Skill-Daten funktionieren nur, wenn Mitarbeitende etwas davon haben.
Skills are learnt. Commitment is earnt.
Dr. Tina Ruseva ist Gründerin und CEO von Mentessa, der Skill-basierten Plattform für Matching, Onboarding und Mentoring in verteilten Organisationen. Ihre These: Menschen geben ihre Fähigkeiten dann ehrlich an, wenn der Lohn ein besseres persönliches Match ist – kein Score in der Personalakte. Genau daran scheitern die meisten Skill-Initiativen.
Mentessa arbeitet mit Organisationen ab 100 Mitarbeitenden aus Gesundheitswesen, Finanzwirtschaft und Industrie. Vor der Gründung war Tina Ruseva bei Microsoft und startete 2009 ihr erstes Tech-Unternehmen. Sie ist Autorin von »Ich muss gar nichts!« (Haufe 2024) – die englische Ausgabe »Soft Work« erscheint im Oktober 2026.
Geboren 1982 in Sofia, seit 2001 in München.
HR- und People-Verantwortliche, Personalentwicklung, L&D, Führungskräfte in Organisationen ab 100 Mitarbeitenden. Fachkonferenzen, Verbandstagungen, Inhouse-Formate.
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Mentessa ist die Skill-basierte Plattform für Matching, Onboarding und Mentoring in verteilten Organisationen. Sie verbindet Mitarbeitende mit der passenden Mentorin, dem passenden Projekt oder der passenden Weiterbildung – auf Basis der Fähigkeiten, die sie selbst angeben. Gegründet 2019 in München.