Madison Recruitment

𝗨𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲: 𝗗𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝘀𝗵𝗶𝗳𝘁 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱: 𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟮𝟬𝟮𝟲? De regels rond het Belgische mobiliteitsbudget staan op het punt ingrijpend te veranderen. Vanaf 1 januari 2026 krijgen werkgevers die bedrijfswagens aanbieden de verplichting om dit als alternatief te voorzien aan alle werknemers en worden de keuzes binnen de drie pijlers fundamenteel herzien. Dit zijn de belangrijkste hervormingen waar elke HR- en fleetmanager nu al rekening mee moet houden: 𝗗𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴: Biedt u bedrijfswagens aan? Dan wordt u verplicht om alle werknemers (ook al hebben ze geen recht op een wagen) het mobiliteitsbudget als alternatief aan te bieden. 𝗣𝗶𝗷𝗹𝗲𝗿 𝟭 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 '𝗭𝗲𝗿𝗼-𝗘𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲': Wie kiest voor een (nieuwe) wagen via Pijler 1, zal enkel nog kunnen kiezen voor een volledig elektrische variant (vanaf 2026). Plug-in hybrides verdwijnen uit deze pijler. 𝗧𝗼𝗲𝗴𝗮𝗻𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴: Het systeem wordt hervormd om de administratie te verlichten en de toepassing voor zowel werkgever als werknemer uniformer te maken. Voor werkgevers zal dit ongetwijfeld huidige car policy en leasecontracten beïnvloeden. Wacht dus niet tot de deadline. De voorbereiding start nu. Nog meer weten? Lees ons gedetailleerde artikel waarin we de aankomende wetgeving ontleden, voor werknemers en werkgevers, met duidelijke voorbeelden en stappenplannen. ➡ Lees het volledige artikel en bereid u voor op 2026: https://lnkd.in/eCeBkznh #Mobiliteitsbudget #HRbeleid #FleetManagement #Bedrijfswagens #DuurzameMobiliteit #BelgischeWetgeving

💡 Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen Supply Chain ? Ons team heeft weer een aantal topvacatures klaarstaan!🚀 💼 Douane Specialist - Zemst 💼 Demand Planner - Aalst 💼 Category Buyer - Antwerpen 💼 Young Graduate Program - Purchaser - Waregem 💼 Supply Chain Engineer - Beveren ... en nog veel meer! Ontdek alle vacatures hier 👇 of stuur Matthias of Emma een berichtje! https://bit.ly/4oAeuWa

𝗭𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮😎: 𝘄𝗮𝘁 Liam Van Berckelaer 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀, 𝗿𝗶𝘁𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀. Liam en zijn partner wilden al langer in het buitenland wonen en werken. Valencia was voor hun een logische keuze en na overleg met Madison ontstond er een helder kader als basis voor dit gemeenschappelijke "experiment". Lees het volledige artikel en ontdek hoe we deze zes maanden Valencia organiseerden, hoe Liam uitdagingen aanpakte en welke lessen je zelf meteen kan toepassen. https://bit.ly/4njwZgw

📢 𝗠𝗶𝘀𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 #3: "𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗰𝘃 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗼𝗲𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗴𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱." We begrijpen dat veel kandidaten vandaag sceptisch zijn. In een oververzadigde markt van bemiddelaars wordt er soms slordig of zelfs roekeloos omgegaan met persoonlijke gegevens. Bij Madison doen we daar niet aan mee. En wel hierom: GDPR-wetgeving verplicht ons, terecht, om persoonsgegevens met de grootste zorg te behandelen. We bewaren gegevens maximaal 2 jaar, tenzij je expliciet toestemming geeft om dat langer te doen. En we verwerken niets zonder duidelijke reden. Maar los van de wet: wij vinden het ook gewoon niet meer dan normaal. Je gegevens zijn geen producten om te verhandelen. Ze horen bij jouw verhaal, en dat behandelen we met respect. Daarom geldt bij Madison altijd: - Geen enkel CV gaat zonder toestemming naar een klant - We bespreken altijd vooraf welke bedrijven jou interesseren - Je kiest zélf of en waar je voorgesteld wil worden - Klanten krijgen alleen een voorstel als ze actief meewerken aan een kwalitatief proces Het is jouw carrière, jouw keuze. Wij begeleiden en jij beslist. #MadisonRecruitment #Privacy #GDPR #Recruitment

💡 Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen Finance? Ons team heeft weer een aantal topvacatures klaarstaan!🚀 💼 AP Accountant - Hoboken 💼 Accountant (Digitalisatie Specialist) - Borgloon 💼 Financial Controller - Roeselare 💼 Junior Accountant - Kortrijk 💼 Controlling & Reporting Teamlead - Wommelgem ... en nog veel meer! Ontdek alle vacatures hier 👇 of stuur Evelynn of Lina een berichtje! https://bit.ly/42sRWht

We hadden het genoegen om Forbes Belgium te ontvangen voor een (video)interview met onze oprichter Thomas Vleugels over onze kijk op moderne rekrutering. Bedankt ook Daphne Dorgelo voor het schrijven van dit mooie artikel 👏 De video vind je op onze socials ;). https://lnkd.in/d7GvwJ56

💡 Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen IT? Ons team heeft weer een aantal topvacatures klaarstaan!🚀 💼 Project Manager - Kortrijk 💼 Business process Analyst - Wervik 💼 Senior Implementation & Configuration Consultant - Gent 💼 Salesforce Developer - Antwerpen 💼 Medior Servicedesk Engineer - Mol ... en nog veel meer! Ontdek alle vacatures hier 👇 of stuur Claudia, Elise, Dario of Elise een berichtje! https://bit.ly/3ICUJxR

𝗠𝗶𝘀𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 #2: “𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀, 𝗶𝗸 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗵𝘂𝗹𝗽 𝘁𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻.” Laten we dit meteen duidelijk maken: als kandidaat 𝗯𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀. Werkgevers schakelen ons in en zij betalen voor onze diensten, nooit de kandidaat. 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 & 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝘁 Via de anti-discriminatie EU-richtlijnen, is het in België wettelijk bepaald dat kandidaten geen kosten mogen worden aangerekend voor arbeidsbemiddeling. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂?   • Gratis begeleiding en eerlijk advies   • Persoonlijke coaching door specialisten uit jouw vakgebied   • Toegang tot vacatures en bedrijfsinzichten die je zelf vaak niet ziet Let hier dus zeker voor op! #Recruitment #Transparant #GDPR #WerkZoeken

💡 Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen IT? Ons team heeft weer een aantal topvacatures klaarstaan!🚀 💼 Product Owner - Kortrijk 💼 Functioneel Analyst - Kortrijk 💼 Full Stack Developer - Gent 💼 .NET Developer - Rijkevorsel 💼 Embedded Software Engineer - Wuustwezel ... en nog veel meer! Ontdek alle vacatures hier 👇 of stuur Claudia, Elise, Dario of Elise een berichtje! https://bit.ly/3Kjt6KK

Wij zoeken ervaren recruiters. Maar niet zomaar recruiters. We zoeken mensen die zich herkennen in wat onze eigen Jana Vander Eyken in haar interview vertelt: • recruitment zien als dialoog, niet als snelle deal • kandidaten respectvol begeleiden, mét hun toestemming • samenwerken in plaats van concurreren • vrijheid en verantwoordelijkheid combineren In dit artikel deelt Jana haar reis in recruitment, van de frustraties die veel recruitment consultants herkennen, tot de manier waarop ze bij Madison eindelijk recruitment kon doen zoals zij het voor ogen had. Lees haar verhaal en ontdek of jij binnenkort dat van jou zal schrijven 📈. Link naar het artikel in de comments 👇 #Recruitment #hiring