Digital Talent Hunters

Top of mind blijven op LinkedIn? Yes please. 🚀 LinkedIn is je digitale visitekaartje, netwerkhub en etalage in één. Is jouw profiel vindbaar en aantrekkelijk voor werkgevers, klanten en partners? 🔍 In deze whitepaper tonen we hoe je met een paar slimme keuzes je zichtbaarheid meteen omhoog krikt.

Lovende woorden voor Annebeth! 🤩   Dat Annbeth een krak is in haar vak moet je ons niet meer vertellen. De woorden van deze professionals bevestigen dat alleen maar. Met haar diepgaande kennis van de finance sector, gestructureerde én persoonlijke aanpak weet ze efficiënt de juiste match te maken tussen professional en bedrijf.   Ook op zoek naar een uitdaging binnen de financiële sector? Stuur een DM of contacteer ons via [email protected]

✨ We’re live (again): onze bedrijfspagina kreeg een stevige update. Niet zomaar een likje verf, maar een verhaal dat beter weerspiegelt wie we zijn en waarom we doen wat we doen. Bij Digital Talent Hunters geloven we dat recruitment anders kan: human first, digital always. Geen standaard gesprekken, geen one-size-fits-all, maar een aanpak die vertrekt vanuit jouw verhaal, jouw ambities, jouw tempo. Wat ons onderscheidt? 🔹 Expertise binnen expertise: elk van ons is specialist in zijn vakgebied. 🔹 Een groot netwerk met één aanspreekpunt: helder, snel en persoonlijk. 🔹 Digitale efficiëntie met een menselijke touch. In het onderdeel “What we do” ontdek je onze specialisaties: Engineering, Bouw, Techniek, Sales, Administratie, Automotive, Logistiek en Finance. Daar vind je niet alleen wat we doen, maar ook wie het doet — de mensen achter de recruiter. We zijn trots op waar we staan, en nog enthousiaster over waar we naartoe gaan. 🚀 Kom gerust even kijken en laat ons weten wat je ervan vindt. #DigitalTalentHunters #HumanFirst #RecruitmentReinvented #WeMovePeopleForward  

🐰💬 “Gewoon lief zijn.”   Dat zou Anke op een billboard zetten langs de E40. En eerlijk? We zouden het allemaal moeten doen.   In ons nieuwste teaminterview leer je Anke kennen als een recht-door-zee collega met een groot hart voor dieren (vooral konijnen 🐇).   Benieuwd wat Anke zou doen met een oneindig budget (spoiler: het wordt beestig)? 👉 Lees hier het volledige interview!

✨ Vorige vrijdag was het tijd voor ons halfjaarlijks seminarie – dit jaar extra feestelijk, want Accent blaast 30 kaarsjes uit! 🥳 En wie jarig is… trakteert! Dat deed Accent met een nieuw jasje. 💫 Ze onthulden een volledig vernieuwde branding én tagline – een frisse look die helemaal klaar is voor de toekomst. 🔥 Wij zijn fan! Maar dat was niet het enige hoogtepunt van de avond… 🚀 Maar liefst 3 van onze Digital Talent Hunters promoveerden! 🌟 Amber werd Executive Digital Talent Hunter Met indrukwekkende prestaties (zelfs nog voelbaar tijdens haar zwangerschapsverlof!) en haar onvermoeibare inzet is deze promotie dubbel en dik verdiend. 🌟 Annebeth werd Senior Digital Talent Hunter In amper één jaar tijd uitblinken in de niche finance – en dat met warmte, precisie en een ongeëvenaarde drive. 🌟 Kaat werd Senior Digital Talent Hunter Dé specialist in technical & construct, die duurzame matches maakt en met haar zachte karakter mensen oprecht verbindt. 👏 Proficiat toppers en dankjewel voor jullie onvermoeibare inzet!

🎯 Wat is eigenlijk een ‘kwalitatieve kandidaat’? En wie beslist dat?   “Voor deze functie zoeken we alleen kwalitatieve kandidaten.” Het klinkt logisch. Professioneel zelfs. Maar als je er even bij stilstaat… wat betekent dat eigenlijk?   Is een kwalitatieve kandidaat iemand met tien jaar ervaring? Met het juiste diploma aan de juiste school? Met een strak cv en een mooi LinkedIn-profiel?   Of bedoelen we eigenlijk: iemand die we meteen herkennen als ‘één van ons’? Iemand die past binnen het vertrouwde beeld van wat een ‘goede medewerker’ zou moeten zijn?   Want eerlijk: “kwaliteit” is zelden een objectieve maatstaf. Het is vaak een optelsom van aannames, voorkeuren en verwachtingen – bewust én onbewust.   En net daarin schuilt het risico.   Als we kwaliteit enkel meten aan de hand van ervaring, opleidingen of het juiste jargon, dan sluiten we automatisch mensen uit die misschien wél het verschil kunnen maken.   Mensen die misschien nog niet alles kunnen, maar wel willen leren. Die net een andere achtergrond hebben – en daardoor frisse ideeën binnenbrengen. Die niet “perfect passen”, maar je team wél aanvullen op manieren die je niet had voorzien.   Als recruiters geloven wij: kwaliteit zit niet alleen in wat iemand al kan, maar ook in wat iemand kan worden – met de juiste omgeving, begeleiding en vertrouwen.   Dus misschien moeten we de vraag omdraaien.   Niet: “Is dit een kwalitatieve kandidaat?” Maar: “Wat heeft deze persoon in huis dat ons team sterker maakt – vandaag én morgen?”   💡 En ja, dat vraagt tijd. En een open blik. Maar het levert zoveel meer op dan alleen ‘meer van hetzelfde’.

De vacaturetekst vertelt dat het een warme, mensgerichte organisatie is. Ze zoeken naar iemand met visie, energie en goesting.   Maar het selectieproces? 😅 Automatisch gegenereerde mails 😅 Een vragenvuur tijdens de sollicitatie 😅 5 rondes met verschillende personen en uiteindelijk een standaard afwijzing   Zie je het spanningsveld? Het wervingsproces dat een bedrijf bouwt, zegt vaak meer over dan wat er in de vacature staat. En daar zien we het vaak fout gaan.   Bedrijven willen zich profileren als toegankelijk, betrokken en open – maar vergeten dat hun hiring funnel die cultuur ook moet ademen.   Een sollicitatieproces dat afstandelijk, traag of onduidelijk is, laat een heel ander beeld achter dan je bedoelt. Sterker nog: kandidaten vormen hun indruk van een bedrijf op basis van elke stap in dat proces. 🧩 Hoe snel je communiceert. 🧩 Of je écht luistert tijdens het gesprek. 🧩 Of je kandidaten ook het gevoel geeft dat zij mogen kiezen – niet alleen jij.   Een selectieproces is dus geen administratieve procedure. Het is je employer brand in actie. Je cultuur tastbaar gemaakt.   Daarom: ✅ Denk kritisch na over je sollicitatieflow ✅ Laat ruimte voor gesprek, niet alleen beoordeling ✅ Check of je proces klopt met wie je als werkgever wil zijn Want je wil toch geen topkandidaten verliezen omdat het proces niet matcht met je boodschap?   Wat viel jou al op in sollicitatieprocedures die wél of juist níét goed voelden? 👇

Wij krijgen wekelijks te horen dat we echt het verschil maken. Dit is hoe we dat doen 👇   We zetten volop in op persoonlijke berichten naar professionals. Geen generieke "Jij bent de perfecte match voor deze opportuniteit!"   Gewoon: lezen, en dan pas schrijven.   En dat werkt. Hoe we dat weten? Omdat we regelmatig zo'n reacties krijgen: 💬 "Bedankt voor je leuk berichtje. Fijn om eens zo’n persoonlijk bericht te krijgen ;)" 💬 "Top! Je maakt hiermee écht het verschil tegenover al die standaardtekstjes." 💬 "Wauw! Zo fijn om eindelijk een bericht te krijgen dat niet hetzelfde klinkt als die 30 andere. Je hebt duidelijk de tijd genomen om mijn profiel te lezen. Heel aangenaam, dank je wel!"   We geloven: als je 1-op-1 contact wil, moet je daar ook moeite voor doen. Niet automatiseren en geen bulk berichten sturen.   En ja, dat kost meer tijd. Maar het levert ook meer vertrouwen en oprechte gesprekken op. Want uiteindelijk draait het niet om zoveel mogelijk berichten versturen, maar om de juiste connecties maken.

Komende maand staat voor velen in het teken van herexamens. Maar… zodra die laatste examens achter de rug zijn, komt het echte vraagstuk: wat nu?   De overgang van student naar professional is spannend — en misschien ook een tikkeltje overweldigend. Geen stress: je hoeft niet alles in één keer te weten. Maar een paar slimme stappen nu, geven je straks een stevige voorsprong.   👉 Hier zijn 3 dingen waarmee je deze zomer al kan starten:   Breng je verhaal in kaart 💡 Wat zijn jouw sterktes? 💡 In welke omgeving bloei jij op? 💡 Welke waarden vind jij belangrijk in een job of bedrijf?   Werk aan je zichtbaarheid 📄 Update je cv en focus op impact (wat heb je bereikt?). 📲 Maak je LinkedIn-profiel aantrekkelijk en authentiek. 💬 Vraag aanbevelingen van docenten, stagebegeleiders of collega’s.   Verken je opties (zonder keuzestress) 🔎 Ga praten met mensen die al in je droomsector werken. 🤝 Leg connecties met recruiters of alumni. 👀 Check welke bedrijven aansluiten bij jouw interesses en ambities.   We weten: de sprong van schoolbanken naar sollicitatiegesprekken kan groot voelen. Wij ondersteunen je met plezier om die sprong zelfverzekerd te maken en vlot te landen in je eerste job. 🎯   👉 Reageer op deze post en we brengen je in contact met één van onze specialisten of neem contact op via onze website: https://lnkd.in/ewUKitPg

Sterke professionals verdienen een aanpak die even snel én doordacht is als zijzelf. 💥   Dankzij de directe, persoonlijke aanpak van Mauranne kwam Mirco snel in contact met de juiste mensen.   Geen ellenlange procedures, maar een helder traject op maat. Het resultaat? Een nieuwe uitdaging die hem op alle vlakken een goed gevoel geeft.   Deze feedback bewijst nog maar eens: luisteren, schakelen en écht meedenken maken het verschil.   Succes Mirco op jouw "werkendag"! 🚀👏