HR人才测评工具，霍兰德职业兴趣测试

HR在面对海量的简历时，应该如何去快速区分求职者，如何去判断求职者和企业岗位的匹配性？如何精准识别适合当前岗位的人才？ 这就需要一种快速科学的评估方式，来帮助HR做筛选工作，单纯的靠人力手工来处理，一方面是效率低下，二是人为主观性带来的弊端。

霍兰德职业兴趣测试，作为一种经典的职业心理测评工具，是根据人的兴趣和擅长来区分职业方向，应用在岗位区分上是很好的，也是高效的。

霍兰德职业兴趣的6个大类，以及按照霍兰德代码方法的三字母组合，可以具体到岗位层面，如果不想这么喜欢，那就按大类区分也是便捷的。

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什么是霍兰德职业兴趣测试？

霍兰德职业兴趣测试，由美国心理学家约翰·霍兰德提出，核心理论在于人职匹配，从字面上来说，就是所选择的人才和职位是互相匹配的。

霍兰德职业兴趣测试将人的职业兴趣划分为6种类型，现实型，研究型，艺术型，社会型，企业型和常规型，每种类型对应的是特定的职业环境和活动偏好，经过霍兰德职业兴趣测试后，HR可以参考测试结果，来获得测试人更精准的职业定位。

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霍兰德职业兴趣测试在HR工作中有哪些应用？

在人才招聘方面，霍兰德职业兴趣测试可以作为一种筛选工具，通过对应聘者的测试结果来，判断其职业兴趣是否和招聘的岗位要求相匹配。

比如在招聘销售岗位时，所需要的是企业型人才，如果应聘者的企业型兴趣得分较高，就是说明该应聘者和岗位的适应性会更强一些，这就是所说的人岗匹配。

在员工职业发展规划中，霍兰德职业兴趣测试也能够及时了解员工的职业兴趣倾向，帮助HR为员工提供个性化的职业发展建议，尤其是那些有晋升潜力的员工，可以直接根据兴趣特点来制定培训计划和岗位调整方案，这样不仅可以提高员工的工作积极性，还可以保证员工的忠诚度，降低离职率。

在团队建设中，霍兰德职业兴趣测试可以帮助HR了解团队成员的兴趣构成，组建团队时也可以充分参考测试结果，合理搭配人员，让团队在不同的任务中发挥各成员的优势，从而提升团队的整体效能。

HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

霍兰德职业兴趣测试在实际应用中有哪些关键要点？

一是确保测试环境的公平公正，让接受测试的人不要受到外界环境的干扰，作出更真实的回答。

二是不能将测试结果作为唯一的判断标准。霍兰德职业兴趣测试虽然可以提供有价值的参考，但是求职者的能力、经验和价值观等因素，也会影响对方在未来岗位上的表现。为了保证更公平的测试结果，HR还是应该结合多方面的信息进行综合评估，做出更合理的招聘决策。

三是正确解读测试结果。在霍兰德职业信息测试中，不同的兴趣类型组合代表的是不一样的职业倾向，但是，这并不意味着接受测试的人只能从事某一类职业。HR应该灵活看待测试结果，要充分意识到人的兴趣是可以发展变化的，这可以让求职者有更多的职业可能性。