : offres techniques, relation client, logistique, financier Perspective de prendre la direction du service export à horizon 4 ans Le profil recherché est celui d'un gestionnaire d'affaires expérimenté en électricité, à l'aise dans l'autonomie et motivé par une trajectoire de responsabilité. L'expérience export n'est pas un prérequis — c'est la solidité technique et le sens des affaires qui font la différence. Vous vous reconnaissez, ou vous pensez à quelqu'un ? 👉 En DM ou à sdumas@perfhomme.com — tout échange est confidentiel. #ExecutiveSearch #Recrutement #Électricité #ChargéDAffaires #Export #DOMTOM #PerfHommeProvence