What do you think?
The Rules by Richard Templar
The Rules Of Work: The Unspoken Truth About Getting Ahead In Business
For some people, work's a breeze: they glide effortlessly through all the office politics and back stabbing, always saying and doing the right thing, getting raises, getting promotions, getting results. What do they know that everyone else doesn't? The rules of work. Those rules are surprisingly easy to learn -- and once you know them, they're equally easy to live by. Now, Richard Templar's brought them all together in one place: the quick, irreverent The Rules of Work: A Definitive Guide to Personal Success. Templar doesn't just show you how to LOOK more effective: he shows you how to BE more effective in today's workplace environments. Discover how to get ahead without compromising your principles; how to project the air of confidence and energy that wins respect; how to carve out a powerful niche for yourself; how to handle conflict without alienating the warriors; how to read your corporate culture; when to speak and when to remain silent; when to stay late and when to leave early; and how to capitalize on the key moments that can supercharge your career.
219 pages, Paperback
First published September 27, 2002
About the author
Richard Templar
190 books744 followersRichard Templar is an astute observer of human behavior and understands what makes the difference between those of us who effortlessly glide towards success and those of us who struggle against the tide. He has distilled these observations into his Rules titles. More than 1 million people around the world have enjoyed and now play by Richard Templar's Rules.
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 9 of 9 reviews
May 29, 2017
Quyển này... ờ... tác giả viết hơi thô nhưng rất thật. Sách hữu ích cho người: bất chấp tất cả để thành công trong sự nghiệp, dùng mọi "kỹ năng" để thăng tiến. Còn nếu bạn thuộc dạng: cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sống thật với bản thân, hướng thiện,... thì không nên đọc làm gì.
June 19, 2025
Những quy tắc trong công việc by Richard Templar
Giới thiệu nội dung
Những Quy Tắc Trong Công Việc trình bày ngắn gọn các quy tắc bất thành văn cần tuân theo nơi công sở, giúp chúng ta hiểu hơn về cách để thăng tiến và đạt được thành công trong môi trường này.
Richard Templar (1950 - 2006) tên thật là Richard Craze, là tác giả người Anh chuyên viết về chủ đề phát triển bản thân. Ông quan sát những khác biệt trong hành vi của con người, sau đó chắt lọc và tổng hợp thành các quy tắc cần nhớ. Ông cũng có nhiều bài viết ở mục Khởi nghiệp trên tờ Details. Bạn có thể biết đến ông qua các tác phẩm: Những Quy Tắc Trong Công Việc, Những Quy Tắc Trong Quản Lý, Những Quy Tắc Trong Cuộc Sống, Những Quy Tắc Tư Duy, Việc Hôm Nay Chớ Để Ngày Mai...
Tổng quan
Nhiều người thường nghĩ rằng, chỉ cần nỗ lực làm việc là chắc chắn được thăng tiến. Tuy nhiên, như thế vẫn chưa đủ. Chúng ta còn phải hiểu rõ một số quy tắc bất thành văn nơi công sở để có thể nhanh chóng thành công.
Trong quyển sách Những Quy Tắc Trong Công Việc, Richard Templar đã đúc kết một loạt quy tắc cần tuân theo chốn văn phòng, thông qua các quan sát tỉ mỉ của ông trong quá trình làm việc. Các quy tắc đều được viết một cách đơn giản, dễ hiểu, đề cập thẳng vấn đề cần chú ý.
Nhờ vậy, chúng ta sẽ biết cách cải thiện các kỹ năng, tác phong và thái độ của mình để trở nên "sáng giá" hơn trong mắt sếp và đồng nghiệp.
Nội dung thứ nhất: Uốn lưỡi 7 lần trước khi nói.
Chúng ta chỉ nên nói những điều tích cực nơi công sở, tuyệt đối tránh than phiền về nơi làm việc của mình. Nhiều dân văn phòng thường có thói quen phàn nàn về sếp hoặc công ty với đồng nghiệp. Điều này thường lợi bất cập hại. Bởi vì kêu ca cũng chẳng giải quyết được tình hình, ngược lại, mọi người sẽ đánh giá bạn qua những lời này. Thay vì than vẫn, hãy cố tự tìm giải pháp cho vấn đề bản thân gặp phải.
Thêm nữa, đừng bao giờ "buôn chuyện" trong văn phòng. Tuy nhiên, ta cũng không nên tỏ thái độ phản đối khi thấy người khác "buôn chuyện", vì bạn sẽ bị đánh giá là... "thiếu hòa đồng". Khi đồng nghiệp kể cho bạn chuyện phiếm về ai đó, đơn giản là đừng thuật lại chuyện đó cho người khác, cũng đừng đưa ra bình luận hay nhận xét. Chỉ cần lắng nghe là đã đủ để ta trở thành "một thành viên của tập thể". Nếu ta tiếp tục kể lại cho đồng nghiệp khác, ta sẽ lãng phí thời gian của chính mình, đồng thời dễ bị xem là một người lắm điều, tầm thường, chuyên "ngồi lê đôi mách"
Đối với bất kỳ người nào trong công ty, dù họ có xấu đến đâu, ta cũng nên tìm một điểm gì đó tốt đẹp ở họ để khen ngợi. Điều này sẽ giúp ích, vì rất có thể ta giành được thiện cảm của họ qua hành động này. Trong trường hợp khẩn cấp, có khả năng họ sẽ giúp đỡ ta, hoặc thông báo cho ta những tin tức có ích. Thế nhưng cần lưu ý, không nên đưa ra lời khen một cách hời hợt, nông cạn và giả dối. Những lời khen phải đúng sự thực, chân thành, và không khoa trương, nhằm tránh bị xem là kẻ xu nịnh hoặc giả tạo.
Nội dung thứ 2: Muốn làm sếp, ta phải có tác phong của sếp.
Richard Templar cho rằng có năng lực và kinh nghiệm là chưa đủ, mà còn phải có phong cách ăn mặc, đi đứng, nói năng và cư xử "giống sếp" thì mới trở thành sếp được. Các nhà quản lý thường vẫn tiếp tục luyện tập tác phong của mình, dù có chủ ý hay vô thức, để có thể vươn đến vị trí cao hơn trong công ty.
Đó là điều mà các nhân viên bình thường hay bỏ sót.
Thứ nhất, ta nên chú ý kỹ đến vẻ ngoài của mình trước khi đến công ty. Mỗi ngày đi làm, ta đều nên chỉn chu như hôm đi phỏng vấn. Tóc tai gọn gàng, răng và móng tay sạch sẽ.
Quần áo và giày dép thơm tho, phù hợp. Đừng ăn mặc như khi đến lễ hội hóa trang hay trông quá khác thường là ổn. Đồng thời, hãy luôn nở nụ cười. Cười khiến ta trở nên hấp dẫn và thân thiện hơn.
Bên cạnh đó, lúc nào ta cũng nên tỏ ra văn minh và chững chạc. Luôn điềm tĩnh, không trông quá khác thường là ôn. Đông thời, hãy luôn nở nụ cười. Cười khiến ta trở nên hấp dẫn và thân thiện hơn.
Bên cạnh đó, lúc nào ta cũng nên tỏ ra văn minh và chững chạc. Luôn điềm tĩnh, không hốt hoảng, không suồng sã. Khi đi, ta phải thắng lưng, thể hiện sự tự hào và đáng tin cậy.
Không nên đi thõng vai hay ngồi phịch nặng nề, vì như vậy trông rất chán nản và buồn bã.
Mọi thứ liên quan đến ta nên toát ra sự tự tin, lạc quan và cởi mở. Điều này giúp tăng độ hấp dẫn của ta trong mắt các đồng nghiệp, giúp ta nổi bật trong văn phòng.
Luôn cư xử và ăn nói lịch sự. Tuyệt đối tránh chửi thề. Khi cần tương tác bằng cách viết lách điều gì đó cho ai, ta phải viết thật rõ ràng, dễ hiểu và nhất quán, tránh tạo cảm giác cẩu thả hay luộm thuộm.
Nội dung thứ 3: Luôn có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng.
Đa số mọi người đều nhìn vào các quản lý, giám đốc và mường tượng rằng ngày nào đó nếu đủ nỗ lực, hoặc nếu thâm niên đủ lâu, mình sẽ lên được vị trí đó. Tuy nhiên, thật vô ích khi ta cứ ngồi đợi điều tốt đẹp tự nhiên xuất hiện, chờ số phận đưa ta lên chức vụ cao hơn.
Điều ta cần làm là nghiên cứu kỹ hệ thống thăng tiến trong công ty, và lên kế hoạch các bước đạt được vị trí mong muốn. Hãy lập một danh sách những kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết cho từng bước trong kế hoạch. Sau đó, hãy ghi ra những điều ta phải làm để có được những kỹ năng hay kinh nghiệm đó.
Hơn nữa, ta cần hiểu rõ vai trò của mình trong công ty. Như người xưa thường nói "biết người biết ta trăm trận trăm thắng". ", khi xác định được vai trò của mình, ta sẽ xác định được những công việc cần thực hiện, từ đó đặt ra kế hoạch làm việc cụ thể.
Ta cũng nên đặt ra các mục tiêu hằng ngày và mục tiêu ngắn hạn, chẳng hạn như một tháng hay một năm. Ta gần như không thể nào thành công hay được thăng chức nếu không đặt mục tiêu. Một mục tiêu sẽ phác thảo những thành phần quan trọng và chủ yếu trong công việc của ta.
Ngoài ra, khi lập kế hoạch và mục tiêu, cần phải lường trước nguy cơ, bởi các hoàn cảnh bất lợi có thể ập đến bất cứ lúc nào, ví dụ như tình huống sáp nhập doanh nghiệp, tinh giảm nhân sự, sự xuất hiện của một sếp mới khó nhằn, quy chế mới khắc nghiệt hơn... Ta phải nhận thức được điều này để có thái độ lạc quan trước mọi gian khó. Tốt hơn hết, đừng xem nguy cơ là mối đe dọa mà hãy xem đó là cơ hội cho ta trưởng thành, thay đổi và hoàn thiện bản thân.
19.06.2025
N
Giới thiệu nội dung
Những Quy Tắc Trong Công Việc trình bày ngắn gọn các quy tắc bất thành văn cần tuân theo nơi công sở, giúp chúng ta hiểu hơn về cách để thăng tiến và đạt được thành công trong môi trường này.
Richard Templar (1950 - 2006) tên thật là Richard Craze, là tác giả người Anh chuyên viết về chủ đề phát triển bản thân. Ông quan sát những khác biệt trong hành vi của con người, sau đó chắt lọc và tổng hợp thành các quy tắc cần nhớ. Ông cũng có nhiều bài viết ở mục Khởi nghiệp trên tờ Details. Bạn có thể biết đến ông qua các tác phẩm: Những Quy Tắc Trong Công Việc, Những Quy Tắc Trong Quản Lý, Những Quy Tắc Trong Cuộc Sống, Những Quy Tắc Tư Duy, Việc Hôm Nay Chớ Để Ngày Mai...
Tổng quan
Nhiều người thường nghĩ rằng, chỉ cần nỗ lực làm việc là chắc chắn được thăng tiến. Tuy nhiên, như thế vẫn chưa đủ. Chúng ta còn phải hiểu rõ một số quy tắc bất thành văn nơi công sở để có thể nhanh chóng thành công.
Trong quyển sách Những Quy Tắc Trong Công Việc, Richard Templar đã đúc kết một loạt quy tắc cần tuân theo chốn văn phòng, thông qua các quan sát tỉ mỉ của ông trong quá trình làm việc. Các quy tắc đều được viết một cách đơn giản, dễ hiểu, đề cập thẳng vấn đề cần chú ý.
Nhờ vậy, chúng ta sẽ biết cách cải thiện các kỹ năng, tác phong và thái độ của mình để trở nên "sáng giá" hơn trong mắt sếp và đồng nghiệp.
Nội dung thứ nhất: Uốn lưỡi 7 lần trước khi nói.
Chúng ta chỉ nên nói những điều tích cực nơi công sở, tuyệt đối tránh than phiền về nơi làm việc của mình. Nhiều dân văn phòng thường có thói quen phàn nàn về sếp hoặc công ty với đồng nghiệp. Điều này thường lợi bất cập hại. Bởi vì kêu ca cũng chẳng giải quyết được tình hình, ngược lại, mọi người sẽ đánh giá bạn qua những lời này. Thay vì than vẫn, hãy cố tự tìm giải pháp cho vấn đề bản thân gặp phải.
Thêm nữa, đừng bao giờ "buôn chuyện" trong văn phòng. Tuy nhiên, ta cũng không nên tỏ thái độ phản đối khi thấy người khác "buôn chuyện", vì bạn sẽ bị đánh giá là... "thiếu hòa đồng". Khi đồng nghiệp kể cho bạn chuyện phiếm về ai đó, đơn giản là đừng thuật lại chuyện đó cho người khác, cũng đừng đưa ra bình luận hay nhận xét. Chỉ cần lắng nghe là đã đủ để ta trở thành "một thành viên của tập thể". Nếu ta tiếp tục kể lại cho đồng nghiệp khác, ta sẽ lãng phí thời gian của chính mình, đồng thời dễ bị xem là một người lắm điều, tầm thường, chuyên "ngồi lê đôi mách"
Đối với bất kỳ người nào trong công ty, dù họ có xấu đến đâu, ta cũng nên tìm một điểm gì đó tốt đẹp ở họ để khen ngợi. Điều này sẽ giúp ích, vì rất có thể ta giành được thiện cảm của họ qua hành động này. Trong trường hợp khẩn cấp, có khả năng họ sẽ giúp đỡ ta, hoặc thông báo cho ta những tin tức có ích. Thế nhưng cần lưu ý, không nên đưa ra lời khen một cách hời hợt, nông cạn và giả dối. Những lời khen phải đúng sự thực, chân thành, và không khoa trương, nhằm tránh bị xem là kẻ xu nịnh hoặc giả tạo.
Nội dung thứ 2: Muốn làm sếp, ta phải có tác phong của sếp.
Richard Templar cho rằng có năng lực và kinh nghiệm là chưa đủ, mà còn phải có phong cách ăn mặc, đi đứng, nói năng và cư xử "giống sếp" thì mới trở thành sếp được. Các nhà quản lý thường vẫn tiếp tục luyện tập tác phong của mình, dù có chủ ý hay vô thức, để có thể vươn đến vị trí cao hơn trong công ty.
Đó là điều mà các nhân viên bình thường hay bỏ sót.
Thứ nhất, ta nên chú ý kỹ đến vẻ ngoài của mình trước khi đến công ty. Mỗi ngày đi làm, ta đều nên chỉn chu như hôm đi phỏng vấn. Tóc tai gọn gàng, răng và móng tay sạch sẽ.
Quần áo và giày dép thơm tho, phù hợp. Đừng ăn mặc như khi đến lễ hội hóa trang hay trông quá khác thường là ổn. Đồng thời, hãy luôn nở nụ cười. Cười khiến ta trở nên hấp dẫn và thân thiện hơn.
Bên cạnh đó, lúc nào ta cũng nên tỏ ra văn minh và chững chạc. Luôn điềm tĩnh, không trông quá khác thường là ôn. Đông thời, hãy luôn nở nụ cười. Cười khiến ta trở nên hấp dẫn và thân thiện hơn.
Bên cạnh đó, lúc nào ta cũng nên tỏ ra văn minh và chững chạc. Luôn điềm tĩnh, không hốt hoảng, không suồng sã. Khi đi, ta phải thắng lưng, thể hiện sự tự hào và đáng tin cậy.
Không nên đi thõng vai hay ngồi phịch nặng nề, vì như vậy trông rất chán nản và buồn bã.
Mọi thứ liên quan đến ta nên toát ra sự tự tin, lạc quan và cởi mở. Điều này giúp tăng độ hấp dẫn của ta trong mắt các đồng nghiệp, giúp ta nổi bật trong văn phòng.
Luôn cư xử và ăn nói lịch sự. Tuyệt đối tránh chửi thề. Khi cần tương tác bằng cách viết lách điều gì đó cho ai, ta phải viết thật rõ ràng, dễ hiểu và nhất quán, tránh tạo cảm giác cẩu thả hay luộm thuộm.
Nội dung thứ 3: Luôn có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng.
Đa số mọi người đều nhìn vào các quản lý, giám đốc và mường tượng rằng ngày nào đó nếu đủ nỗ lực, hoặc nếu thâm niên đủ lâu, mình sẽ lên được vị trí đó. Tuy nhiên, thật vô ích khi ta cứ ngồi đợi điều tốt đẹp tự nhiên xuất hiện, chờ số phận đưa ta lên chức vụ cao hơn.
Điều ta cần làm là nghiên cứu kỹ hệ thống thăng tiến trong công ty, và lên kế hoạch các bước đạt được vị trí mong muốn. Hãy lập một danh sách những kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết cho từng bước trong kế hoạch. Sau đó, hãy ghi ra những điều ta phải làm để có được những kỹ năng hay kinh nghiệm đó.
Hơn nữa, ta cần hiểu rõ vai trò của mình trong công ty. Như người xưa thường nói "biết người biết ta trăm trận trăm thắng". ", khi xác định được vai trò của mình, ta sẽ xác định được những công việc cần thực hiện, từ đó đặt ra kế hoạch làm việc cụ thể.
Ta cũng nên đặt ra các mục tiêu hằng ngày và mục tiêu ngắn hạn, chẳng hạn như một tháng hay một năm. Ta gần như không thể nào thành công hay được thăng chức nếu không đặt mục tiêu. Một mục tiêu sẽ phác thảo những thành phần quan trọng và chủ yếu trong công việc của ta.
Ngoài ra, khi lập kế hoạch và mục tiêu, cần phải lường trước nguy cơ, bởi các hoàn cảnh bất lợi có thể ập đến bất cứ lúc nào, ví dụ như tình huống sáp nhập doanh nghiệp, tinh giảm nhân sự, sự xuất hiện của một sếp mới khó nhằn, quy chế mới khắc nghiệt hơn... Ta phải nhận thức được điều này để có thái độ lạc quan trước mọi gian khó. Tốt hơn hết, đừng xem nguy cơ là mối đe dọa mà hãy xem đó là cơ hội cho ta trưởng thành, thay đổi và hoàn thiện bản thân.
19.06.2025
N
June 26, 2023
Mình đã mua cuốn sách này vào lúc mình học lớp 10, lúc đấy mình muốn sắm sửa cho bản thân một cái thư viện nhỏ nên mua nhiều sách người ta khen hay. Nhưng mình đã chẳng thể tiêu hóa nổi nội dung của cuốn sách này vào thời điểm ấy. Mình đã chẳng đọc nổi một trang nào. Bây giờ, khi ở tuổi 22, có một thời gian ngắn thực tập trải nghiệm môi trường làm việc thực tế, và đang loay hoay chuẩn bị tìm kiếm một công việc chính thức thì mình tìm thấy cuốn sách này trong tủ sách. Lúc này, khi đọc nó, mình mới nhận ra những giá trị nằm trong trang sách. Và cũng chợt nhận ra, sách có hay hay không, còn phụ thuộc vào ngữ cảnh rộng lớn hơn ví dụ như thời điểm trưởng thành, nhu cầu và độ tuổi của mình để có thể thẩm thấu được giá trị của cuốn sách.
Cuốn sách được viết theo dạng lời khuyên, phân chia theo các đầu mục. Cá nhân mình thấy, nhiều lời khuyên khá hữu ích, một vài lời khuyên thì có vẻ là đã khá hiển nhiên rồi. Một điểm sáng của cuốn sách là không khuyến khích mọi người vì cạnh tranh và làm ăn mà bỏ quên khía cạnh đạo đức.
Recommend cho những bạn đang chập chững bước vào những nấc thang đầu của sự nghiệp nơi công sở, còn những tệp người khác mình nghĩ sẽ không phù hợp.
Cuốn sách được viết theo dạng lời khuyên, phân chia theo các đầu mục. Cá nhân mình thấy, nhiều lời khuyên khá hữu ích, một vài lời khuyên thì có vẻ là đã khá hiển nhiên rồi. Một điểm sáng của cuốn sách là không khuyến khích mọi người vì cạnh tranh và làm ăn mà bỏ quên khía cạnh đạo đức.
Recommend cho những bạn đang chập chững bước vào những nấc thang đầu của sự nghiệp nơi công sở, còn những tệp người khác mình nghĩ sẽ không phù hợp.
May 17, 2021
Quyển này mình nhai chậm lắm, kiểu không hợp gu ý. Các chương nói các ý rất nhanh chứ không đào sâu từng ý một, không đưa ra ví dụ cụ thể kiểu, kiểu khá là nói xuông. Quyển sách này mình đọc 3 -4 chương đầu thấy vẫn ok nhưng càng về sau càng thấy hơi giáo điều nên tốc độ đọc chậm hẳn.
All in all, đọc xong sách thì mình cũng áp dụng được vài điều như là về cách đi đứng, ăn mặc, rồi in sau thêm vài lời dặn về việc control feelings...
Happy Reading,
Halie
All in all, đọc xong sách thì mình cũng áp dụng được vài điều như là về cách đi đứng, ăn mặc, rồi in sau thêm vài lời dặn về việc control feelings...
Happy Reading,
Halie
June 22, 2022
Có rất nhiều vấn đề mà mình cảm nhận được trong cuốn sách này. Những quy tắc trong công việc, nếu đổi lại thành Những quy tắc để làm chủ, làm giám đốc, làm quản lý, thì mình thấy đúng hơn. Vì những quy tắc trong sách thật sự quá cứng nhắc. Bằng mọi giá phải đi lên. Bằng mọi giá phải có được vị trí ông chủ. Một số quy tắc còn khiến mình thấy phát sợ vì đòi hỏi cái gì cũng tuyệt đối, không được có ngoại lệ.
January 4, 2026
Hmmm… Một cuốn sách khá nặng về nguyên tắc. Dành cho những ai mới ra trường và bắt đầu 1 công việc mới thì nên cẩn thận để tránh xích mích không đáng có. Dù nhiều nhưng sum up lại vẫn là hãy làm tốt công việc của mình trước tiên và biết cách toả sáng đúng lúc.
October 22, 2017
Mỗi lần thay đổi môi trường làm việc thì hay đọc lại " Những quy tắc trong công việc " .Cuốn sách như 1 lời nhắc nhở cho chúng ta...😚
This entire review has been hidden because of spoilers.
November 8, 2020
Một cuốn sách (đáng để) gối đầu trong công việc. Nó chỉ ra các tình huống, cách đánh giá và cách thực hiện giúp bạn luôn THĂNG TIẾN và TỬ TẾ.
- 6 nguyên tắc đầu tiên cho người bắt đầu làm việc: hãy yêu việc mình làm; toàn tâm toàn ý vào các mục tiêu được thiết lập cẩn thận; luôn rèn luyện một thái độ đúng đắn cho công việc và cư xử chuẩn mực với đồng nghiệp.
- 4 nguyên tắc còn lại cho những người bắt đầu thăng tiến: thiết lập, thực hành những tiêu chuẩn và kĩ năng mới; làm quen với những tình huống phức tạp ở đẳng cấp cao hơn; nhận thức rõ vai trò công việc so với gia đình.
Khi gặp trục trặc, tôi ưu tiên tìm người bạn thông thái (sách) dẫn dắt mình vượt qua ; nhưng nó phù hợp hay không? Đọc và quyết định thôi vì dù sao review chỉ là review.
- 6 nguyên tắc đầu tiên cho người bắt đầu làm việc: hãy yêu việc mình làm; toàn tâm toàn ý vào các mục tiêu được thiết lập cẩn thận; luôn rèn luyện một thái độ đúng đắn cho công việc và cư xử chuẩn mực với đồng nghiệp.
- 4 nguyên tắc còn lại cho những người bắt đầu thăng tiến: thiết lập, thực hành những tiêu chuẩn và kĩ năng mới; làm quen với những tình huống phức tạp ở đẳng cấp cao hơn; nhận thức rõ vai trò công việc so với gia đình.
Khi gặp trục trặc, tôi ưu tiên tìm người bạn thông thái (sách) dẫn dắt mình vượt qua ; nhưng nó phù hợp hay không? Đọc và quyết định thôi vì dù sao review chỉ là review.
February 17, 2016
Đơn giản, dễ hiểu, dễ áp dụng.
100 quy tắc đọc nhanh gọn trong 24 giờ.
100 quy tắc đọc nhanh gọn trong 24 giờ.
Displaying 1 - 9 of 9 reviews