Accent Jobs

🍫 Klingele Chocolade is de Oost-Vlaamse KMO van het Jaar. Als fiere partner van UNIZO Oost-Vlaanderen mocht Accent hen mee in de bloemetjes zetten. 🥳 Het team van Koen Klingele en Eline Blanchaert ontving een Unizo-award én een duoticket voor het e-recruitment congres 2026. Het inspirerende verhaal achter Klingele Chocolade? Dat startte in 1995, in de keuken van Koen en Eline. 👨🍳 Ze specialiseerden zich in suikerarme, lactosevrije, fairtrade en biologische chocolade. Intussen groeide hun bedrijf uit tot een internationale speler die chocolade exporteert naar meer dan 40 landen. 🌎 Onze CCO, Lesley Leyn, zetelde voor het tweede jaar op rij in de jury. Daarvoor maakte ze verschillende bedrijfsbezoeken. Tijdens dit lange traject wist Klingele Chocolade ook haar het meest te overtuigen. 🧡 Een verdiende overwinning dus voor deze innovatieve, duurzame KMO. Proficiat Koen, Eline en het ganse team! 

De dagen worden korter, de werkdruk stijgt en de focus durft al eens verslappen. Net dan gebeuren de meeste arbeidsongevallen. Een moment van afleiding, een verkeerde houding, een gladde vloer of wat haast bij een deadline… meer is er niet nodig. Maar hoe hou je veiligheid top of mind, ook als het druk is? En wat zegt de wet eigenlijk over verantwoordelijkheden bij uitzendarbeid? Je leest het hier: https://lnkd.in/eT5sCSzj Safety first, every day ✌️

“Ik werk sinds enkele dagen in het bedrijf dat Ayoub voor mij heeft voorgesteld, en ik ben hier echt gelukkig. Ik voel dat dit mijn plek is, en dat ik hier verder kan groeien terwijl ik mezelf mag blijven.” Kim liet op Trustpilot een prachtige review achter over Ayoub en Paul deed dat ook over zijn collega Nathalie. Twee vliegen in één klap, dat konden we niet zomaar laten voorbijgaan. Dus gingen we langs met een kleine verrassing en een grote dankjewel. 💛

Nieuwe medewerkers vinden? Da’s niet altijd makkelijk. Maar soms lopen de juiste mensen al rond in je eigen team. Toch blijft interne mobiliteit vaak onder de radar. Medewerkers groeien, maar niet iedereen ziet het. Teams houden hun sterkhouders graag dicht bij zich, en gesprekken over ambities verdwijnen al eens tussen de drukte. Misschien is het dus niet het talent dat ontbreekt, maar de ruimte om te bewegen. Wat denk jij: wat remt interne mobiliteit het vaakst af?

Een jobdag draait niet om fancy banners of hippe gadgets, maar om mensen die elkaar écht leren kennen. Daarom laten we dit keer niet onszelf aan het woord, maar iemand die er als deelnemer bij was. Hij vertelt waarom dit concept voor hem werkt: laagdrempelig, menselijk en meteen voelen of het klikt. Ook interesse om deel te nemen aan een jobdag via Accent? Laat 't ons weten, we denken graag met je mee!

In een arbeidsmarkt waar kandidaten de keuze hebben, is elke sollicitatie een kans om te tonen wie je bent als werkgever. Toch botsen veel kandidaten op lange stiltes, trage reacties of een afstandelijke aanpak. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐚𝐫 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐫𝐞𝐧: 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐩 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐦𝐠𝐚𝐚𝐭, 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐭 𝐡𝐨𝐞 𝐳𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐟 𝐳𝐞 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. Een persoonlijke mail, een vlotte opvolging of snelle feedback lijken kleine dingen, maar ze maken een groot verschil. Kandidaten voelen zich gezien, en dat blijft hangen. Zo maak je van sollicitanten ambassadeurs van je bedrijf. Ook als ze (nog) niet starten. 👉 https://lnkd.in/eAxu7vRs

🏗️ Wat een inspirerende ochtend met Bouwunie! Deze ochtend doken we samen met tientallen bouwprofessionals in de wereld van flexibiliteit in de bouwsector. Van overurenstelsels tot het zomerakkoord 2025: de deelnemers kregen heldere inzichten, praktische tips en concrete antwoorden op hun vragen. Bedankt aan Bouwunie voor de heldere toelichting en aan alle aanwezigen voor de scherpe vragen en praktijkvoorbeelden! 

Bijna 80 familiale bouw-kmo’s verzamelden vanochtend voor de ontbijtsessie Bouwunie x Accent over flexibiliteit in de bouw. 🍽️ Lesley Leyn, commercieel directeur van Accent, heette iedereen welkom in the House of HR in Kortrijk. Twain De Hondt leidde de Bouwunie-sessie met heldere inzichten over overuren en het zomerakkoord. Duidelijke uitleg, praktische antwoorden en meteen toepasbare tips voor werkgevers. Een inspirerende ochtend vol uitwisseling tussen gepassioneerde bouwondernemers. De bouw op zijn best.

📊 Hoe hou je overzicht in een wereld waar klanten én medewerkers steeds meer flexibiliteit verwachten? In de nieuwste aflevering van de #ZigZagHR-podcast waren onze collega Lien Byttebier en Dieter Vanthournout, oprichter van bookU, te gast om te praten over hoe technologie en samenwerking het verschil maken tussen brandjes blussen en écht vooruitkijken. 💡 Over #workforceplanning als strategisch voordeel. 💡 Over tijd winnen zonder mensen te verliezen. 💡 Over hoe je grip krijgt op complexiteit. >> Beluister de podcast: https://lnkd.in/eztvmtWs of lees de belangrijkste take aways: https://lnkd.in/eJ2YqREz

De krapte op de arbeidsmarkt? Die voelen we allemaal. Vacatures raken moeilijk ingevuld en het vinden van de juiste profielen lijkt soms ‘mission impossible’. Toch tonen bedrijven als Galloo, ABOG en JEMA dat het ook anders kan. Met creativiteit, lef en een goeie samenwerking met de juiste uitzendpartner blijven zij nieuwe mensen aantrekken en houden ze hun teams sterk. 🤔 Benieuwd hoe? Je leest hun verhalen hier: https://lnkd.in/e7upMrbs