SmartHR/Latvija

💸 Klusais budžeta iznīcinātājs, par kuru uzņēmumi runā pārāk maz. Vadītāju noturēšana nav tikai labsajūtas jautājums — tā ir tieša finanšu disciplīna. Kad aiziet labs vadītājs, uzņēmums zaudē ne tikai cilvēku, bet arī komandas stabilitāti, zināšanas, produktivitāti un reputāciju darba tirgū. Rakstā minēts, ka viena vadītāja aiziešana uzņēmumam var izmaksāt līdz pat 2,5 viņa gada algām, ņemot vērā komandas produktivitātes kritumu, zināšanu zudumu un jauna līdera piesaistes izmaksas. 👉Beneflo sagatavotajā rakstā uzzināsiet: • kāpēc vadītāju aiziešana izmaksā vairāk, nekā šķiet • kādi signāli liecina, ka vadītājs varētu meklēt citas iespējas • kā HR un vadība var savlaicīgi novērst riskus • kādi ieguldījumi vadītāju attīstībā atmaksājas visvairāk 🔗 Lasi un uzzini vairāk! (Saite uz rakstu komentāru sadaļā)

🌟 Kas patiesībā gaida darba tirgu 2026. gadā? Jaunākajā intervijā Elīna Bulāne dalās ar ieskatiem par karjeras attīstību, talantu gaidām un HR praksi tuvākajos gados. Viņa stāsta arī par savu podkāstu “Karjeras labirintos”- kā tas radās, kādus jautājumus palīdz risināt un kāpēc karjeras sarunas kļūst arvien nozīmīgākas. 💡 Intervijā uzzināsiet: • kā mainīsies darbinieku gaidas un karjeras ceļu veidošana • kāpēc caurspīdīga komunikācija kļūs par kritisku priekšrocību • kur HR Tech risinājumi sniegs vislielāko vērtību • kādas prasmes un domāšanas maiņa būs nepieciešama vadītājiem un HR profesionāļiem 🔗 Saite uz interviju komentāru sadaļā!

🚀 Kā sasniegt pasīvos kandidātus 10× efektīvāk? Tev ir iespēja to uzzināt bezmaksas talenme atvērtajā DEMO sesijā 05.02.2026., ko vadīs Juris Zalāns, Talenme līdzdibinātājs. Pasīvie kandidāti veido ~70% darba tirgus — un tradicionālie kanāli viņus nesasniedz. 🔎 Šajā 60 min DEMO sesijā uzzināsi: Kā referral kanāli palīdz paplašināt talantu baseinu līdz pat 10× Kā Talenme automatizē ieteikumu programmas un samazina TA/HR slodzi Kā palaist referral kampaņu 1 dienas laikā Kā mērīt ROI, konversijas un izmaksas pēc pieņemšanas Kā eNPS signāli palīdz aktivizēt ieteicējus Cikos? 10:30-11:30 Formāts: Ms Teams 📩 Stundu ilga sesija, kas var mainīt Tavu atlases stratēģiju — piesakies un pārliecinies pats! (reģistrācijas saite komentāru sadaļā)

🌍 Jaunas vēsmas Baltijas darba tirgū. Baltijas vadošais darba portāls un personāla atlases partneris Alma Career ieceļ Aare Uusjärv par Baltijas reģiona vadītāju, iezīmējot būtisku soli uzņēmuma attīstībā un ambīcijās stiprināt savu lomu reģionā. Rakstā uzzināsiet: • kādas prioritātes jaunais vadītājs izvirza Baltijas tirgum, • kā viņš plāno attīstīt darba devēju zīmolu un talantu piesaistes risinājumus, • kā šīs pārmaiņas ietekmēs HR profesionāļus un uzņēmumus, kas izmanto digitālās atlases platformas. Iepazīsties un lasi vairāk SmartHR lasītavā!(Saite uz rakstu komentāru sadaļā) Rakstu sagatavojusi Alma Career Latvia mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Rozina.

🎤 Iepazīsties ar mūsu janvāra semināra moderatoru — Jāni Dubinski, Teamdash vadītāju Latvijā Talantu piesaiste 2026. gadā vairs nav tikai par vakancēm, CV un intervijām. Tā ir par ātrumu, datiem, kandidātu pieredzi un spēju pielāgoties tirgum, kas mainās burtiski mūsu acu priekšā. Tieši tāpēc šī semināra vadītājs ir cilvēks, kurš ikdienā redz visu atlases procesu “no iekšpuses” — Janis Dubinskis, Teamdash ǀ Recruitment Software vadītājs Latvijā un viens no aktīvākajām balsīm Baltijas HR tehnoloģiju vidē. 💡 Kas sagaida 29. janvārī? Seminārs “Cīņa par talantiem: kandidātu piesaiste un HR mārketings” apvieno HR profesionāļus, atlases speciālistus, vadītājus un darba devēja tēla veidotājus, lai runātu par to, kā piesaistīt cilvēkus laikā, kad: – kandidātu prioritātes mainās, – konkurence pieaug, – darba tirgus kļūst neprognozējams, – un uzņēmumiem jāspēj izcelties ne tikai ar piedāvājumu, bet ar attieksmi. Tiekamies jau pavisam drīz! (Reģistrācijas saite komentāru sadaļā!)

📉 Mazāk vakanču, vairāk pieteikumu: ko tas nozīmē talantu piesaistei 2025–2026? Darba tirgus ir mainījies — un dati to parāda ļoti skaidri. Konkurence par vakancēm pieaug, kandidātu aktivitāte mainās, bet uzņēmumu prioritātes kļūst arvien stratēģiskākas. Seminārā “Cīņa par talantiem: kandidātu piesaiste un HR mārketings” uzstāsies Krista Rozina , Alma Career Latvia (CV-Online Latvia) mārketinga un komunikācijas vadītāja, lai sniegtu datu balstītu ieskatu par to, kas mūs sagaida 2025.–2026. gada darba tirgū. 📊 Krista dalīsies ar: – Nozaru un profesiju pieprasījuma kritumiem un kāpumiem – Kandidātu uzvedības maiņu un konkurences dinamiku – Darba devēju aptauju rezultātiem Latvijā un Igaunijā – Galvenajām HR prioritātēm 2026. gadam: noturēšana, vienlīdzīgs atalgojums, darba devēja tēls, elastība 🎯 Tiekamies jau nākamnedēļ 29.xn--janvr-iwa90a! (Reģistrēšanās saite komentāru sadaļā!)

🎯 Gribam ideālo, bet cik paši esam ideāli? Meklējot “perfekto kandidātu”, darba devēji nereti uzstāda augstas prasības. Bet vai paši ir gatavi būt tikpat ideāli? Seminārā "CĪŅA PAR TALANTIEM" uzstāsies Krista Kristiana Ziedina , ASTRAL Executive Search biznesa partnere, kas dalīsies ar novērojumiem no atlases procesiem dažādās nozarēs un organizācijās. 🔍 Krista atklās: – Tipiskākās pretrunas, kas parādās atlases gaitā – Kā saprast, vai “ideālais kandidāts” patiešām der tieši jūsu organizācijai – Kāpēc atlases rezultāts nereti nesasniedz gaidīto – Ko varam mācīties, lai izvairītos no atlases bez rezultāta 💡 Vēlies zināt kāds ir tavs ideāls? Pievienojies 29. janvārī un uzzini vairāk! (Reģistrācijas saite pirmajā komentārā)

🔥 HR mārketings bez rozā brillēm: kas patiesībā strādā LIDO atlases realitātē HR mārketings bieži izklausās skaisti teorijā, bet realitātē – īpaši uzņēmumos ar lielu darbinieku skaitu – tas izskatās pavisam citādi. Seminārā “Cīņa par talantiem: kandidātu piesaiste un HR mārketings” 29. janvārī uzstāsies Dina Naranho-Gamisa, LIDO AS personāla atlases speciāliste, lai atklātu, kā patiesībā notiek darbinieku piesaiste vienā no Latvijas lielākajiem darba devējiem. 🔍 Dīna dalīsies ar: – Kā izskatās HR mārketings bez idealizētiem solījumiem – Kā konkurences pilnā tirgū piesaistīt kandidātus godīgi un efektīvi – Kāpēc vienkārša komunikācija un cilvēcīga attieksme ir izšķiroša – Kādi rīki un pieejas LIDO praksē tiešām strādā 💡 Atklāts, praktisks un ļoti reālistisks skatījums, kas palīdzēs HR profesionāļiem pielāgoties tirgus realitātei, nevis teorijai. Reģistrācijas saite komentāru sadaļā!

🔗 Talantu piesaiste caur tīkliem – bez haosa un liekām izmaksām Vai zināji, ka kvalitatīvākie kandidāti bieži vien nemaz nemeklē darbu? Viņi atnāk caur uzticamiem ieteikumiem. Kā šo potenciālu izmantot mērķtiecīgi? 29. janvārī, seminārā "Cīņa par talantiem" uzstāsies Juris Zalāns, talenme līdzdibinātājs, kurš parādīs, kā uzņēmumi var “ieslēgt” savu tīklu spēku – darbiniekus, bijušos kolēģus, partnerus un sekotājus – un pārvērst ieteikumus strukturētā, izmērāma programmā. 📊 Juris dalīsies ar: – Praktiskiem soļiem ieteikumu programmas izveidē – Bonusu modeļiem un izmaksu griestiem – Automatizācijas iespējām un komunikācijas caurspīdīgumu – Talenme klientu datiem par to, kas strādā praksē 🎯 Šī sesija būs īpaši vērtīga HR profesionāļiem, kas vēlas palielināt kvalitatīvu kandidātu plūsmu gudri un efektīvi. Reģistrācijas saite komentāru sadaļā!

🎯 Kur meklēt un kā piesaistīt vadītājus un IT speciālistus? Talantu tirgus kļūst arvien dinamiskāks, un cīņa par spēcīgiem vadītājiem un IT profesionāļiem – intensīvāka nekā jebkad. Kā orientēties šajā vidē un pieņemt gudrus, datiem balstītus lēmumus? Seminārā “Cīņa par talantiem: kandidātu piesaiste un HR mārketings” 29. janvārī uzstāsies divas WorkingDay ekspertes ar unikālu skatījumu uz Latvijas talantu tirgu: 👤 Inese Jušvajeva Vadītāju atlases speciāliste, Finanšu nozares specializācijas vadītāja 👤 Ieva Pilskalliete IT un kiberdrošības specializācijas vadītāja Viņas dalīsies ar: 🔹 Kur šobrīd “dzīvo” vadītāji un IT talanti 🔹 Ko kandidāti patiesi vērtē, mainot darbu 🔹 Kas kavē uzņēmumus talantu piesaistē 🔹 Kā iegūt priekšrocības konkurences cīņā 💡 Šī sesija būs īpaši vērtīga HR profesionāļiem, vadītājiem un atlases speciālistiem, kuri vēlas saprast reālo tirgus situāciju un pielāgot savas piesaistes stratēģijas 2026. gadam. Reģistrācijas saite komentāru sadaļā!