Boosted AI

In questa #158 puntata della Tech Made in Italy parliamo di formazione aziendale, sviluppo delle competenze e intelligenza artificiale, insieme a Claudia Caperna, CEO di Boosted AI Abbiamo parlato di come una piattaforma #AI possa trasformare documenti, registrazioni, slide e procedure aziendali in percorsi di apprendimento personalizzati, adattati al ruolo e alle esigenze di ogni collaboratore. Un approccio che mette al centro le persone, supportando HR Director e #Learning & Development Manager nella creazione di una formazione più efficace, misurabile e coinvolgente. 👉 Guarda la puntata completa e scopri come l’intelligenza artificiale può rivoluzionare la formazione in azienda. https://lnkd.in/e2ebMBZA #latechmadeinitaly #boostedai #ai #learning #innovation

🗣️ Claudia Caperna parteciperà come speaker all’evento Dall’idea alla startup: istruzioni per l’uso - Prolaw Academy meetup, in occasione della Torino Future Week 2026. Co-founder di Boosted AI, una piattaforma per la formazione che aiuta università, aziende e training provider a creare percorsi di apprendimento personalizzati, automatizzare processi formativi e integrare l’AI nei sistemi già esistenti per rendere il reskilling più efficace e scalabile. 📌 Dall’idea alla startup: istruzioni per l’uso 🗓️ 29 maggio - ore 17:30 🕠 📍 I3P - Innovative Companies Incubator of Politecnico Torino - Corso Castelfidardo 30/A, Torino 👉 Registrazione gratuita: https://luma.com/g25fpl8r #startup #innovazione #imprenditorialità #torinofutureweek #JuniorEnterprise

🇸🇪 Sono andata a Stoccolma per rappresentare l'Italia nell'innovazione. Non è esattamente quello che mi aspettavo di fare un martedì di maggio. SMAU ha fatto qualcosa che è più facile a dirsi che a farsi: ha messo nello stesso posto chi costruisce, chi decide e chi finanzia e il risultato è una cosa che funziona. Grazie a Lazio Innova per avermi portato qui, significa tanto. Bello vedere un ecosistema che si muove invece di parlare di muoversi. A tutti i founder presenti questa settimana: chapeau, siete fortissimi 🎩 #RegioneLazio #SMAUStockholm2026 #HRTech

"Il 94% dei dipendenti ha completato il corso 😎" Figo. E poi? 🙄 Il tasso di completamento è il KPI preferito di chi non vuole rispondere della formazione. È misurabile, presentabile, difficile da contestare. Nessuno chiede cosa è cambiato dopo. Nessuno chiede se quella persona ora fa il suo lavoro diversamente. Nessuno chiede se quei contenuti erano giusti per lei, per il suo ruolo, per il momento in cui si trovava. Il completamento misura se qualcuno ha cliccato fine. Non se ha imparato qualcosa. Le metriche che contano sono altre: - applicazione: il comportamento è cambiato dopo il percorso?😰 - retention: quanto viene ricordato a 30, 60, 90 giorni?😨 - impatto: c'è un delta misurabile su performance o errori?😱 Sono più difficili da raccogliere. Per questo non le usa nessuno. Per questo la formazione continua ad avere un problema di credibilità nei board. Il tasso di completamento non è un KPI di efficacia. È un KPI di pace sociale. Questa è una delle tematiche su cui lavoriamo in Boosted AI. E tu quali metriche usi? #HRTech #ROIFormazione #LearningAndDevelopment

Il 37% delle aziende dice di usare l'AI nella formazione. Nel 90% dei casi è ChatGPT aperto nell'altra tab. 🤔 Niente di male. Anche io uso le note del telefono per gestire le priorità, ma non lo chiamo mica un sistema di project management (a meno che non debba impressionare qualcuno🧐). La differenza tra uno strumento e un'infrastruttura non è la tecnologia. È cosa succede quando la persona che gestisce non c'è: lo strumento si ferma, l'infrastruttura continua. Una tab di ChatGPT dipende da chi la apre, da come fa il prompt, da quanto è motivato quel giorno. Non scala, non misura, non si ricorda di te (noi però sì 🥹). Un'infrastruttura AI per la formazione sa chi sta imparando, da dove parte, dove deve arrivare. Genera, adatta, misura. Nel chill, senza che qualcuno debba ricordarsi di aprire una tab. Il gap non è nell'AI. È nel fatto che la maggior parte delle aziende sta chiamando trasformazione quello che è ancora solo un workaround. E tu a che punto sei? Abbiamo preparato un sondaggio per aiutarti a rispondere a questa domanda al link https://lnkd.in/d8k4qNPh Ci vediamo lì! #HRTech #LearningAndDevelopment #AIFormazione

Non so come iniziare una presentazione. Ma so come chiuderla. Non sapevo come trovare le informazioni giuste quando ne avevo bisogno. Non sapevo come imparare in modo efficiente nel caos del lavoro. Ora costruisco un prodotto che risolve entrambe le cose per gli altri. Boosted AI esiste perché ho vissuto dall'interno quello che non funzionava nella formazione: come studentessa, come dipendente in onboarding, come chi doveva aggiornarsi continuamente. I contenuti c'erano sempre. Il problema era tutto il resto. L'idea è di dire (come direbbe qualcuno che conosco) che con la formazione standard e inefficiente, we are done. #HRTech #LearningAndDevelopment #BoostEdAI

No, non è la foto della competition degli startupper più fighi. È solo una foto degli startupper più fighi a IntelligentIA | A new intelligence for a new era. Due giorni di talk, seminari e incontri su AI e innovazione con tanti professionisti e innovatori del settore. Momenti così sono sempre preziosi per imparare e confrontarsi con chi sta costruendo, sperimentando e provando a spostare un po’ più avanti l’asticella. Un grazie a Michele Franzese e a tutto il team di SCAI Comunicazione per l’invito e l’organizzazione. Torniamo a casa sicuramente più ricchi di prima. (anche perché meno ricchi sarebbe stato difficile) #startup #ai #buildinpublic