デザイナー採用は、“募集を出す”だけではなく、

“組織の未来を設計すること”になってきています。

誰を迎えるか、どう活躍してもらうか、組織でどう共通言語をつくるか。

デザイナーの役割が急速に広がり、AIとの共生も不可欠となった2026年。
採用の現場では、「人事・マネージャー・現場デザイナー」が、それぞれの立場で異なる悩みを抱えているケースも少なくありません。
そんな分断されがちな視点を一つに集め、デザイナー採用の「現在地」と「未来」をみんなで考える場として開きます。

3秒で分かる、このイベントの要点

• デザイナー採用を「採用だけ」で終わらせず、活用・育成まで考える

• 人事・デザイン責任者・現場デザイナーで、評価基準や課題を持ち寄れる

• AI時代のデザイナー像と、HCDを共通言語にする組織づくりを議論する

• LT（短いプレゼンテーション）＋パネルディスカッション＋対話（懇親会）で、実務の話まで踏み込める

このイベントが役立つのはこんな人です

• デザイナー採用を強化したい人事・採用担当者
• 一人目デザイナー採用や組織立ち上げに向き合う方
• デザイン組織のマネージャー、責任者
• 採用後の活躍・育成・評価まで見直したい方

このイベントで得られるモノ

• 自社に必要なデザイナー像をどう定義するか

• 面接で“何を見るか”より前に、“何を問うべきか”の整理

• 採用・活用・育成を分断しない設計の考え方

• AI時代におけるデザイナーと組織の関係の見直し

• 他社のリアルな悩みや工夫から得る、次の一手

イベント内容

本イベントは、ReDesignerを活用し、日々、デザイナー採用に注力している人事・現場・責任者が集まり、採用ノウハウの共有だけでなく、組織として何を揃えるべきかを考える交流イベントです。
（ReDesignerサービスを現在使っていない方もご参加いただけます）

当日は、ReDesignerチームによるLTやパネルディスカッションを起点に、参加者同士の交流の場にしたいと思います。

扱いたいテーマは、たとえば以下のようなものです。

• デザイナー採用の最新動向
• AI時代のデザイナーと組織のかかわり方
• 採用する側・される側のギャップ
• デザイナーの育成・評価で困っていること

オフライン開催の特性を活かし、表向きには話しにくい悩みも含めて、ぶっちゃけトークを話せる場を目指しています。 ハウツーを増やす会というより、明日から自社において何を問い、何を揃えるべきかを整理する会です。

開催概要

□タイトル
ReDesignerユーザーミートアップ
「デザイナー採用をみんなで考える会」

□日時
2026年5月22日（金）19:00〜21:30（開場 18:45）
※勉強会終了後、同会場にて懇親会（無料）を用意しております。

□会場
株式会社アピリッツ

東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー 24階

会場までのアクセス

• JRよりお越しの方
• 地下鉄よりお越しの方

□形式
完全オフライン・LTとパネルディスカッション

**対象 人事担当者／デザイナー採用に携わる方／インハウスデザイナー／デザインマネージャー／デザイン責任者

タイムテーブル

登壇者

準備中

司会

ウメムラ タカシ

株式会社アピリッツ
VP of Design / HCD学部部長
人間中心設計専門家・認定ワークショップデザイナーマスター](https://wsd2o.org/member/)

デザイナーと名乗り始めて早幾年、採用する側もされる側も何度も経験して来ました。
令和の現代、大事なのは企業と働く人のマッチングだと痛感してます。
まず、ウメとしてはReDesigner（グッドパッチ）のみなさんと上手くマッチングできるようにガンバリます！

ReDesigner / 株式会社グッドパッチ：

2018年にグッドパッチが立ち上げたデザイナー特化のキャリア支援サービス。

企業とデザイナーのミスマッチをなくし、デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会を実現することを目指しています。

https://redesigner.jp/

WBCカレッジ :

株式会社アピリッツが開催する、筋肉質を目指す勉強会「WebBootCampCollege」の総称です。
「学園化」をテーマに掲げるアピリッツでは、WBCカレッジを課外活動として開催し、受託開発のプロフェッショナルとしてのベストプラクティスを公開します！

個人情報保護方針

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申込について

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