Sourcing, Approche Directe ou Chasse de tête : faisons le point ! Si ces termes semblent interchangeables, ils répondent pourtant à des besoins radicalement différents. Voici comment choisir votre "arme" selon votre cible : 1. Le Sourcing 🎯 : C’est l'exploration ciblée des 𝐂𝐕𝐭𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞𝐬 et des bases de données. Ici, on s'adresse à des talents qui ont fait la démarche de déposer leur CV : ils sont soit en recherche active, soit à l'écoute du marché. • 𝐋'𝐢𝐝𝐞́𝐞 : identifier immédiatement des profils disponibles et motivés par un nouveau projet.📝 • 𝐋𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 : c'est le levier idéal pour des recrutements rapides et efficaces. 2. L’Approche Directe 📱 : Ici, on sort des sentiers battus. On contacte des profils qui ne sont pas forcément inscrits sur des bases de données, mais dont le profil correspond parfaitement aux attentes des clients. • 𝐋'𝐢𝐝𝐞́𝐞 : susciter l’intérêt et engager un échange avec des profils "passifs". • 𝐋𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 : une communication personnalisée qui valorise le projet de l'entreprise. ✨ 3. La Chasse de Tête 🕵♀️ : C’est la stratégie "haute couture". On vise des profils en poste à la concurrence.... • 𝐋'𝐢𝐝𝐞́𝐞 : convaincre par une approche ultra-confidentielle et argumentée. • 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 : On ne propose pas un job, on dessine une trajectoire de carrière.
