Accem

Las mujeres en cargos de dirección aportan trayectorias y perspectivas diferentes que enriquecen los espacios de decisión. Cuando a esta experiencia se suma distintos contextos culturales, idiomas, experiencias internacionales y recorridos profesionales, las organizaciones incorporan nuevas formas de mirar y comprender su entorno. De ahí que la promoción transparente,  la formación y la creación de referentes diversos sean herramientas que ayudan a construir espacios de liderazgo más representativos y que desde Accem trabajemos para promover entornos laborales inclusivos y acompañar a las empresas en la gestión de la diversidad cultural. #EmpresasQueSuman #FondosEuropeos #Divem 

Si buscas refrescar tus conocimientos y quieres ampliar tu formación sobre herramientas y técnicas para apoyar a las personas migrantes y refugiadas en sus procesos de acogida e inclusión en la sociedad, el curso de Experto/a en Intervención con Personas Migrantes y Refugiadas se adapta perfectamente a tus necesidades profesionales. ⚈ Aprende a intervenir teniendo en cuenta situaciones de especial vulnerabilidad. ⚈ Reflexiona sobre la mirada que tenemos frente a las personas migrantes y refugiadas. ⚈ Conoce la principales teorías y enfoques sobre la integración como objetivo de la intervención con personas migrantes y solicitantes de protección internacional.     Accede a la web https://escuelaaccem.com/ para conocer toda la información sobre los Cursos de Experto que ofrecemos desde #EscuelaFormaciónAccem junto al Instituto Universitario de Investigación Ortega-Marañón (IUIOM). ¡Únete a la #EscuelaFormaciónAccem!

Cuando pensamos en sostenibilidad, es habitual asociarla con el cuidado del medioambiente. Pero la Agenda 2030 también nos recuerda que no puede haber un desarrollo sostenible sin igualdad, inclusión y oportunidades para todas las personas. En este sentido, la gestión de la diversidad cultural forma parte también del compromiso social de las empresas. Favorecer el acceso al empleo, eliminar barreras y promover entornos laborales inclusivos son algunas de las formas en las que las organizaciones pueden contribuir a avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. #DIVEM #EmpresasQueSuman #FondosEuropeos 

La situación que estamos viviendo en Ceuta desde el 30 de julio es excepcional y compleja, por lo que genera preocupación y tensión. Por eso, desde Accem contribuimos, junto a la población ceutí, a ofrecer una respuesta organizada y coordinada. La labor del tercer sector permite atender las necesidades existentes, favoreciendo la convivencia y contribuyendo a avanzar hacia una resolución de la situación. Dar una atención digna a las personas en situación de vulnerabilidad siempre beneficia al conjunto de la sociedad. Ceuta es una ciudad que conoce de cerca los retos y la complejidad asociados a los movimientos migratorios y que siempre ha sabido afrontarlos sin violencia. Rechazamos la violencia de cualquier tipo. En Accem la paz es nuestra cultura.  Sin violencia, podemos dar un paso más. https://lnkd.in/e96_Xjha

Tenemos muy cerca el inicio de septiembre, y eso significa una cosa: el inicio de nuevos proyectos y actividades. Si durante el verano te has planteado estudiar, te recomendamos que eches un vistazo al Curso de Experto en Política y Gestión de las Migraciones y el Asilo que tiene el objetivo de formar a personas que desean aumentar su conocimiento sobre política y gestión de las migraciones y el asilo. 📅Fecha de matriculación: Hasta el 28 de septiembre.   💡Duración del curso: octubre 2026 – junio 2027  🚩 Ya quedan pocas semanas para el cierre de la matriculación de los cursos. No pierdas la oportunidad.   Puedes acceder desde este enlace: https://lnkd.in/dsH8RXWP donde encontrarás toda la información sobre los Cursos de Experto que ofrecemos desde #EscuelaFormaciónAccem junto a Instituto Universitario de Investigación Ortega-Marañón (IUIOM).

A finales de julio, las personas participantes del programa Taller de Aprendices 2026, impulsado por Fundación Mapfre y coordinado por Accem, recibieron los diplomas que acreditan la finalización de su formación en especialidades como albañilería, carpintería, fontanería y pintura. Un total de 117 alumnas de 22 nacionalidades, entre ellas personas pertenecientes a la Actuación de Empleo de Protección Internacional, han participado durante dos meses en este itinerario formativo de 340 horas, desarrollado en ocho provincias españolas: Asturias, Cáceres, Guadalajara, Málaga, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza. Además de la capacitación técnica, el programa ha reforzado competencias esenciales para el empleo, como la Prevención de Riesgos Laborales, la Atención al Cliente, la orientación laboral y las tutorías individualizadas, contribuyendo a mejorar las oportunidades de acceso al mercado de trabajo de personas en situación de vulnerabilidad. La formación concluye, pero el acompañamiento continúa. En los próximos meses, gracias a la colaboración y conexión con empresas de estos sectores, trabajaremos para facilitar la incorporación de las personas participantes al mercado laboral. Esa inserción efectiva será la que marque el verdadero éxito del programa.   ¡Enhorabuena a todas las personas que han participado! #TallerDeAprendicesFM #FundaciónMapfre #Asturias #Extremadura #CLM #Andalucía #ComunidadValenciana #CyL #Aragón #ConLxsRefugiadxs

Cuando una persona se incorpora a una empresa, no solo aprende nuevas tareas y procedimientos. También descubre cómo se trabaja, cómo se relacionan los equipos y qué espacio existe para participar y aportar. Por eso, un proceso de onboarding que tenga en cuenta la diversidad cultural puede marcar la diferencia. Favorecer una acogida basada en la confianza, el respeto y la inclusión ayuda a que las nuevas incorporaciones se sientan parte del proyecto desde el primer día y fortalece el compromiso con la organización a largo plazo. Descubre por qué la gestión de la diversidad cultural empieza desde el primer momento y cómo puede contribuir a crear entornos laborales más cohesionados e inclusivos. #DIVEM #FondosEuropeos #EmpresasQueSuman

El deporte tiene la capacidad de transformar mucho más que nuestra salud física: también puede generar un impacto positivo en la sociedad. Del 1 al 8 de octubre lanzamos "Sumando kilómetros, sumando compañía", una acción solidaria para sensibilizar sobre la soledad no deseada que afecta a millones de personas mayores. Buscamos gimnasios y centros deportivos de toda España que quieran sumarse a esta iniciativa y contribuir a dar visibilidad a una realidad que requiere la implicación de todos los sectores. Porque cada kilómetro recorrido puede ayudar a construir una sociedad más conectada, inclusiva y comprometida. ¿Tu centro deportivo quiere formar parte del reto? Entra en la web y rellena nuestro formulario 👇 https://lnkd.in/ezzUXhfC #KilómetrosQueAcompañan #DONOR360 #Subvenciones07

Especialízate en uno de los ámbitos sociales con mayor impacto global. El Máster de Formación Permanente en Migraciones Internacionales, Investigación e Intervención Social de #EscuelaFormaciónAccem en colaboración con la Universidad de Murcia ofrece una formación especializada para comprender los fenómenos migratorios. Durante el programa aprenderás a analizar los procesos migratorios desde una perspectiva multidisciplinar, diseñar proyectos de intervención social y contribuir a la defensa de los derechos humanos y la inclusión de las personas migrantes. Da el siguiente paso en tu carrera profesional. Matricúlate hasta el 24 de septiembre.  Más información:

Más allá de las condiciones laborales, las personas buscan entornos donde puedan crecer, participar y sentirse reconocidas. La diversidad cultural y la igualdad de oportunidades no solo enriquecen los equipos, también fortalecen el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la organización. Las empresas que apuestan por culturas inclusivas están mejor preparadas para identificar, desarrollar y retener el talento, reduciendo la rotación y fortaleciendo sus equipos para el futuro. 👉 Descubre por qué la diversidad es una ventaja estratégica para la retención del talento: https://lnkd.in/e6MQngTh #EmpresasQueSuman #FondosEuropeos #DIVEM