Edenred Greece

HR professionals, η άποψή σας έχει σημασία! 💙 Για ακόμη μία χρονιά, σε συνεργασία με τον GPMA | ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος) και τη Focus Bari S.A., πραγματοποιούμε την έρευνα Employee ExperiencePulse. Στόχος μας είναι να καταγράψουμε τις απόψεις των επαγγελματιών HR και να αναδείξουμε τις τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα. Μέσα από την έρευνα εξετάζουμε, μεταξύ άλλων: 🔎 Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει σήμερα ο κλάδος του HR; 🤖 Πώς επηρεάζει η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης τους οργανισμούς; 🎁 Ποιο είναι το βέλτιστο μείγμα παροχών για τους εργαζομένους; 🌱 Πόσο δύσκολη είναι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων; Αν είστε επαγγελματίας HR, θα χαρούμε να ακούσουμε τη δική σας εμπειρία και άποψη. ⏱️ Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου διαρκεί λίγα λεπτά. 📅 Η έρευνα θα παραμείνει ανοιχτή έως 25 Σεπτεμβρίου 2026 Και το πιο σημαντικό: για κάθε ολοκληρωμένο ερωτηματολόγιο, προσφέρουμε 1€ στο πρόγραμμα ShareTheMeal του ΟΗΕ, στηρίζοντας ανθρώπους που το έχουν ανάγκη. 🌍💙 👉 Συμπληρώστε την έρευνα εδώ: https://lnkd.in/dpyAMSbw Σας ευχαριστούμε θερμά για τη συμμετοχή και τη συμβολή σας! 💙 #Edenred #EmployeeExperiencePulse #HR #HumanResources #FutureOfWork #EmployeeExperience #EnrichConnectionsForGood

❓ Η AI αλλάζει την εργασία για όλες τις γενιές. Πώς αξιοποιούμε την εμπειρία και την τεχνολογία; 🤖 Στο νέο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast με την Zoe Fragou, Professor at AUEB Evangelos Dioikitopoulos εξετάζει τον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης στους εργαζομένους διαφορετικών γενεών. Η εμπειρία των μεγαλύτερων εργαζομένων και η εξοικείωση των νεότερων με την τεχνολογία μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες συνεργασίας στον χώρο εργασίας. 📌 Πώς μπορούν διαφορετικές γενιές να συνεργαστούν και να αξιοποιήσουν από κοινού τις δυνατότητες της AI; 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dUF654XC 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/darpdthg 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάσεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #AI #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Generations #Podcast

Το Σάββατο 12 Σεπτεμβρίου, στο πλαίσιο των Ημερών Καριέρας Αθήνας 2026, η CEO της Edenred Greece , Maria Verouchi θα συμμετάσχει ως ομιλήτρια στο C-level Panel Discussion με θέμα : «Τι ψάχνουν πραγματικά οι C-level στους ανθρώπους τους;» 📍 Metropolitan Expo – Main Stage 🗓️ Σάββατο 12 Σεπτεμβρίου ⏰ 12:00 – 12:45 Στο panel συμμετέχουν οι: 🔹 Anna Maria Mazaraki CEO & Creative Director 🔹 Manto Patsaoura , CEO, Kariera Group 🔹 Labrina Barmpetaki ,CEO, AbbVie 🔹 Maria Verouchi, CEO, Edenred Greece Μια συζήτηση γύρω από το τι αναζητούν σήμερα οι ηγέτες από τους ανθρώπους τους, τις δεξιότητες που κάνουν τη διαφορά και το μέλλον της εργασίας. Κλείσε τη θέση σου εδώ: https://lnkd.in/dHBT964R #Edenred#EnrichConnectionsForGood# kariera.gr

❓ Μπορεί η Τεχνητή Νοημοσύνη να αναλάβει εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη σκέψη; 🤖 Στο νέο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast με την Zoe Fragou, Professor at AUEB Evangelos Dioikitopoulos συζητά για τον τρόπο με τον οποίο η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει την καθημερινότητα στον χώρο εργασίας. Η AI δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις routine εργασίες. Επεκτείνεται και σε εργασίες που απαιτούν σκέψη, ανάλυση και λήψη αποφάσεων, δημιουργώντας νέα δεδομένα για τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. 📌 Μπορεί η τεχνολογία να λειτουργήσει ως εργαλείο που ενισχύει τις ανθρώπινες δυνατότητες, αντί να τις αντικαθιστά; 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dUF654XC 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/darpdthg 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάσεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #AI #ArtificialIntelligence #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Productivity #Podcast

❓ Αν ένας εργαζόμενος ρωτήσει «γιατί ο συνάδελφός μου αμείβεται διαφορετικά;», μπορεί η επιχείρησή σας να δώσει μια ξεκάθαρη απάντηση; 🎙 Στο 6ο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast, η οργανωσιακή ψυχολόγος Zoe Fragou συζητά με την Chryssiis Poulakou, δικηγόρο, Managing Partner της AdHocLegal, για το πώς η μισθολογική διαφάνεια αλλάζει τα δεδομένα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η νέα εποχή στις αμοιβές δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση με ένα νέο πλαίσιο. Καλεί τους οργανισμούς να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνουν μισθούς, προαγωγές και ευκαιρίες εξέλιξης. Γιατί πλέον οι επιχειρήσεις χρειάζεται να έχουν ξεκάθαρες απαντήσεις: 📌 Πώς διαμορφώνονται οι μισθολογικές κλίμακες; 📌 Ποια είναι τα κριτήρια εξέλιξης και αύξησης αποδοχών; 📌 Ποιες θέσεις εργασίας θεωρούνται πραγματικά συγκρίσιμες μεταξύ τους; 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dr9fZJwJ 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/d5giqvdr 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάνεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #PayTransparency #EqualPay #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Podcast

⚖ Μπορεί μια μισθολογική ανισότητα να δημιουργηθεί ασυνείδητα, χωρίς να υπάρχει πρόθεση διάκρισης; Οι μισθολογικές διαφορές δεν προκύπτουν πάντα από ξεκάθαρες ή σκόπιμες διακρίσεις. Μπορούν να δημιουργηθούν μέσα από καθημερινές αποφάσεις, διαδικασίες και διαπραγματεύσεις που φαίνονται απολύτως φυσιολογικές. 👫 Η συζήτηση ανοίγει και ένα ακόμη σημαντικό θέμα: πώς η μισθολογική διαφάνεια μπορεί να συμβάλει στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών. 🎙️ Στο 6ο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast, η οργανωσιακή ψυχολόγος Zoe Fragou συζητά με τη Chryssiis Poulakou, δικηγόρο, Managing Partner της AdHocLegal, για τις προκλήσεις αλλά και τις ευκαιρίες που δημιουργεί η νέα ευρωπαϊκή οδηγία για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια. Μέσα από πραγματικά παραδείγματα, η συζήτηση αναδεικνύει ότι ακόμη και αποφάσεις που φαίνονται αντικειμενικές μπορούν να οδηγήσουν σε μισθολογικές ανισότητες, ενώ η διαφάνεια μπορεί να αποτελέσει σημαντικό βήμα προς ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον για όλους. 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dr9fZJwJ 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/d5giqvdr 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάνεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #PayTransparency #EqualPay #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Podcast

💰 Μπορεί μια μισθολογική απόφαση να επηρεάσει την ισορροπία ολόκληρης της ομάδας; Οι αμοιβές δεν είναι απλώς αριθμοί. Συνδέονται με την αξιοκρατία, την εμπιστοσύνη και την αίσθηση δικαιοσύνης μέσα στους οργανισμούς. Καθώς οι επιχειρήσεις καλούνται να δημιουργήσουν πιο ξεκάθαρες και δομημένες πολιτικές αμοιβών, προκύπτουν κρίσιμα ερωτήματα: 🔸 Πώς διαμορφώνονται δίκαια συστήματα αμοιβών; 🔸 Μπορούν οι αλλαγές να επηρεάσουν την προσέλκυση ταλέντων και τις ισορροπίες μέσα σε μια ομάδα; 🔸 Γιατί η διαφάνεια απαιτεί περισσότερη στρατηγική σκέψη γύρω από τους ανθρώπους και τις αποδοχές τους; 🔸 Πώς αλλάζει ο ρόλος των HR στελεχών στη νέα εποχή των αμοιβών; 🎙️ Στο 6o επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast, η οργανωσιακή ψυχολόγος Zoe Fragou συζητά με τη Chryssiis Poulakou, δικηγόρο, Managing Partner της AdHocLegal, για τις νέες προκλήσεις που φέρνει η μισθολογική διαφάνεια στον σύγχρονο χώρο εργασίας. 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dr9fZJwJ 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/d5giqvdr 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάνεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #PayTransparency #EqualPay #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Podcast

⚖ Η νέα εποχή της μισθολογικής διαφάνειας είναι εδώ. 💰 Ποια είναι τα νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους και ποιες οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις; 🎙 Το νέο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast φέρνει στο επίκεντρο ένα θέμα που απασχολεί εργαζόμενους και επιχειρήσεις περισσότερο από ποτέ: την ισότητα στις αμοιβές και τη μισθολογική διαφάνεια. Η οργανωσιακή ψυχολόγος Zoe Fragou συζητά με τη Chryssiis Poulakou, δικηγόρο, Managing Partner της AdHocLegal, για τις αλλαγές που φέρνει το νέο πλαίσιο, τα νέα δεδομένα για τους εργαζόμενους και τις προκλήσεις που δημιουργούνται για τις επιχειρήσεις. Στο επεισόδιο εξερευνούμε: 📌 Τα νέα δικαιώματα που αποκτούν οι εργαζόμενοι γύρω από την ενημέρωση για τις αμοιβές τους. 📌 Γιατί η διαφάνεια στις αμοιβές είναι σημαντική για την ενίσχυση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών; 📌 Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις και τα τμήματα HR με την εφαρμογή του νέου πλαισίου. 📌 Πώς η ισότητα στις αμοιβές μπορεί να επηρεάσει το μέλλον της εργασίας. Η μισθολογική διαφάνεια δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση με ένα νέο πλαίσιο. Αφορά την εμπιστοσύνη, τη δικαιοσύνη και τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμενοι και επιχειρήσεις επαναπροσδιορίζουν τη σχέση τους. 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/dr9fZJwJ 🔊 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/d5giqvdr 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάνεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #PayTransparency #EqualPay #FutureOfWork #WorkLifeBalance #Podcast

💬 Μπορεί μια εταιρεία να πετύχει βιώσιμα αποτελέσματα χωρίς να επενδύει πρώτα στην ανθεκτικότητα των ανθρώπων της; 💡 Συχνά αντιμετωπίζουμε την ευεξία ως μέσο για μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Τι θα γινόταν όμως αν η σωστή σειρά ήταν ακριβώς η αντίστροφη; 🎙️ Στο 5ο επεισόδιο του Work-LIFE-Balance podcast, η οργανωσιακή ψυχολόγος Zoe Fragou συζητά με τη Stella Samartzi, Director των ZZ.DOT & ιδρύτρια του YooDOo_Corporate_Wellness, για το γιατί μια κουλτούρα ευεξίας δεν χτίζεται για να αυξήσει την απόδοση, αλλά για να δημιουργήσει ανθρώπους πιο ανθεκτικούς, πιο ευέλικτους και πιο έτοιμους να ανταποκριθούν στις καθημερινές προκλήσεις. Οι στόχοι, οι απαιτήσεις και η πίεση της καθημερινότητας δεν πρόκειται να εξαφανιστούν. Αυτό που μπορεί να αλλάξει είναι ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι τις διαχειρίζονται. 👀 Δες όλο το επεισόδιο στο YouTube: https://lnkd.in/gpeizuAR 🔗 Άκου το στο Spotify: https://lnkd.in/gSYBVkMM 🔔 Κάνε εγγραφή στο κανάλι μας στο YouTube “Edenred Greece” & follow το “Work-LIFE-Balance” podcast στο Spotify για να μη χάνεις κανένα επεισόδιο! #Edenred #WorkLifeBalance #Podcast #CorporateWellness #EmployeeWellbeing #WorkplaceWellness #HR #EnrichConnectionsForGood

💼 Οι εταιρικές παροχές δεν είναι πολυτέλεια. Είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος, της ευεξίας των εργαζομένων και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Στη συνέντευξή της στην Kathimerini της Κυριακής, η Dana Sintejudean, Benefits & Engagement Europe and Japan Zone Director της Edenred, αναδεικνύει τη σημασία της παροχής σίτισης ως μιας παροχής που ενισχύει την καθημερινότητα των εργαζομένων και παράλληλα στηρίζει την κατανάλωση σε επιχειρήσεις εστίασης και τροφίμων, τις τοπικές επιχειρήσεις και την οικονομία ευρύτερα. 🍽️ 🎟️ Όπως επισημαίνει, στην Ελλάδα το όριο της διατακτικής σίτισης παραμένει αμετάβλητο εδώ και 22 χρόνια, τη στιγμή που σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχει αναπροσαρμοστεί σημαντικά, ανταποκρινόμενο στις σύγχρονες ανάγκες και στις πληθωριστικές πιέσεις. Στην Edenred πιστεύουμε σταθερά ότι οι σύγχρονες εταιρικές παροχές: 💳 ενισχύουν την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων 🤝 στηρίζουν τις επιχειρήσεις ανεξάρτητα από το μέγεθος και τον κλάδο τους 🌍 δημιουργούν προστιθέμενη αξία για την οικονομία και την κοινωνία Με αφορμή και τη συμπλήρωση 30 χρόνων παρουσίας της Edenred στην Ελλάδα, συνεχίζουμε να επενδύουμε σε σύγχρονες, ψηφιακές και ασφαλείς λύσεις που απαντούν στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. 👉 Διάβασε περισσότερα στη συνέντευξη της Ντάνα Σιντεζουντέαν στην Καθημερινή της Κυριακής: https://lnkd.in/dg4-9DjK