数据科学求职者常犯的七大错误及其应对策略-CSDN博客

数据科学岗位竞争激烈。用人单位和招聘人员有时也会表现得很糟糕——就在你以为可以开始谈薪水时，他们却突然“消失”不见。

仿佛与竞争者、招聘方和雇主的较量还不够，你还得与自己较劲。有时候，面试不成功的确是数据科学家自身的问题。犯错可以接受，但如果不从中吸取教训，那就不可原谅了！

让我们来剖析一些常见的错误，并看看在申请数据科学职位时如何避免它们。

Mistakes Data Scientists Make When Applying for Jobs

错误表现：
向所有职位发送相同的简历和求职信，无论是偏重研究、面向客户的岗位，还是厨房厨师或模仿蒂莫西·查拉梅的角色。

危害所在：
你想要的是这份工作，而不是“全能候选人大奖”。公司希望你适合特定职位。比如，软件创业公司可能更看重产品分析，而保险公司则需要R语言建模。如果你没有根据岗位要求量身定制简历和求职信，很可能在面试前就被淘汰。

应对方法：

错误表现：
提交的数据项目作品集里全是“老掉牙”的项目，比如泰坦尼克号、鸢尾花数据集、MNIST手写数字识别或房价预测。

危害所在：
招聘人员看到这样的作品集会觉得无聊，因为他们已经看过无数次。这种作品集只会让人觉得你缺乏商业思维和创造力。

应对方法：

选择真实、杂乱的数据进行项目实践。可从StrataScratch、Kaggle、DataSF、NYC Open Data的DataHub、Awesome Public Datasets等网站获取数据和项目灵感。
尝试不那么常见的项目。
选择能展现你兴趣、解决实际业务问题的项目，最好与目标雇主相关。
说明权衡取舍，并阐述你的方法在商业语境下为何合理。

错误表现：
觉得SQL比Python或机器学习简单，因此练习不够。

危害所在：
懂Python、会防止过拟合不代表你就是SQL高手。尤其是分析师和中级数据科学岗位，SQL测试非常严格。面试中，SQL的重要性有时比Python还高。

应对方法：

错误表现：
只关注模型指标，而忽略业务价值。

危害所在：
一个能以94% ROC-AUC预测客户流失的模型，如果识别的大多是已经不再使用产品的客户，那么对业务毫无价值。你无法挽回已经流失的客户。雇主希望你用专业技能创造实际价值，而不是纸上谈兵。

应对方法：

错误表现：
只关注模型的构建，而忽略了模型的部署、监控、微调以及在生产环境中的运行。

危害所在：
如果你的模型无法在生产环境中使用，那它就毫无意义。大多数雇主不会把你当作合格候选人，如果你不了解模型的部署、再训练或监控方式。虽然你未必亲自负责所有流程，但你必须具备相关知识，因为你需要与机器学习工程师协作，确保模型真正落地应用。

应对方法：

理解数据处理的三种主要方式：批处理、实时处理和混合处理。
了解机器学习流水线、CI/CD流程以及模型监控机制。
在项目中实践工作流设计，包括数据接入、模型训练、版本管理和服务上线。
熟悉常用机器学习编排工具，如Prefect和Airflow（用于流程编排）、Kubeflow和ZenML（用于流水线抽象）、MLflow和Weights & Biases（用于模型追踪）。