Atidzhe ALIEVA-VELI
Atidzhe ALIEVA-VELI
Bulgaria

Fecha de nacimiento : , Devin

9ª legislatura Atidzhe ALIEVA-VELI

Grupos políticos

  • 02-07-2019 / 18-06-2024 : Grupo Renew Europe - Miembro

Partidos nacionales

  • 02-07-2019 / 18-06-2024 : Movement for Rights and Freedoms (Bulgaria)

Vicepresidenta

  • 14-10-2019 / 18-06-2024 : Delegación en las Comisiones Parlamentarias de Cooperación UE-Kazajistán, UE-Kirguistán, UE-Uzbekistán y UE-Tayikistán, y para las Relaciones con Turkmenistán y Mongolia

Miembro de las comisiones

  • 02-07-2019 / 28-01-2020 : Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
  • 02-07-2019 / 18-06-2024 : Delegación en la Comisión Parlamentaria Mixta UE-Macedonia del Norte
  • 09-10-2019 / 13-10-2019 : Delegación en las Comisiones Parlamentarias de Cooperación UE-Kazajistán, UE-Kirguistán, UE-Uzbekistán y UE-Tayikistán, y para las Relaciones con Turkmenistán y Mongolia
  • 29-01-2020 / 19-01-2022 : Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural
  • 10-03-2020 / 19-01-2022 : Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
  • 20-01-2022 / 18-06-2024 : Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
  • 20-01-2022 / 18-06-2024 : Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural

Suplente

  • 02-07-2019 / 08-10-2019 : Delegación en las Comisiones Parlamentarias de Cooperación UE-Kazajistán, UE-Kirguistán, UE-Uzbekistán y UE-Tayikistán, y para las Relaciones con Turkmenistán y Mongolia
  • 02-07-2019 / 28-01-2020 : Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural
  • 01-02-2020 / 09-03-2020 : Comisión de Empleo y Asuntos Sociales

Principales actividades parlamentarias

Informes como ponente alternativo/a

Los grupos políticos podrán designar a un ponente alternativo en la comisión competente a fin de que siga la evolución de cada informe y negocie textos de transacción con el ponente. Artículo 215 del Reglamento interno

Opiniones como ponente

Las comisiones podrán elaborar una opinión sobre un informe de la comisión competente en la que tratarán los elementos relacionados con su ámbito de competencias. Los ponentes de estas opiniones serán asimismo responsables de elaborar enmiendas de transacción y negociar con los ponentes de opinión alternativos. Artículo 56, artículo 57 y anexo VI del Reglamento interno

OPINIÓN sobre una nueva estrategia para las pymes europeas

06-10-2020 EMPL_AD(2020)653907 PE653.907v02-00 EMPL
Atidzhe ALIEVA-VELI

Opiniones como ponente alternativo/a

Los grupos políticos podrán designar a un ponente alternativo para que siga la evolución de cada opinión y negocie textos de transacción con el ponente. Artículo 215 del Reglamento interno

OPINIÓN sobre las posibilidades de mejora de la fiabilidad de las auditorías y los controles realizados por las autoridades nacionales en el marco de la gestión compartida

26-10-2022 AGRI_AD(2022)731787 PE731.787v02-00 AGRI
Luke Ming FLANAGAN

OPINIÓN sobre la pobreza de las mujeres en Europa

04-03-2022 EMPL_AD(2022)699260 PE699.260v02-00 EMPL
Dragoş PÎSLARU

OPINIÓN sobre el MFP 2021-2027: lucha contra las estructuras oligárquicas y protección de los fondos de la Unión frente al fraude y los conflictos de intereses

13-01-2022 AGRI_AD(2022)697592 PE697.592v02-00 AGRI
Attila ARA-KOVÁCS

Propuestas de resolución

Las propuestas de resolución se presentan sobre asuntos de actualidad por iniciativa de una comisión, un grupo político o un 5 % de los diputados como mínimo, y se someten a votación en el Pleno. Artículos 132, 136, 139 y 144 del Reglamento interno

Preguntas orales

Preguntas con solicitud de respuesta oral seguida de debate que una comisión, un grupo político o, como mínimo, el cinco por ciento de los diputados al Parlamento puede formular al Consejo, a la Comisión o al vicepresidente de la Comisión / alto representante de la Unión. Artículo 136 del Reglamento interno

Otras actividades parlamentarias

Explicaciones de voto por escrito

Todo diputado puede presentar una explicación por escrito sobre su voto en el Pleno. Artículo 194 del Reglamento interno

Unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea (A9-0325/2021 - Dennis Radtke, Agnes Jongerius) BG

14-09-2022

С радост подкрепям Директивата за адекватните минимални работни заплати в ЕС. Тя представлява поредната крачка на Съюза към осъществяване на целите на Европейския стълб на социалните права. Това със сигурност бе едно от най-интригуващите досиета в социалната сфера за този мандат и, за радост на всички, успя бързо да стане реалност, без да бъде блокирано, въпреки дългите и тежки преговори, които се водеха по него.
Директивата цели както повишаване на адекватността на минималните работни заплати, така и осигуряване на достоен живот на всички работници. Едновременно с това тя поставя акцент върху ползите от колективното договаряне и насърчава държавите членки да повишат приложението му.
За съжаление, в момента се наслагват криза върху криза и работниците се затрудняват да издържат семействата си заради високата инфлация. Адекватните минимални работни заплати са основен компонент на европейския модел на социална пазарна икономика. Те са своеобразен гарант за доходите на хората в неравностойно положение и тези от уязвимите групи. Статистиката сочи, че в моята страна България минималната работна заплата е най-ниска в сравнение с другите страни от ЕС. Затова се надявам Директивата бързо да бъде транспонирана, за да може да допринесе за повишаване на адекватността на минималните работни заплати и да осигури достоен живот на работниците в България.

Salud mental en el mundo laboral digital (A9-0184/2022 - Maria Walsh) BG

05-07-2022

Подкрепям доклада относно психичното здраве в цифровия свят на труда, защото приоритет за мен винаги е здравето на гражданите - както физическото, така и психическото. Психическото здраве на гражданите трябва да бъде в основата на нашата работа и ние трябва да работим заедно, за да превъзмогнем предизвикателствата, свързани със здравето на работниците.
Справянето с бедността на работещите и балансът между професионалния и личния живот е наше задължение. Всички млади европейци, особено тези с по-малко възможности, трябва да имат равен достъп до качествено образование и обучение, за да се подкрепи тяхното добро психично здраве и да се осигури благоприятна среда за развитие на техните умения. Гъвкавостта и по-добрият контрол на работното време, постигнати чрез нетрадиционни работни договорености като работа у дома, могат да осигурят по-добър баланс между професионалния и личния живот и намаляване на стреса, свързан с пътуването до работното място.
Насърчаването на устойчивостта на психичното здраве и инвестирането в цифрова и здравна грамотност на работниците е жизненоважно. Работещите на несигурни и нископлатени работни места, особено тези с ниски нива на умения и самостоятелно заетите лица, са особено уязвими по отношение на здравето на работното място и достъпа до адекватна социална или правна защита. Длъжни сме да окажем подкрепа на всеки и да предпазим психичното здраве на всички участници в работната среда.

Consecución de la independencia económica de las mujeres a través de la iniciativa empresarial y el trabajo por cuenta propia (A9-0096/2022 - Pernille Weiss) BG

03-05-2022

. – Приветствам доклада относно постигането на икономическа независимост на жените чрез предприемачество и самостоятелна заетост, защото искрено вярвам, че жените трябва да имат равен шанс за започване и развиване на свой бизнес. Факт е, че те са изправени пред различни пречки, особено от икономическо, законодателно и социално естество, които ги ограничават да развият предприемаческия си потенциал пълноценно. Днес трябва да се изправим срещу стереотипите и да окуражим достъпа на жените до пазара на труда, както и в сферата на самостоятелната дейност. Нужно е да се гарантира равенството между половете на всички нива на вземане на решения в бизнеса и управлението.
Считам, че жените предприемачи и самостоятелно заетите играят ключова роля в насърчаването на иновациите, създаването на нови работни места и допринасят за устойчивия растеж на ЕС. Несъмнено трябва да се стимулира подобряването на икономическото положение на жените.
За да постигнем тази цел, жените трябва да имат достъп до микрокредити с гъвкави условия и до богати възможности за развитие на предприемаческия си дух. Политиките на ЕС, както и на самите държави членки трябва да са приобщаващи и да са адаптирани към актуалните нужди. Постигането на равенство между половете е един от основните ни приоритети и работата на ДПС в тази посока ще продължи безотказно.

Preguntas escritas

Todo diputado puede formular un número determinado de preguntas con solicitud de respuesta escrita al presidente del Consejo Europeo, al Consejo, a la Comisión o al vicepresidente de la Comisión / alto representante de la Unión. Artículo 138 y anexo III del Reglamento interno

Preguntas a la Mesa, la Conferencia de Presidentes y a los Cuestores

Todo diputado puede presentar al presidente preguntas sobre las respectivas funciones de la Mesa, de la Conferencia de Presidentes o de los Cuestores. Artículo 32, apartado 2, del Reglamento, del Reglamento interno

Preguntas al BCE y relativas al MUS y al MUR

Los diputados podrán formular preguntas con solicitud de respuesta escrita al Banco Central Europeo sobre el Mecanismo Único de Supervisión y el Mecanismo Único de Resolución. Estas preguntas se presentarán previamente al presidente de la comisión competente. Artículo 140, artículo 141 y anexo III del Reglamento interno

Respuestas a las preguntas al BCE y relativas al MUS y al MUR

Respuestas a las preguntas de los diputados al BCE, así como a las preguntas relativas al Mecanismo Único de Supervisión y al Mecanismo Único de Resolución. Artículo 140 y 141 y anexo III del Reglamento interno

Propuestas de resolución individuales

De conformidad con el artículo 143 del Reglamento interno del Parlamento, todo diputado podrá presentar una propuesta de resolución sobre un asunto que entre en el ámbito de actividad de la Unión Europea. Dichas propuestas de resolución expresarán la posición de los diputados que las presenten. Las propuestas admisibles se remitirán a la comisión competente, que decidirá si da curso a la propuesta de resolución y, en caso afirmativo, qué procedimiento debe seguirse. Cuando una comisión haya decidido dar curso a una propuesta de resolución, se facilitará información más detallada en esta página, debajo de la resolución en cuestión. Artículo 143 del Reglamento interno.

Declaraciones

Todas las declaraciones que figuran a continuación han sido firmadas por el diputado, aunque la firma no sea visible en la copia en línea.

Reuniones

Meeting

Miembro
ALIEVA-VELI Atidzhe
Fecha y lugar:
office- WIB 03M035
En su calidad de:
Miembro de las comisiones
Meeting related to procedure:
2022/0196(COD)
Reunión con:

Expressing their opinion on legislation on plant protection products and glyphosate renewal decision

Miembro
ALIEVA-VELI Atidzhe
Fecha y lugar:
Office- WIB 03M035
En su calidad de:
Miembro de las comisiones
Meeting related to procedure:
2022/0196(COD)
Reunión con:
Ciech Sarzyna S.A