【择业杂说】怎么选到自己的心目中的好学校

说说大学层次

在一般人的眼里 这39所，显然是大学之巅。

以就业为导向：

但是，如果从就业的角度来说。
如果想从事国防方面的工作，那可能这下面的7所学校的排名会在其它的985，211之上。

兵工方面

师范方向的众所周知：

分不太高的

家里条件一般，分数不太高的，一定要注意以下的几所学校：
电力系统，这是万年不倒的行业

铁道部，只要有人就一定有铁路。

现阶段大火的机械部

以专业为导向

现在很多的行业已经下滑，一些行业已经兴起。
那什么行业是真的缺人？什么行业是基本上不招人？
以下是综合2024-2025年最新政策与行业数据整理的紧缺人才专业排名及核心趋势，涵盖技术革新、民生需求及区域差异三大维度：

🚀 ‌一、技术革新引领型紧缺专业‌
‌人工智能技术与应用‌
人才缺口500万，应届生平均月薪1.2万元，头部企业提前锁定清北浙毕业生210。
苏州、深圳等城市标注为“极度紧缺”，需掌握深度学习框架与工业软件开发17。
‌集成电路设计与集成系统‌
芯片国产化推动薪资涨幅28%，西安电子科大、东南大学本科起薪超9000元210。
EDA工具开发、先进封装技术为关键突破点811。
‌新能源科学与工程‌
光伏/储能领域人才供需比1:7，宁德时代、比亚迪校招规模扩大200%24。
中东项目工程师年薪翻倍，免税政策加持4。
🏥 ‌二、民生需求驱动型紧缺专业‌
‌儿科与老年医学‌
儿科医生缺口20万，三甲医院岗位招聘周期长达6个月，薪酬溢价25%310。
老年健康管理师认证需求激增，远程监测技术岗位空缺显著8。
‌生物医学工程‌
2025年医疗器械国产化率需达70%，联影医疗技术人员年薪中位数26.8万28。
AI制药方向复合型人才（生物学+Python）缺口突出38。
‌智慧农业工程‌
无人机植保+区块链溯源技术融合，农业农村部年补贴10万新型职业农民8。
⚙️ ‌三、先进制造升级紧缺专业‌
‌智能制造工程‌
工业机器人密度2024年达150台/万人，调试工程师缺口30万25。
广汽、海尔校企合作班实现100%预就业，薪资较传统工科高30%5。
‌网络安全与执法‌
全球网络安全事件年增37%，CISSP证书持有者年薪下限40万810。
公安部2025年扩招5万名专业人员，定向生入警率超95%2。
📊 ‌紧缺专业就业竞争力对比‌
‌专业方向‌ ‌人才缺口‌ ‌应届起薪‌ ‌政策/区域红利‌
人工智能工程 500万210 1.2万+/月2 苏州/深圳“极度紧缺”标注1
集成电路设计 40万811 9000元+/月2 华为/中芯校招规模年增50%8
儿科医学 20万310 薪酬溢价25%3 国家卫健委入职即给编制2
信息安全 年增37%8 行业年薪40万+8 区块链安全岗位爆发7
⚠️ ‌关键趋势与风险提示‌
‌高薪伴随高门槛‌：人工智能需顶尖院校+项目经验支撑，普通院校毕业生面临饱和压力7。
‌区域分化显著‌：
上海/深圳优先落户紧缺专业（如芯片、AI）9；
河南制造业紧缺数控技术等中职专业12。
‌交叉学科优势‌：
“生物医药+数据科学”、“机械+数字孪生”等复合技能人才更具竞争力35。
💡 ‌决策建议‌：选择专业需平衡个人能力与行业周期，关注政策红利区域（如上海落户目录9、河南产业清单12），优先布局技术融合领域（如AI制药、量子信息8）。

重点专业中之重点

人工智能与物联网工程：智能时代的"黄金双赛道"

"2024年校招中，同时掌握AI算法和物联网协议的应届生，年薪中位数达到32万元，比单一技能人才高出62%。"猎聘网资深顾问李娜展示的薪资数据令人咋舌。这个融合人工智能与物联网的交叉领域，正以年均34%的人才需求增速扩张，仅中国市场人才缺口就突破800万。在华为南京研究所，我们见到了刚入职一年的AIoT工程师陈阳，他参与开发的工业设备预测性维护系统，为企业降低了30%的运维成本。“我的工作需要同时理解传感器硬件接口和深度学习模型部署，这种复合能力让我在跳槽时拥有绝对议价权。”

这种技术融合催生了全新的职业形态。据麦肯锡预测，到2030年AIoT将创造12万亿美元全球经济价值，智能设备运维工程师、边缘计算架构师等新兴职业的薪资溢价已超过传统IT岗位35%。北京邮电大学就业办王主任透露：“我校物联网专业毕业生中，85%进入华为、阿里等头部企业，起薪普遍在18K-25K之间，比五年前增长了70%。”

智能制造工程：工业4.0的核心引擎

走进沈阳机床智能工厂，机械臂正以0.01毫米的精度进行零部件加工——这背后是智能制造工程师的技术攻坚。"我们现在急缺既懂机械设计又掌握数字孪生技术的人才。"工厂人力资源总监刘畅坦言，2025年智能制造领域人才缺口预计达450万，而应届生起薪已从三年前的8K跃升至15K-25K。在天津大学机械工程学院，副院长张明展示了一组对比数据：传统机械专业毕业生平均就业率89%，而智能制造方向毕业生就业率连续三年保持100%，且70%进入高端装备制造企业。

政策红利进一步推高了行业热度。国家工信部"十四五"智能制造发展规划明确，到2025年要培育1000家智能工厂，这直接带动了人才需求的井喷。三一重工的招聘专员告诉我们："具备工业互联网平台开发经验的应届生，我们愿意开出30万年薪，还提供股权激励。"这种高薪背后是技术壁垒的提升——智能制造工程师需要同时掌握PLC编程、机器人调试和MES系统部署，这种复合型能力培养周期长达3-5年，形成了天然的人才护城河。

以地区为导向

最为典型的就是师范专业，除了部署的6大师范之外。几乎受保护最多的就是师范专业了。
那为什么师范专业更容易受“地方保护”?
师范专业毕业生存在明显的本地化就业趋势，主要受以下因素综合影响，具体分析如下：

📍 一、政策引导与制度约束
‌公费师范生定向分配‌
国家及地方公费师范生政策明确规定毕业生需回生源地任教，且分配优先考虑户籍地经济水平和岗位需求。发达地区户籍生更可能留在城区学校，欠发达地区生源则向县域倾斜24。
‌地方招聘优先权‌
部分地区对本地师范院校毕业生设置政策倾斜，例如杭州师范大学毕业生在杭州市教师招聘中占据近40%的名额，主城区岗位录取率超50%13。
💼 二、就业竞争力与资源积累
‌本地化实习与人脉‌
师范生在校期间多在本地中小学实习，积累的教育资源（如合作学校、教研员关系）和教学经验在本地求职中更具优势113。例如，湖南师范大学学生在省内教师编制考试中享有熟悉考情、岗位匹配度高的便利1。
‌降低竞争压力‌
一线城市教师岗位竞争激烈（如深圳中小学教师岗吸引清北硕士应聘7），而三四线城市或县域对本地师范生需求稳定，竞争压力相对较小29。
🏠 三、生活成本与文化适配性
‌生活便捷性与家庭因素‌
教师职业强调稳定性，本地就业可依托家庭支持降低住房、通勤等成本。调查显示，超70%的师范生将“离家近”作为重要择业标准113。
‌文化环境适配‌
本地毕业生更熟悉区域教育特点（如方言、教材、升学政策），在教学和管理中更具适应性。例如浙江籍教师在本地学校更能理解学生文化背景13。
⚖️ 四、区域经济与岗位供需差异
‌发达地区：本地保护 vs. 高门槛‌
北上广深等城市虽资源优质，但户籍限制和学历门槛（如要求研究生学历）将外地普通师范生拒之门外913。
‌欠发达地区：刚性需求缺口‌
中西部县域、农村地区长期存在教师编制空缺，本地生源通过“特岗计划”等政策补充基层师资，实际分配至乡镇的比例已显著降低（如云南从70%降至45%）29。
📊 数据佐证趋势（2025年最新动态）

‌就业去向‌ ‌本地生源占比‌ ‌典型案例‌
杭州主城区教师岗 63.2% 杭师大本地生入编率超60%13
公费师范生履约地 85%+ 广西南宁生源85%留城区2
县域教师补充 45%-70% 陕西师范64%毕业生赴西部县域2
💎 结论
师范专业本地化就业是政策刚性约束（如公费生定向分配）、现实竞争力（本地资源占优）及生活理性选择（低成本+文化适配）共同作用的结果。尤其在教师编制竞争加剧、区域供需失衡的背景下79，“就近择业”成为多数师范生的务实策略。
那其它的行业呢？（因为博主在广东打拼多年）
就仅以深圳为例：
深圳本地有大学：南方科技大学，深圳大学，等

从高考的分数线上，并不缺乏高分段。

也就意味着，深圳本地的企业并不是招不到自己企业所需求的分数段的人才。那如果是急招人的情况会先考虑哪里呢？
如果招人不是很多的情况下，去深圳本地的学校，坐地铁就足够了，为什么还要预订飞机票飞到北京去京工业大学招人？

平衡地区与学校

第一，如果你未来的就业地点就是本城市，那本城市的大学可能比其它地方的大学具有上调10-20分的优势。
比如，选择深圳工作的话，那深圳大学可以说是比广东省以外的985（除清北）之外都具优势。

如果把GDP排在前面的北上广深放一起比的话，那深圳本地的大学生很显然具有着相当的优势。
当然从深圳的学校的高考分数线也可以看得出来，深圳学校的竞争是多么的激烈。

就算是排前面的这些城市，有一些城市的学校少，但是招生量极大。

这样就导致，广州，郑州，武汉，重庆，成都的本专科生，比北京就业压力还要大。

GDP城市排名

不管怎么说，GDP都代表着一个城市的发展程度。

如果说GDP还有国家级行业，一些表面GDP高，但是个人收入不高的部分，那么，人均个税的这个指标就绝对的反应了这个城市打工人的赚钱能力！
可以看出上北深杭，已经是前四了。这也侧面发应的广州的大部分企业是国字头或中字头。其发展的势头已经远远不如深圳了。
广东另一个排在前面的城市，佛山，因为大部分的产业是以房地产为基础的，其发展势也被东莞超越。

现代社会化生产

从根本上说， 现代社会化生产的发展规律， 它就是这样伴随现代社会化生产的两大部门及其各主要产业之间的社会生产劳动的历史转移中实现的； 并且是主要地表现为伴随传统物质产业的社会生产劳动， 不断向新兴的物质生产部门和社会非物质生产部门的历史转移中， 这一现代社会化生产的内部结构的历史优化中而客观地体现着。 因此， 我们说保持现代社会化生产两大部门及其各主要产业之间的社会生产劳动的合理配置， 是实现现代社会化生产协调发展的根本要求； 而伴随现代科学技术的不断向前发展， 适时对现代社会化生产的内部结构给予科学地调整， 是实现现代社会化生产历史地全速向前发展的根本保证。

教育行业

教育产业， 即直接服务于现代社会化生产的有关教育部门， 它始终是现代社会化生产的重要组成部分。 在现代社会化生产发展的历史初期， 它先是与科技产业相伴而生， 并伴随现代社会化生产的不断发展而迅猛发展起来的这支重要产业力量， 与各物质产业和科技及其他辅助性产业一起， 是实现现代社会化生产力增长与发展的重要历史条件。 而伴随现代社会化生产的不断向前进发， 它对推动现代社会化生产发展的作用， 其必将排开科技产业而居于决定性的历史地位；这是因为教育产业它总是潜在地决定着未来时期的社会生产发展水平， 并且在现代社会化生产发展的历史过程中， 它不仅担负着培养一切生力军的历史重任， 同时还肩负着造就自身后备军的现实责任。 我们说伴随现代科学技术的不断向前发展， 所导致的现代社会化大生产对教育产业需求的日益旺盛， 因而无论从其发展的规模和水平上， 都必将逐步发展成为整个社会生产中第一的产业力量。 由此， 这就客观地标志着现代社会化生产进入到了一个新的历史发展阶段。

产业的递进

从上述分析中我们可以得出这样一个结论： 即率先发展科技、 教育产业， 大力开发和推进先进的自动化生产， 并伴随其发展实现整个社会生产劳动在两大社会生产部门各主要产业间的合理配置与开发， 从而实现整个社会生产劳动的最大节省， 是社会主义现阶段国民经济发展的根本战略。

现代社会化生产正以日益更大的规模， 任何力量都不可阻挡的趋势在向前发展着。 毫无疑问， 它是未来一时期社会发展的根本基础。 那么， 在现代社会化生产发展的整个历史过程中， 其社会生产关系的客观方面又发生了怎样的新的历史变化呢？ 从理论上把这一历史情形搞清楚， 它无疑是我们把社会主义事业时代地推向前进的又一重大理论关节点。 我们知道， 伴随现代自动化生产的日益进步和日益广泛的应用，随之而来的则必然是大量的社会生产劳动， 从传统的社会物质生产部门转移到新兴的社会物质生产部门和以科技、 教育和其他辅助性产业所组成的社会非物质生产部门中来； 而伴随社会物质生产技术水平的日益提高， 导致的对高、 新技术需要的日益广泛， 科技、 教育产业必将得到更高水平和更大规模的向前发展。 所以， 伴随现代社会化生产的不断发展前进， 社会生产的重心环节， 它必然从近代工业社会化生产的技术装备的大量增加， 而历史地转移到科技、 教育产业的发展上来； 与此同时， 在这一历史进程中， 脑力劳动将日益大量增加， 并伴随现代社会化生产的不断发展， 其必将排开体力劳动而居于社会生产发展的主体地位。 由此， 这就使得社会劳动交换的主体内容发生了历史性的重大改变， 并由此使之社会生产关系中的劳动交换关系， 走上了以脑力劳动交换为主体内容的未来历史发展阶段。 我国正处于现代社会化生产发展的起步阶段， 这一情形必将在我国社会生产发展未来不远的时期而得到充分地显现， 但这并非是一个遥远的事情。其实， 一个时期以来， 我国社会生产劳动中的脑力劳动， 已经有了相当规模的大量增加。 只是一个时期以来， 由于人们没有把科技、 教育、 物流等产业， 看做是整个社会生产的一部分， 误将我国社会生产劳动中的脑力劳动局限于社会物质生产部门中这部分， 从而障碍了我们的思想视线。 因此， 着眼现实， 兼顾长远， 适时对时代社会生产发展的种种内在联系， 给予科学的总结， 于我们的行动以科学的指导， 是一件经常性的事情。

总结

社会劳动只有分工不同， 没有高低贵贱之分。因此， 撇开社会生产劳动的具体形式， 价值就表现为凝结在商品里的一般人类劳动； 价值量就表现为生产某一商品的社会必要劳动时间。 但我们说这种考评方式， 有其自身的局限—即它只适用于同等劳动复杂程度之间的社会生产劳动交换的考察； 若要对非同等劳动复杂程度的社会生产劳动之间交换的价值情形进行考察， 这种考评方式,就再也无法科学地进行。 因之， 非同等劳动复杂程度的社会生产劳动， 在相同必要劳动时间内其凝结于商品中的价值量， 不仅必然是不同的，而且它们其各自单位时间凝结于不同商品中的价值量， 也同样不能用他们其中任何一方的社会必要劳动时间来衡量。 因此， 这种对劳动价值的考评方式， 不仅不适用于伴随近代科学技术的不断发展， 导致的社会生产劳动的复杂程度的日益悬殊， 这一近代社会化生产中的社会生产劳动交换的价值量的考察； 而伴随现代科学技术的迅猛发展， 导致的现代社会化生产发展历史过程中， 脑力劳动日益成为社会生产劳动交换的主体内容。

选择其实就是要累+钱，还是要轻+闲

其实对于某些70后80后，他们是主要选择周6加班的工作的。因为不加班的工作工资太低，他们不想每天做半天闲半天，因为闲的这半天也不能出去再赚钱。
但是，可能一些00后，他们的选择是宁可工资少一半，也要双休。
最后算下来，加班的人因为整体工资高可能时薪反而要高。
而选择了半天休息的人，时薪并不一定就高，而且还带来了新的问题，那就是35岁，或30岁中年危机的问题。
因为你不多做，是不可能比别人掌握更多的经验的。别人在这个行业，比你更早的完成了1万小时。发现这个概念最早是马尔科姆·格拉德威尔在《异类》提出的2，核心是说成为专家需要1万小时刻意练习。这个数字挺有意思，按每天8小时算正好是5年49，和职场晋升周期莫名吻合。
用户可能想验证这个定律的普适性。从搜索结果看确实有多领域案例：达芬奇画鸡蛋练基础用了上万小时，刘翔19年训练换赛场十几秒辉煌，全红婵7年每日4小时训练夺冠也接近这个量级。不过要注意，这些成功者除了时间投入，本身就有天赋优势。
别 人先完成了职场晋升，那么抢先占了中层、经理、管理，那你后面到了10年的时候，还怎么职场晋升？