Nicolas Petit

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  • Humanize Graphic

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  • Hult International Business School Graphic

    Guest Speaker

    Hult International Business School

    - 1 month

    Education

    Delivered a speech to MBA students on behaviour change in the context of lean transformation. The goal was to help them deliver greater impact when introducing new lean practices in an organization. I helped them understand that introducing tools and training people would not be enough. That their intervention will need to include a whole part on "change management". That in this context, there are
    several levers to consider, among which 3 are usual even if usually not optimized…

    Delivered a speech to MBA students on behaviour change in the context of lean transformation. The goal was to help them deliver greater impact when introducing new lean practices in an organization. I helped them understand that introducing tools and training people would not be enough. That their intervention will need to include a whole part on "change management". That in this context, there are
    several levers to consider, among which 3 are usual even if usually not optimized (communication, support of hierarchy and upgrading of internal processes and structures), but 2 are less commonly used and yet equally (if not more) important: informal networks and reinforcing mechanisms. Because it was the main topic of this talk, I insisted on informal networks and presented an innovative tool (Organizational Network Analysis = ONA) aiming at characterizing informal ties between employees as well as key infmral influencers. We then discussed how to leverage that knowledge to accelerate the pace of lean behaviour adoption towards the establishment of a lean culture.

  • Louvain School of Management Graphic

    Guest Lecturer

    Louvain School of Management

    - 1 month

    Education

    Dans le contexte du Certificat d'Université sur le management humain innovant, j'ai été contacté par le Professeur François Lambotte pour intervenir comme guest speaker dans le module 4 (il y a en tout 5 modules). Après 3 modules destiné à explorer les nouvelles fondations, le sens et la reconnaissance ainsi que le dialogue social, le module 4 traite du management collaboratif et de la culture digitale, et plus particulièrement:
    - L’émergence du mode réseau et de la collaboration au travail…

    Dans le contexte du Certificat d'Université sur le management humain innovant, j'ai été contacté par le Professeur François Lambotte pour intervenir comme guest speaker dans le module 4 (il y a en tout 5 modules). Après 3 modules destiné à explorer les nouvelles fondations, le sens et la reconnaissance ainsi que le dialogue social, le module 4 traite du management collaboratif et de la culture digitale, et plus particulièrement:
    - L’émergence du mode réseau et de la collaboration au travail : la fin des pyramides ?
    - Quels designs organisationnels pour favoriser l’innovation et la collaboration ?
    - Quels usages des technologies au service de l’humain ? Quelles pratiques de gestion des données RH ?

    J'ai présenté une approche inclusive et innovante appelée Organizational Network Analysis (ONA), basée sur la théorie mathématique des graphes, et qui permet au sein d'une organisation de quantifier et de qualifier le niveau de connectivité, de cartographier les réseaux et sous-réseaux informels, et d'identifier les véritables leaders informels.
    Cet outil permet d'impliquer tous les collaborateurs pour décoder les mécanismes collectifs qui se jouent dans une organisation (fonctionnement en silos, ruptures de chaînes de communication, problèmes d'inclusion...).

    J'ai ensuite aidé les étudiants (professionnels déjà expérimentés) à comprendre comment se servir des résultats de l'ONA pour optimiser des transformations systémiques en (ré)activant le rôle central de l'humain et des dynamiques de groupe. J'ai pris l'exemple de transformations culturelles réussies dans des organisations privées comme publiques.

Courses

  • Agile Coach

    ICP-ACC

  • Black Belt

    BMGI

  • ONA Practitioner

    -

  • PNL Coach practitioner

    École Europe de Coaching

  • Systemic Team Coach

    -

Honors & Awards

  • CB News best communication of the year

    CB News

Languages

  • German

    Professional working proficiency

  • English

    Full professional proficiency

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