Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL)

#event  Emploi des Seniors dans la Grande Région : rendez-vous le 21 septembre À l’occasion de la première session du webinaire transfrontalier consacré à l’emploi des seniors, Nicolas Simons, Chief Economist de l’UEL, présentera le Baromètre de l’emploi 2024, réalisé par l’UEL en collaboration avec la fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, HRCommunity.lu et FEDIL Employment Services. Il abordera notamment la question de l’emploi des Seniors, un enjeu stratégique pour le Luxembourg, pays de l’OCDE où les travailleurs cessent leur activité le plus tôt, malgré des besoins croissants de main-d’œuvre. Cette première session réunira des acteurs de la Grande Région afin de croiser les constats et d’identifier les freins et leviers liés au maintien en emploi des travailleurs expérimentés. 📅 21 septembre 2026 | 13h30 - 15h ✉️ Inscriptions : senioractiv@moselle.fr

À l'issue du Comité permanent du travail et de l'emploi (CPTE) de ce jour, le Gouvernement et les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur un Plan d'action national destiné à renforcer la couverture des conventions collectives au Luxembourg.   L'UEL accueille favorablement cette initiative. Elle constitue une base de travail constructive pour renforcer les conventions collectives par l'attractivité et l'incitation, tout en apportant davantage de sécurité juridique et en réduisant les charges administratives pour les entreprises.   Ce Plan d’action national marque également la reprise d'un dialogue social constructif entre les partenaires sociaux. La volonté de parvenir à des solutions communes est essentielle pour renforcer la compétitivité de notre économie, soutenir l’emploi, et préserver la cohésion sociale.   La prochaine étape sera déterminante : transformer ces orientations en mesures concrètes, assorties d'un calendrier clair, afin que les entreprises – en particulier les PME – puissent rapidement bénéficier des avancées annoncées.   --- Plus d'informations sur les travaux de l'UEL en matière d'emploi et de droit du travail sur notre site internet : https://lnkd.in/ebnqDfZR

#événement Le 26 juin dernier, Nicolas Simons, Chief Economist de l’UEL, a participé à la conférence du Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) sur la thématique de la représentativité des #frontaliers au Luxembourg organisée à l'Université du Luxembourg.    💡 Quelles ont été les messages clé ? Depuis son indépendance, le Luxembourg a fondé son succès économique sur son ouverture internationale et sa capacité à attirer la main-d’œuvre étrangère, qu’elle soit résidente ou frontalière. Aujourd’hui, plus de la moitié (56%) des salariés des entreprises ne résident pas au Luxembourg, soit 230.000 personnes qui contribuent chaque jour à la prospérité du Grand-Duché et à la pérennité de son modèle social.  Le travailleur frontalier n’est plus une simple variable d’ajustement : il est aujourd’hui un pilier du modèle économique sur lequel repose le Luxembourg.   💼 Pour attirer et retenir durablement les talents, le télétravail constitue aujourd’hui une thématique essentielle, au cœur des préoccupations tant des entreprises que des salariés. 📝 Compte tenu des implications en matière de charge administrative et d’obligations déclaratives, du risque d’établissement stable, de fiscalité et de sécurité sociale, les entreprises luxembourgeoises sont bien souvent, en pratique, obligées de limiter les possibilités d’offrir du télétravail dans un contexte transfrontalier.   Les entreprises luxembourgeoises cherchent à garantir un cadre de travail harmonisé pour leurs salariés, indépendamment de leur pays de résidence. Nicolas Simons a insisté sur "l’urgence de moderniser le cadre du télétravail frontalier, afin de répondre aux attentes de l’ensemble des travailleurs des entreprises luxembourgeoises."    © LISER

🇱🇺🎆 D'UEL wënscht Iech e schéinen Nationalfeierdag 2026! ABBL , ACA Luxembourg , Chambre de Commerce du Luxembourg , Chambre des Métiers Luxembourg , Luxembourg Confederation , Fédération des Artisans ,FEDIL - The Voice of Luxembourg's Industry , Horesca Luxembourg #lëtzebuerg

#joboffer #hiring Afin de renforcer son équipe, l’UEL recrute un(e) Assistant(e) de Direction (H/F/X) pour un poste à temps plein en CDI. 💼 Le/la candidat(e) rejoindra le Secrétariat permanent de l’UEL et sera le premier point de contact de l’organisation. Il/elle assurera notamment un support au Directeur et aux départements internes dans des tâches diverses, coordonnera les réunions et contribuera à la gestion administrative quotidienne. 🔴 Prérequis et expérience professionnelle : · Disposer de 5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire. · Disposer d’un diplôme Bac +3 au minimum ou équivalent. · Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit. La maîtrise opérationnelle du luxembourgeois et de l’allemand est considérée comme un atout majeur. Découvrez l'offre d'emploi complète sur 🔗 https://lnkd.in/dRwZXVyY et envoyez votre candidature à l'adresse 📧 𝗷𝗼𝗯𝘀@𝘂𝗲𝗹.𝗹𝘂

#événement Le 16 juin, Nicolas Simons, chef économiste de l’UEL, participait au panel consacré au futur du travail, organisé par HRCommunity.lu, aux côtés d’acteurs institutionnels, de représentants d’entreprises et du Ministre du travail Marc Spautz. 💬 Les échanges ont porté sur des thématiques clés pour l’avenir du Luxembourg : l’attractivité du pays, les compétences, la fidélisation des talents ainsi que les nouvelles formes de travail, notamment au regard des enjeux fiscaux, frontaliers et du télétravail. ➡️ À cette occasion, Nicolas Simons a rappelé que le télétravail frontalier constitue un levier essentiel lorsqu’il est question de l’avenir et de l’attractivité de l’emploi au Luxembourg. Il a également réaffirmé la position commune de l’UEL et de ses membres en faveur de l’instauration, au sein de la Grande-Région, d’une sphère de sécurité de 25 %. L’UEL œuvre pour un Luxembourg attractif et compétitif, tant pour les entreprises que pour les salariés. Dans cette perspective, Nicolas Simons a salué le retour des organisations syndicales à la table du dialogue social et souligné la nécessité d’agir rapidement pour mettre en œuvre le programme gouvernemental et moderniser le droit du travail. Merci à HR Community et à Deloitte Luxembourg pour l’organisation de cet événement et la qualité des échanges. Muriel Morbé Elisabeth Franssen Julien Bossu Alexandre Massol Chambre de Commerce du Luxembourg ABBL #DeloitteLU

 #EventRecap : Tax Drink – Édition 2026 Un grand merci aux participants de cette nouvelle édition du Tax Drink, organisée la semaine dernière par l’équipe Fiscalité de l’UEL Laura BACHARZYNA, Gwendoline Berger et Anouk Haemmerlin.   Ce rendez-vous annuel est l’occasion de vous remercier chaleureusement pour votre confiance et votre engagement aux côtés de l’UEL en vue de faire évoluer le cadre fiscal des entreprises luxembourgeoises et de répondre aux nouveaux défis.   Nous nous réjouissons de poursuivre ensemble cette collaboration constructive.   ©Photos Gwenn Gissinger

#communiqué 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝘁𝗿𝗶𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 : 𝗹’𝗨𝗘𝗟 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 Dans un contexte marqué par les conséquences économiques et les fortes incertitudes liées au conflit au Moyen-Orient, l’UEL accueille favorablement l’accord conclu et signé le 8 juin 2026 entre le Gouvernement et les partenaires sociaux dans le cadre de la réunion tripartite. Lire le communiqué de presse 🔗 https://lnkd.in/dggPwi2X

#communiqué Face à la dégradation rapide du contexte géopolitique au Moyen‑Orient, le Gouvernement a convoqué le Comité de coordination tripartite afin de faire face aux conséquences d’une nouvelle crise conjoncturelle, marquée par un choc énergétique, des tensions inflationnistes accrues et des risques majeurs pour l’économie luxembourgeoise. 🔴 Dans ce contexte, l’UEL souhaite insister sur le fait que : - la compétitivité des entreprises doit être au cœur des discussions tripartites - l’emploi dépend directement de cette compétitivité - le risque de spirale inflationniste et de destruction d’emplois est réel - la Tripartite doit pleinement jouer son rôle d’instrument de gestion de crise dans ce contexte exceptionnel Lire le communiqué de presse complet ➡️ https://lnkd.in/ecnxQgT5

#interview 🗣️ MICHEL RECKINGER s’est adressé à Paperjam au sujet de la tripartite à venir et de la nécessité de concentrer les discussions sur les conséquences économiques et inflationnistes liées au conflit impliquant l’Iran.   Dans un contexte marqué par des tensions géopolitiques croissantes et un risque de retour des pressions inflationnistes, l’UEL estime que les discussions tripartites doivent rester ciblées sur les impacts immédiats de la crise énergétique, de l’inflation et de l’approvisionnement.   🔴 L’UEL rappelle également que les entreprises font déjà face à de fortes pressions en matière de compétitivité, de coûts de production et de ralentissement économique. Dans ce contexte, l’UEL plaide pour des mesures permettant de préserver la compétitivité des entreprises et de limiter les risques pesant sur l’activité économique et l’emploi. Lire l’article 🔗 https://lnkd.in/dDunG7-n —  Merci à Mike Gordon pour cet article.