“As I worked as Nicolas's colleague, I was very impressed by his very well structured market analysis and clear strategic vision. Nicolas had also excellent communication's skills and could motivate and pass his energy on team and sales force.”
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I used to say I was strong in project management, excelling at driving any strategic…
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      😱 On a transformé le Sommet des Entreprises Durables en Colloq' RSE. Pourquoi ? Parce que ceux qui font vraiment bouger les lignes dans les…😱 On a transformé le Sommet des Entreprises Durables en Colloq' RSE. Pourquoi ? Parce que ceux qui font vraiment bouger les lignes dans les…Liked by Nicolas Petit
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      Avis à la population des responsables de changement en entreprise et impliqués dans la transition: Le Colloq’ RSE, organisé par Pulsitive, c’est : le…Avis à la population des responsables de changement en entreprise et impliqués dans la transition: Le Colloq’ RSE, organisé par Pulsitive, c’est : le…Liked by Nicolas Petit
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      Merci Claire Mounier-Vehier pour ce post inspirant. Dans mon activité de coach en transition professionnelle, je remarque souvent que les personnes…Merci Claire Mounier-Vehier pour ce post inspirant. Dans mon activité de coach en transition professionnelle, je remarque souvent que les personnes…Liked by Nicolas Petit
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      Guest SpeakerHult International Business School- 1 month Education Delivered a speech to MBA students on behaviour change in the context of lean transformation. The goal was to help them deliver greater impact when introducing new lean practices in an organization. I helped them understand that introducing tools and training people would not be enough. That their intervention will need to include a whole part on "change management". That in this context, there are 
 several levers to consider, among which 3 are usual even if usually not optimized…Delivered a speech to MBA students on behaviour change in the context of lean transformation. The goal was to help them deliver greater impact when introducing new lean practices in an organization. I helped them understand that introducing tools and training people would not be enough. That their intervention will need to include a whole part on "change management". That in this context, there are 
 several levers to consider, among which 3 are usual even if usually not optimized (communication, support of hierarchy and upgrading of internal processes and structures), but 2 are less commonly used and yet equally (if not more) important: informal networks and reinforcing mechanisms. Because it was the main topic of this talk, I insisted on informal networks and presented an innovative tool (Organizational Network Analysis = ONA) aiming at characterizing informal ties between employees as well as key infmral influencers. We then discussed how to leverage that knowledge to accelerate the pace of lean behaviour adoption towards the establishment of a lean culture.
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      Guest LecturerLouvain School of Management- 1 month Education Dans le contexte du Certificat d'Université sur le management humain innovant, j'ai été contacté par le Professeur François Lambotte pour intervenir comme guest speaker dans le module 4 (il y a en tout 5 modules). Après 3 modules destiné à explorer les nouvelles fondations, le sens et la reconnaissance ainsi que le dialogue social, le module 4 traite du management collaboratif et de la culture digitale, et plus particulièrement: 
 - L’émergence du mode réseau et de la collaboration au travail…Dans le contexte du Certificat d'Université sur le management humain innovant, j'ai été contacté par le Professeur François Lambotte pour intervenir comme guest speaker dans le module 4 (il y a en tout 5 modules). Après 3 modules destiné à explorer les nouvelles fondations, le sens et la reconnaissance ainsi que le dialogue social, le module 4 traite du management collaboratif et de la culture digitale, et plus particulièrement: 
 - L’émergence du mode réseau et de la collaboration au travail : la fin des pyramides ?
 - Quels designs organisationnels pour favoriser l’innovation et la collaboration ?
 - Quels usages des technologies au service de l’humain ? Quelles pratiques de gestion des données RH ?
 J'ai présenté une approche inclusive et innovante appelée Organizational Network Analysis (ONA), basée sur la théorie mathématique des graphes, et qui permet au sein d'une organisation de quantifier et de qualifier le niveau de connectivité, de cartographier les réseaux et sous-réseaux informels, et d'identifier les véritables leaders informels.
 Cet outil permet d'impliquer tous les collaborateurs pour décoder les mécanismes collectifs qui se jouent dans une organisation (fonctionnement en silos, ruptures de chaînes de communication, problèmes d'inclusion...).
 J'ai ensuite aidé les étudiants (professionnels déjà expérimentés) à comprendre comment se servir des résultats de l'ONA pour optimiser des transformations systémiques en (ré)activant le rôle central de l'humain et des dynamiques de groupe. J'ai pris l'exemple de transformations culturelles réussies dans des organisations privées comme publiques.
Courses
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      Agile CoachICP-ACC
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      Black BeltBMGI
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      ONA Practitioner-
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      PNL Coach practitionerÉcole Europe de Coaching
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      Systemic Team Coach-
Honors & Awards
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      CB News best communication of the yearCB News
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      GermanProfessional working proficiency
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      EnglishFull professional proficiency
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      Merci Soisic BENDEL pour ta confiance 🌈 Vous aussi, venez vous déposer, vous relier, vous questionner, rêver, vous émerveiller et comprendre les…Merci Soisic BENDEL pour ta confiance 🌈 Vous aussi, venez vous déposer, vous relier, vous questionner, rêver, vous émerveiller et comprendre les…Liked by Nicolas Petit
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      Proud to join the Network-First Manifesto as a Founding Member — a global movement to redesign work around human connection, collaboration, and…Proud to join the Network-First Manifesto as a Founding Member — a global movement to redesign work around human connection, collaboration, and…Liked by Nicolas Petit
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      Avis à la population des responsables de changement en entreprise et impliqués dans la transition: Le Colloq’ RSE, organisé par Pulsitive, c’est : le…Avis à la population des responsables de changement en entreprise et impliqués dans la transition: Le Colloq’ RSE, organisé par Pulsitive, c’est : le…Shared by Nicolas Petit
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      Honored to join the Network-First Manifesto as a Founding Member. This movement speaks my language — one of human connection, shared purpose, and…Honored to join the Network-First Manifesto as a Founding Member. This movement speaks my language — one of human connection, shared purpose, and…Liked by Nicolas Petit
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        Nicolas PETIT
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        Nicolas PETIT
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        Nicolas PetitStrategy & Transformation 
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        Nicolas PetitProfessor of Competition Law & Head of the Law Department 
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