现在上班有个奇特现象：你能在一个公司工作12年以上，无论你态度多好，多么忠诚，一旦公司盈利不好，那么你就是“眼中钉，肉中刺”

原创 dashu 职场人35 2024-03-13 08:03 上海

忠诚是加分项，就是必须要配上其他品质才能凸显价值。否则就很廉价。

比如能力强且忠诚，比如长得好看且忠诚，比如有钱且忠诚。

不要把忠诚当成自己的核心竞争力。就好像不要把苦劳挂在嘴边。

没有功劳有苦劳的背后核心：是这个人，得保。而这个人又没有功劳。只能出来这么一句千古名句。

忠诚很好，是一种宝贵的品质。但是除了好，还有啥？

你很忠诚，能在一个公司工作12年以上，

无论你态度多好，也无论你多卖力，

一旦公司盈利不如预期，或者赚的少一点，

那么你就是眼中钉，肉中刺，

他们不会顾及你的任何贡献，

把你视作包袱，把你视作成本，

然后不顾廉耻和情面，

要么降薪，要么转岗，

狠一点不发年终奖，更狠一点暴力裁员。

即使你十分的忠诚，也没有用，没有领导会重视你。

因为他们拿捏得了你，你要还房贷，你需要稳定的收入，

你工作很久了太适应这个环境，不想挪窝，家庭就是你的牵绊，

你正直中年危机，你害怕，

他们就当你是头老牛，只干活，少吃草。

忠诚在职场中究竟意味着什么？难道它只是一种单方面的付出，而得不到应有的回报和尊重吗？

事实上，职场中的忠诚并非简单的情感表达，它更多地体现在员工对公司的认同感和责任感上。

那些长期为公司付出、努力工作的员工，往往是对公司文化、价值观最为认同的一批人。

他们愿意与公司共渡难关，也期望在公司的发展中分享成果。然而，现实往往并非如此。

当公司面临经济压力时，一些管理者往往会选择牺牲那些忠诚的员工。在他们看来，这些员工虽然态度好、工作努力，但或许已经失去了创造更大价值的能力。

而为了降低成本、提高效益，他们宁愿选择新人，也不愿意继续承担这些老员工的薪资和福利。

这种现实无疑是对员工忠诚的一种讽刺。员工忠诚于公司，公司却把员工当作可以随意牺牲的棋子。

忠诚还有价值吗？

答案是肯定的。

忠诚仍然是职场中的一种宝贵品质，是应该坚持和发扬的。

但我们也需要明白，忠诚并不意味着公司就会对员工忠诚。员工忠诚于公司，公司却可能会在关键时刻抛弃员工。

这并不是说公司没有人性，而是职场的现实。

员工需要在忠诚与现实利益之间找到一个平衡。员工应该忠诚于公司，但同时也应该为自己的职业发展做好准备，随时准备好应对可能出现的变故。

公司的利益并不总是和员工的利益一致。员工需要有独立的思考，不能盲目追随公司。

当公司的决策可能对自己的职业发展产生负面影响时，员工需要有勇气站出来，表达自己的意见，甚至选择离开。

有句话很扎心：没有功劳时，才要拿苦劳说事；没有能力时，才会拿忠诚当筹码。但是大家都懂，所以有些东西就变得廉价了。

提升自己的能力才是关键，要把牌牢牢抓在自己手中。

祝好。