Reportage

« Ça évite les bruits de couloir » : pourquoi ce patron a misé sur la transparence des salaires

Par Denis Peiron, envoyé spécial à Villeneuve-d’Ascq (Nord)
Publié le Lecture : 2 min
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Édouard Pick, le PDG de Clinitex, entreprise du Nord où les employés peuvent connaître la rémunération de leurs collègues.
Édouard Pick, le PDG de Clinitex, entreprise du Nord où les employés peuvent connaître la rémunération de leurs collègues. Clinitex
Alors que la France devra transcrire dans son droit, d’ici à juin 2026, une directive européenne sur la transparence salariale, zoom sur Clinitex. L’entreprise familiale nordiste, spécialisée dans le nettoyage, publie nominativement sur l’intranet les salaires de ses 200 collaborateurs affectés aux fonctions supports.

« La transparence salariale est un chemin qu’on parcourt étape par étape », témoigne Édouard Pick, le PDG de Clinitex. Rares sont les entreprises comme la sienne à s’être aventurées aussi loin sur cette voie. En 2015, sous son impulsion, la société de nettoyage créée il y a quarante ans par son père à Villeneuve-d’Ascq (Nord) a commencé par publier des fourchettes de rémunération, pour chacun des métiers exercés par les 200 employés des fonctions administratives, commerciales, et informatiques (les salaires des 3 800 agents d’entretien sont, eux, fixés par la branche).

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