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招聘与软件开发需求选择的相关研究
1. 招聘视角下MBA毕业生因素分析
1.1 招聘偏好得分
从招聘者的角度来看，基于技能的绩效偏好得分在满分 5 分中仅为 1.88 分，低于中立点 3 分，这表明招聘者倾向于这种偏好。而基于知识的绩效得分是 4.33 分，更接近 5 分，反映出招聘者对此有负面偏好。
1.2 假设检验
1.2.1 假设一：知识成果与技能成果无显著关联
进行了卡方检验，显著性概率（p）小于 0.05。得到的卡方值为 19.275，p > 0.05。因此，接受原假设，即知识成果和技能成果之间没有显著关联，招聘者将这两个因素视为独立因素。
1.2.2 假设二：招聘者对MBA学院选择因素的偏好无显著差异
进行了方差分析（ANOVA）检验，显著性概率 p 小于 0.05。结果表明，“课程结构”因素与其他选择MBA学院的因素有显著差异（p < 0.05），因此接受备择假设，“课程结构”被视为最具影响力的因素。
1.3 影响MBA毕业生表现的因素
| 序号 | 参数 | 高度影响 | 有影响 | 中立 | 无影响 | 高度无影响 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3.1 | MBA课程后的知识成果 | 3 | <
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