基于JavaWeb的心聘求职平台

摘 要

系统根据现有的管理模块进行开发和扩展，采用面向对象的开发的思想和结构化的开发方法对心聘求职的现状进行系统调查。采用结构化的分析设计，该方法要求结合一定的图表，在模块化的基础上进行系统的开发工作。在设计中采用“自下而上”的思想，在心聘求职平台实现了用户信息、企业信息、招聘岗位、求职贴、简历投递、面试邀请、在线咨询、企业回复、在线留言等的功能性。
关键词：心聘求职平台；

1 绪 论

1.1 研究背景
近年来，人们的生活方式以网络为主题不断进化，心聘求职就是其中的一部分。现在，无论是大型的还是小型的网站，都随处可见，不知不觉中已经成为我们生活中不可或缺的存在。随着社会的发展，除了对系统的需求外，我们还要促进经济发展，提高工作效率，同时还要做好对招聘岗位、求职贴、简历投递、面试邀请等管理，网络广泛化的运用使信息技术快速发展。在保证高效率的基础上，要保证用户便捷在线查看招聘岗位、求职贴进行简历投递[1]。目前，由代码编程实现的各种管理工具和系统替代传统的人工操作，不但提升了可靠性还降低了人力成本，节省了时间，提升了工作效率。全球视域下信息技术逐步渗透到各个领域，多样化的数据信息为心聘求职带来了深刻变革。电子商务是新时代发展的一种产品，它是一种被广泛接受的、顺应时代潮流的新型管理模式。它有助于改变现状，提高工作效率，加强专业化、信息化、规范化管理，在这个阶段，心聘求职平台为提高整体工作效率的一种方式，它是心聘求职经济的基础。
1.2 研究意义
国内外科技信息技术大大提高，近年来，随着计算机技术的飞速发展以及其在全球范围内的普及，计算机技术的在人们生活中应用的占比越来越大，尤其是信息资源管理方面，广泛应用于各个行业，已经产生了不可估量的社会效益。计算机技术在信息资源管理方面的应用大大提高了工作效率，简化了工作程序。而这些特点正好对求职行业的难题对症下药。心聘求职平台一经问世，就展现了其巨大的发展前景与优势，心聘求职平台的发展重心也快速转向了利用计算机技术节省人力物力和节省开支，同时也为了更好地发挥更大的安全性、快速和理性的功能。心聘求职平台的形式包括 招聘岗位、求职贴、简历投递、面试邀请、在线咨询、企业回复、在线留言等，既为用户提供服务，又可针对其特点实现对整个心聘求职平台的统一管理[2]。
1.3 主要内容
本文的研究目标是以心聘求职体系为对象，论文的研究内容包括： 招聘岗位、求职贴、简历投递、面试邀请、在线咨询、企业回复、在线留言等方面进行了研究。系统以当前应用最为广泛的Java语言为基础，结合了目前应用最为广泛的嵌入式嵌入式平台，集成了B/S体系结构。数据库选择简便高效的MySQL，springboot框架。在心聘求职平台进行管理，不仅可以解除时间空间的束缚，还可以节省人力成本，将数据和库存一目了然地呈现在眼前，方便管理，整个系统操作简便，界面亲切，实用性，安全，高效率，能准确完成操作，实现系统的全过程[3]。
同时，也正是由于管理制度的使用，使得更多的工作者可以被解放出来，将更多的精力投入到其他方面。只要与网络相连，就可以使用本程序解决数据信息交换的问题。

2系统相关技术概述

2.1开发工具
系统是用Java语言编写的，系统使用的环境变量为jdk1.8[4]。编译器用的是Eclipse，系统采用springboot框架技术，采用Maven管理jar包，后台数据来自数据库mysql。
2.2 Java语言简介
Java，目前Internet中最流行的编程语言之一。它吸取了C++编程语言的长处的同时还摒弃了许多复杂抽象，不易掌握的问题，使得Java编程语言不但功能强大而且使用方便。
Java技术在使用过程中有优势也有劣势。其优势在于，因为Java本身相对严格的语法，所以可以强化程序员在编程时的规范性问题，不容易出现明显结构错乱的问题。因此，规范将是Java的巨大优势。但是它也有劣势，就是不太适应互联网模式下的不断修改，总是修改容易破坏架构。
面向对象的三种特征：封装，继承和多态。
密封：主要是指对数据信息的隐藏，通过把数据信息类别与通过数据信息的功能密封在一块，让数据信息被保存在数据信息类别的里面，只留下一部分可以对外的接口，以便于尽可能的地隐蔽里面的数据信息。因此好处也就十分的明显就是实现了专业的分工，同时也隐藏了信息，保证了安全。
继承：这就像是实际人生中的父子关系一样，孩子要承袭父母的特点。类似的，一个种类同时也继承了另一个种类的某些特性，其父属之间有一种特别的一般性的联系，是is-a的关系，从根本上来说都属于同一个实体。
多态：多态系统是以封装和继承为基础的。由于所传输的父类对象能够引入各种各样的子类对象，因而能够显示出各种各样的现象，给多态的编程带来了良好的扩展。

2.3 Tomcat服务器简介
Tomcat是Apache公司的研发并发布的产品。 Tomcat 是一个小型的轻量级应用服务器, 在中小型系统和并发访问 用户不是很多的场合下被普遍使用。它还具有很强的稳定性。Tomcat是嵌入式的，不需要进行war文件的部署。并且，它也同时简化了Maven的配置。简化了程序员的开发步骤。
2.4 SpringBoot框架介绍
现如今后台开源框架主流的有SSH、SSM、SpringBoot，但是SSH、SSM框架的环境配置项较多，而SpringBoot主要的设计思想就是约定大于配置，故而SpingBoot在设计时几乎达到零配置。SpringBoot整合了业界上的开源框架。具体采用技术框架描述如下：
（1）Mybatis：Mybatis：提供自动映射，动态SQL，级联，缓存，注解，代码和SQL分离等特性，使用方便，同时也对SQL进行优化。
（2）SpringMVC：通过一套MVC注解，让POJO成为处理请求的控制器，无需实现任何接口，同时，SpringMVC还支持REST风格的URL请求。
（3）SpringBoot：从本质上来说，Spring Boot就是Spring,它做了那些没有它你也会去做的Spring Bean配置。
SpringBoot是一款非常强大后台框架，因为SpringBoot开发时可以基本不用写配置文件，所以使用SpringBoot搭建网站的后台环境，在SpringBoot的yml配置文件中写入项目启动端口，项目就可以启动。项目的Java文件还有静态文件都是由SpringBoot来管理。

2.5 MySQL数据库技术简介
MySQL是一个关系型数据库管理系统，由瑞典MySQL AB公司开发，属于Oracle旗下产品。MySQL谁最流行的关系型数据库管理系统之一，在Web应用方面，MySQL是最好的RDBMS（关系型数据库管理系统）应用软件之一。
MySQL所使用的SQL语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。MySQL软件采用了双授权政策，分为社区版和商业版，由于其体积小，速度快，总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，一般中小型网站的开发都选择MySQL作为网站数据库。

3 心聘求职平台的设计

招聘岗位、求职贴、简历投递是心聘求职平台的重要组成部分，信息清晰、详细、准确，能够有效地促进心聘求职平台的运行[5]。基础设定函数是对整个系统的总体布局进行合理安排，包括；面试邀请、在线咨询、企业回复、在线留言等。通过对各类资料进行查询，并依据这些资料进行业务分析。
3.1系统可行性分析
3.1.1技术可行性
该系统使用Eclipse开发工具，Mysql数据库，SpringBoot框架联合开发并实现。对于以上描述的技术或开发工具，在当代都是较为成熟的技术和平台，虽然它们都有自已的体系，但在程序员的眼里，它们的配合度是很高的，网上的相关博客中每个创建项目的帖子，它们都会出现，数据库负责管理数据，开发工具负责管理项目，技术负责代码的框架，既相互独立，又相互依赖[6]。以上描述的工具、技术都已转化为自身的技能，所以从技术角色考虑是可行的，工作人员对于技术的关注度并不高，只要程序可用即可。
3.1.2经济可行性
经济可行性，可分为两种，支出和收入，该系统属于研究型毕业设计，所以收入部分暂不考虑。支出可分为，设备、场地、开发环境、人力、时间等一切需考虑的因素，所有信息都是影响形成系统的一部分。设备：只需一台笔记本电脑，配套的输入设备；场地：暂定为图书馆与校内的自习室；开发环境：良好；人力：自身、指导老师、同学；时间：从选题到毕业为止，大约8个月。从以上描述可知，大部分条件已经满足，所以该系统不会存在经济方面的问题，所以是可行的[7]。
3.1.3社会可行性
社会可行性，广义而讲可涉及到道德方面、法律方面、社会方面，每个方面都会影响系统的形成。本系统的是独立且没有任何传播性质的信息，更涉及不到道德层面，法律层面；本系统也没有触发法律，没有赌博、黄色等类型信息，同时也是遵从国家法律，不会显示任何触发法律层面的信息；社会方面，该系统是为人们带来快速并有效查询的功能，也是具有贡献意义的。总体而言，该系统也是具有社会可行性的[8]。
3.1.4法律可行性分析
心聘求职平台是自己独立设计的，该系统是本人开发出来做毕业设计之用，并不会侵犯他人、集体和国家的利益。该系统使用正版软件开发，所有参考资料都是正规网站查询分析得出，开发的技术完全是开源免费的工具，百分百遵守国家法律法规。不会出现任何违反国家的政策和法律的[9]。
3.1.5　操作可行性分析
系统的登录界面和业务逻辑简洁明了，采用一般的界面窗口来登录界面,首页顶端有导航栏，通过导航栏我们可以很快找到我们要去的页面，导航栏左侧有搜索框，我们可以通过搜索框搜索信息，导航栏下方有轮播图，轮播图会每天更新热点信息，使得整个系统更加人性化，用户操作更加简洁方便。本系统具有易操作、易管理、交互性好的特点，在操作上是非常简单的。因此，本系统可以进行设计开发。通过电脑进行访问操作，用户一定能够很快就会对系统熟悉，尤其对老年群体，稍微简单了解下本系统，就能很快上手[10]。

4功能结构

为了更好的去理清本系统整体思路，对该系统以结构图的形式表达出来，设计实现该心聘求职平台的功能结构图如下所示：

图4-1 系统总体结构图

4.3 基于MySQL数据库的存储设计
在MySQL数据库管理平台上进行了系统的开发。在进行了系统架构的基础上，结合MySQL应用的特性，开发了相应的数据库，并对其进行了存贮和总体的体系架构。数据技术要求数据删除，修改，添加，查询等功能，并对数据进行维护与管理。并针对特定组织优化程序级应用服务。习惯统一管理和维护删除、修改、添加、查询功能。
MySQL数据库主要包括两个部分：指令行和操作接口。该方法利用SQL语句和数据库操作指令来建立数据库，并设计并存储数据库表。但是，命令行的运行模式对操作员的技术要求很高，而且在整个系统中也很难被发现。

4.4 注册、登录、重新功能设计
这对系统的登陆安全起到了很大的作用。以前是该体系的主要功能，心聘求职平台对其进行了介绍，因其有关的存储特点，要求进行了机密的管理。心聘求职平台有关的人员的权利划分是：将各种权限的操作划分成各种类型，并在此基础上进行了相应的注册管理。文章利用网络进行了系统注册，并对其进行了注册。
接下来根据有关的软件开发原理，对代码进行了具体的设计，并在此基础上进行了系统注册。进入主要的体系。主要系统的结构设计较为规范，为三个立柱排列。左侧的导航条显示了文章的主要核心特性，而右侧的显示为显示区。对使用者来说，主要的导航链路会依据使用者的授权来设定连结能否跳跃，而主控程式则使用架构式设定程式。
（1）注册
用户在注册页面中需要填写注册信息，如果用户名存在了或者两次密码输入一致的话则不能够成功注册。

图4.1 注册流程图

（2）登录
用户想要使用系统的功能之前首先需要登录，在登录页面中输入用户名和密码之后点击登录按钮，如果通过了验证则能够进入到主页当中。

图4.2 登录流程图
（3）查询
管理员登录系统之后可以在后台管理中搜索系统的信息，如果输入的系统信息在数据库记录中找不到则不能显示查询信息。

图4.3 查询流程图

5 心聘求职平台的实现

5.1 前台功能模块
当游客打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，游客能够看到心聘求职平台的导航条显示首页、招聘岗位、公告栏、在线留言、后台管理、个人中心。系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

在系统首页点击中间的注册/登录按钮，然后页面跳转到注册登录界面，后来输入信息完成后，单击注册或者登录操作，如图5-2所示：

图5-2 用户注册、用户登录界面

用户点击招聘岗位，在招聘岗位页面的搜索栏输入岗位名称，进行查询，然后可以查看岗位名称、行业类型、岗位图片、工作地点、薪资待遇、学历要求、招聘人数、企业账号、企业名称、联系电话、发布时间、点击次数，最后可以进行投递、咨询、收藏或者评论等操作；如图5-3所示：

图5-3招聘岗位页面

在个人中心页面可以输入个人详细信息，进行信息更新操作，还可以对我的收藏进行详细操作，如图5-4所示：

图5-4个人中心界面

5.2管理员功能模块
管理员通过登录页面填写用户名和密码，选择角色完成后进行登录，如图5-5所示。

图5-5管理员登录页面

管理员登录进入心聘求职平台的实现可以查看系统首页、个人中心、用户管理、企业管理、招聘岗位管理、行业类型管理、求职贴管理、简历投递管理、面试邀请管理、在线咨询管理、企业回复管理、在线留言、系统管理等信息，如图5-6所示。

图5-6管理员功能界面图

管理员点击用户管理；在用户管理页面对用户账号、姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、手机、身份证、头像等信息，进行查询，新增或删除用户信息等操作；如图5-7所示。

图5-7用户管理界面图

管理员点击企业管理；在企业管理页面对企业账号、企业名称、联系电话、企业邮箱、企业地址、企业图片、审核回复、审核状态、审核等信息，进行查询，新增或删除企业信息等操作；如图5-8所示。

图5-8企业管理界面图

管理员点击招聘岗位管理；在招聘岗位管理页面对岗位名称、行业类型、岗位图片、工作地点、薪资待遇、学历要求、招聘人数、企业账号、企业名称、联系电话、发布时间、点击次数等信息，进行查询，新增或删除招聘岗位等操作；如图5-9所示。

图5-9招聘岗位管理界面图

管理员点击求职贴管理；在求职贴管理页面对求职标题、用户账号、姓名、性别、年龄、籍贯、手机、头像、专业、学历、期望岗位、期望薪资、工作年限等信息，进行查询或删除求职贴等操作；如图5-10所示。

图5-10求职贴管理界面图

管理员点击简历投递管理；在简历投递管理页面对岗位名称、工作地点、薪资待遇、行业类型、学历要求、招聘人数、企业账号、企业名称、企业类型、联系电话、用户账号、姓名、手机、个人简历、头像、审核回复、审核状态等信息，进行查询或删除简历投递等操作；如图5-11所示。

图5-11简历投递管理界面图

管理员点击面试邀请管理；在面试邀请管理页面对标题、内容、通知时间、用户账号、姓名、手机、企业账号、企业名称、企业类型、联系电话、企业图片等信息，进行查询或删除面试邀请等操作；如图5-12所示。

图5-12面试邀请管理界面图

管理员点击在线咨询管理；在在线咨询管理页面对标题、咨询内容、岗位名称、企业账号、企业名称、用户账号、姓名、手机、头像、咨询时间等信息，进行查询或删除在线咨询管理等操作；如图5-13所示。

图5-13在线咨询管理界面图

5.3 企业功能模块
企业注册登录界面，首先双击打开系统，连上网络之后会显示出本系统的注册登录界面，这是进入系统的第初始页面“注册登录”，能成功进入到该注册登录界面则代表系统的开启是成功的，接下来就可以操作本系统所带有的其他所有的功能，如图5-14所示。

图5-14企业注册登录界面

企业登录系统后，可以对系统首页、个人中心、用户管理、企业管理、招聘岗位管理、行业类型管理、求职贴管理、简历投递管理、面试邀请管理、在线咨询管理、企业回复管理、在线留言、系统管理等功能进行相应操作，如图5-15所示。

图5-15企业功能界图面

5.4 用户功能模块
用户登录到心聘求职平台，可以对系统首页、个人中心、求职贴管理、简历投递管理、在线咨询管理、企业回复管理等功能进行相应操作，如图5-16所示。

图5-16用户功能界图面

6 系统测试

在测试过程中，使用者可以了解到该系统是怎样满足自身的业务需要的，同时，使用者也会根据新的业务流程，对软件进行调整或改善，并采用一些措施确保能够达到业务处理的要求。该测试由软件开发人员和用户共同参与，并利用用户实际的数据进行[12]。
测试包括可靠性测试、安全性测试、数据运行的准确性等。在进行测试时，通常要创建一个仿真帐户集合，把基本的资料录入到计算机中。界面试验主要包括两项工作：界面检测和功能检测，界面检测主要是指系统在使用后能否正常登陆，以及各个功能区域的设计需求。功能测试是指对系统各模块的功能测试[13]。
6.1 测试基本原则
（1）在进行测试时，除了要正确地进行测试外，还要对一些错误、无效或无效的资料进行测试，以便进行系统的辨识。
（2）在开发一个设计试验案例时，不但要输入所需的资料，而且要根据每个子块来决定所要的输出。
（3）在进行一个系统的试验期间，要注意的是，除了要查看它所完成的工作之外，还有其它的一些工作。
（4）应严格遵守试验程序，以防止随机试验。
（5）我们必须保存全部的试验资料，这样才能进行再试验和增加试验。
6.2 系统功能测试
（1）在分发模块中输入登录子模块的测试方案
在进行子模组的数据界面的试验中，由于不能正确地进行数据的输入和输出，所以其它的试验都是无效的。比如，当我们打开一个子模组的登陆窗时，只要按一下「确定」按钮，就能在相应网页上正确地登陆普通的模组。我们可以通过这个试验来判断这个代码的错误。
（2）分发子模块登录模块输出结果预测
如果不能准确地键入该软件，则会被告知该用户是否键入了一个不符合该软件的用户名称或密码。
（3）分发子模块登录模块测试结果预测
①输入数据
我们将正确的使用者名称及密码键入使用者名称及密码，再键入不适当的使用者名称及密码。
②结果分析
我们只要键入正确的使用者名称及密码，便能轻松地使用此模组。一旦我们键入了不正确的用户名称和密码，就会出现一个提示，提醒我们的用户名称和密码是不正确的。在您到达您的体系组件前，我们需要重新进入。
6.3 测试结果分析
经过软件的调试，该系统能够很好地完成心聘求职平台的各项功能和基本需求，符合论文的编写需求。由于自身的局限性，尽管能够完成基本的功能，但仍有许多有待完善之处，而在实际的设计中，该系统的数据库和应用仍有许多缺陷。我将继续改进此体系的各项性能，努力达到最佳效果[14]。

结 论

本论文的研究对象为心聘求职体系。目的在于提供一个合理、高效的心聘求职体系。其主要作用是有效地处理复杂问题。
整个体系由招聘岗位管理、求职贴管理、简历投递管理、面试邀请管理、在线咨询管理、企业回复管理多个部分组成。因为本软件是为方便快捷方便的实际工作过程而设计的，因此具有很好的实用性和实用性。
在建立这个体系时，我们进行了很多调查，通过对不同观点进行了调查，并借鉴了各行业的运作方式，对问题进行了研究和研究。找出一个合理的解决办法。结果表明，本软件的研制，能很好地解决目前运作成本高、工作效率等问题。
在设计的时候，我们总是按照软件的设计流程，详细的需求分析、大纲设计、详细设计、界面设计和代码设计。该流程是以模块式的方式进行的。在系统接口的设计上，根据使用者的需求和电脑的使用程度，初始接口的设计相当的简洁和实际。