巧解面试：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

猎头吧

于 2020-10-24 11:47:13 发布

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文章标签：面试

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在面试中，如何巧妙地解释离职原因是至关重要的。应聘者应当确保新雇主相信过去离职的原因在当前公司中不会重现。同时，应避免详细阐述离职细节，以免涉及负面情绪或个人特质。在描述离职原因时，切勿提及任何可能反映不良人格特征的因素，如不诚实、懒惰等。保持专业和积极的态度是成功面试的关键。

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1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

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