12、运动与锻炼中的动机理论解析

运动与锻炼中的动机理论解析

1. 自信与内在动机相关概念

1.1 关键术语解释

在运动和锻炼的领域中,存在众多与动机相关的概念,以下为大家详细介绍:
|术语|解释|
| ---- | ---- |
|成就情境|一种期望自身表现将接受评估的状况。|
|加法原则|指内在动机较低的运动员,若有外在奖励或动机,就会参与竞争情境。|
|无动机|完全缺乏任何类型的动机。|
|归因理论|一种认知动机方法,其中感知到的因果关系在解释行为方面起着重要作用。|
|归因训练|对长期失败的归因进行调整,以克服未来失败感的过程。|
|自主外在动机|认同调节和整合调节的综合效果,比受控外在动机更自主,且与内在动机联系更紧密。|
|自主性|一个人认为自己能掌控自己的命运、行动和选择的信念。|
|认知评价理论|该理论认为外部奖励对接受者可能有控制或信息传递的效果。|
|能力动机|个人认为自己有能力,从而产生学习新任务的动机。|
|受控外在动机|外部调节和内摄调节的综合效果,比自主外在动机更具控制性,与内在动机的联系更弱。|
|外在动机的控制方面|描述人们认为自己的行为受外部力量控制时,内在动机水平会降低的倾向。|
|有效棋子|因外部原因执行任务的有能力的个体。|
|外部调节|最缺乏自我决定的外在动机形式。|
|外在动机|源于外部而非内部的动机。|
|性别刻板印象|认为某些运动(如体操和有氧运动)只适合女孩,而某些运动(如足球和摔跤)只适合男孩的观念。|
|总体自信|一种自信的人格特质或倾向。|
|和谐热情|本质上自主的热情,促使人们选择参与

标题SpringBoot基层智能化人员调度系统研究AI更换标题第1章引言介绍SpringBoot基层智能化人员调度系统的研究背景、意义、现状以及论文的研究方法和创新点。1.1研究背景意义分析当前基层人员调度的现状和问题,阐述智能化调度的必要性和意义。1.2国内外研究现状概述国内外在基层智能化人员调度系统方面的研究进展和应用情况。1.3论文方法及创新点介绍本文采用的研究方法和实现智能化人员调度系统的创新点。第2章相关理论阐述SpringBoot框架、智能化调度算法和人员调度理论。2.1SpringBoot框架概述介绍SpringBoot框架的特点、优势和应用场景。2.2智能化调度算法总结现有的智能化调度算法,并分析其优缺点。2.3人员调度理论基础阐述人员调度的基本概念、原则和方法。第3章系统需求分析对SpringBoot基层智能化人员调度系统进行需求分析,包括功能性需求和非功能性需求。3.1功能性需求明确系统需要实现的功能,如人员信息管理、任务分配、调度策略制定等。3.2非功能性需求分析系统的性能、安全性、可靠性等非功能性需求。3.3需求优先级划分根据实际需求,对各项需求进行优先级划分。第4章系统设计详细介绍SpringBoot基层智能化人员调度系统的设计方案,包括架构设计、数据库设计和界面设计。4.1架构设计给出系统的整体架构,包括前后端分离、微服务架构等设计理念。4.2数据库设计设计合理的数据库表结构,满足系统的数据存储和查询需求。4.3界面设计设计简洁、易用的用户界面,提升用户体验。第5章系统实现阐述SpringBoot基层智能化人员调度系统的具体实现过程,包括核心代码实现、功能模块实现等。5.1核心代码实现详细介绍系统核心功能的代码实现,如人员信息管理、任务分配算法等。5.2功能模块实现分别介绍各个功能模块的实现过程,如用户登录、人员信息管理、任务管理等。第6章系统
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