Hoofdvroedvrouw

Onderneming

De Europa Ziekenhuizen, geaccrediteerd door JCI, zijn een referentieziekenhuis voor Brussel en omgeving. Als meertalig algemeen ziekenhuis bieden wij een volledig zorgaanbod aan op onze beide sites (St-Elisabeth in Ukkel en St-Michiel in Etterbeek/Europese Wijk) en onze twee poliklinieken (Bella Vita Medisch Centrum in Waterloo en Inkendaal).

In onze instelling worden dagelijks 2500 patiënten verzorgd. Onze 300 specialisten en 1800 personeelsleden zetten dag na dag hun competenties voor hen in om, met respect voor eenieder, een doeltreffende en correcte diagnose te stellen, een aangepaste behandeling voor te stellen en een gepersonaliseerde benadering te waarborgen. Wij kunnen hiervoor een beroep doen op geavanceerde medische technologie in een moderne infrastructuur zodat we aan elke patiënt de beste zorgkwaliteit kunnen bieden, in alle veiligheid en met maximaal comfort.

Functie

Uw missie is het leiden, onder de directe sturing en begeleiding van een zorgmanager, van de materniteit van St-Elisabeth en verloskwartieren. U zal samen de verantwoordelijke artsen garant staan voor een hoogstand kwaliteitsvol zorgtraject voor moeder en kind.

Hierbij Bent u Oa Mede Verantwoordelijk Voor

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, sturen en ontwikkelen van de adjunct hoofdvroedvrouw, vroedkundigen, zorgkundigen en logistiek assistenten.
• Je volgt de trends binnen Moeder- en kindzorg nauw op
• Je licht de beslissingen van de directie toe aan de adjunct en de medewerkers en implementeert ze binnen de afdeling;
• Je werkt samen met jouw tegenhanger op de realisatie van een uniform beleid op onze beide sites
• Je zoekt mogelijkheden om de efficiëntie van de eenheid te optimaliseren;
• Je werkt de nodige verbeteringsinitiatieven uit en zorgt ervoor dat de procedures up-to-date worden gehouden.
• Je bespreekt klachten met de patiënten en hun naasten;
• Je zorgt voor een continue ontwikkeling van de professionele deskundigheid van uw medewerkers via een stimulerend, coachend en enthousiasmerend personeelsbeleid.
• je detecteert de opleidingsbehoeften van de medewerkers en voert samen met de adjunct functioneringsgesprekken
• Je staat in voor een efficiënt en doelgericht beheer van de personele en materiële middelen.
  
  

Profiel

• Je hebt een bachelor vroedvrouw met minstens 5 jaar relevante ervaring
• Je bent in het bezit van een diploma van een kader- of masteropleiding (of bereid om u in te schrijven
• als u voor langere tijd in deze functie wordt bevestigd)
• Tweetalig (Nl/Fr) en goede kennis en kunde van IT-toepassingen
• Zeer goed organisatietalent en expert in oplossingsgericht handelen
• Zin voor verantwoordelijkheid, diplomatie en discretie
• Uitermate geduldig, flexibel, stressbestendig, besluitvaardig en een zeer loyale attitude
• Communicatief erg vaardig en een toonbeeld in coachen, motiveren en enthousiasmeren
• Uitgesproken focus op kwaliteitszorg, veiligheid, innovatie en pleitbezorger van multidisciplinaire samenwerking
  
  

Aanbod

Wij Bieden Een Voltijds Contract Van Onbepaalde Duur Aan In Een Modern En Kwalitatief Hoogstaand Ziekenhuis. U Kan Genieten Van Voordeeltarieven Bij Zorgverlening En Interessante Premies.Naast Een Baremieke Verloning Die Een Jaarlijkse Salarisverhoging Garandeert, Een Eindejaarspremie, Alsook Werkzekerheid Binnen Een Ziekenhuis Dat De Patiënt En Zijn Personeel Centraal Stelt, Bieden Wij u

• Werken in een ziekenhuis met JCI- accreditatie, de garantie voor een toewijding aan kwaliteitsvolle zorg, patiëntveiligheid en professionele teams
• Een DKV hospitalisatieverzekering in België en in het buitenland
• Voorkeurtarieven voor medische zorg in onze ziekenhuizen voor u en de mensen van hetzelfde huishouden
• Extra loon voor onregelmatig werk, bovenop de sectorale premies (26=>35% op zaterdag, 35=>50% op zaterdagavond, 56=>75% op zondag, 56=>80% op zondagavond)
• Een oproeppremie (50%) en een premie voor verandering van shift (15%) binnen 48 uur
• Interne en externe opleidingen die volledig bekostigd worden, met inbegrip van relevante specialisaties en aanvullende masters
• Gratis taalopleiding in groep of immersie
• Telefoonabonnement betaald door de werkgever na het slagen voor een tweetaligheidstest
• Een deel van de kosten van de aangeboden maaltijden wordt betaald door het ziekenhuis
• 1 extra dag anciënniteitsverlof per 5 jaar, zonder maximumlimiet
• Terugbetaling vervoerskosten (openbaar vervoer, fiets, auto)
• Exclusieve voordelen dankzij Benefits@Work op aantrekkelijke merken, waarmee u het hele jaar door bespaart
• Welzijnsprogramma en organisatie van sportieve uitdagingen en gratis groepslessen (Crossfit, SquadEasy, Run@Work)
• Overname van de volledige anciënniteit in een vergelijkbare functie.
  
  

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief en curriculum vitae via de knop “Solliciteren"

Diversiteit, in al haar dimensies, is een kernwaarde binnen de Europa Ziekenhuizen. Wij zijn ervan overtuigd dat geslacht, afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie, levensfilosofie of handicap elementen zijn die deel uitmaken van onze individualiteit en de kracht van onze teams.