15年.NET老兵连外包都遭拒：是“狗不理”，还是时代筛选？

“15年.NET开发经验，投了几十家外包公司，连面试机会都寥寥无几。”类似的吐槽在技术论坛偶有出现，让人费解：在行业普遍缺人的背景下，一位拥有十余年经验的.NET程序员，为何会陷入“外包都不要”的困境？这背后，藏着技术迭代、行业需求与个人发展的多重博弈。

一、“15年经验”的水分：是“积累”还是“重复”？

外包公司对资深开发者的排斥，往往始于对“经验含金量”的质疑。在.NET领域，“15年经验”可能存在两种截然不同的形态：

- “十年如一日”的重复劳动：不少.NET开发者长期扎根传统企业，维护基于.NET Framework的遗留系统，日常工作多是修bug、加字段、调报表。15年下来，熟练的是WebForm控件拖拽、SQL Server存储过程编写，却对.NET Core跨平台、EF Core新特性、微服务架构等“新东西”一无所知。这种经验本质是“用15次1年经验凑数”，与当下外包需求（多为云原生、轻量化项目）严重脱节。
- 外包岗位的“性价比”算计：外包公司的核心诉求是“快速交付、控制成本”。对他们而言，一个能熟练驾驭.NET 8、ASP.NET Core、容器化部署的3年经验开发者，可能比只会Framework的15年“老兵”更高效——前者薪资要求未必更高，却能直接上手新项目；后者不仅需要重新学习，还可能因“资深”身份索要超出岗位预算的薪资。

当“年限”无法转化为“适配当下需求的能力”，15年经验反而可能成为求职负资产。

二、.NET生态的迭代：“旧船票”登不上“新客船”

.NET领域的技术迭代，比许多开发者预想的更剧烈，这直接加剧了资深开发者的适配难题：

- 从“封闭”到“开放”的转型阵痛：2016年.NET Core发布前，.NET生态长期绑定Windows、IIS、SQL Server，开发者习惯了“微软全家桶”的舒适区。但如今的.NET早已是跨平台的“新物种”，Linux部署、Docker容器、云服务集成成了基础要求，甚至不少项目开始搭配PostgreSQL、Redis等非微软系工具。对习惯了“Windows+IIS”那套的老开发者而言，这几乎是“重新学一门技术”。
- 外包需求的“轻量”转向：过去外包公司接的多是企业内部管理系统，用.NET Framework搭个MVC就能搞定；现在更多是移动端后端API、小程序接口、轻量SaaS服务，要求高并发、低延迟、易扩展，这需要开发者掌握异步编程、缓存策略、API设计规范等“新技能”。而部分老.NET开发者的知识体系，还停留在“三层架构+DataSet”的时代，自然难以匹配。

技术栈的“代际差异”，让不少资深开发者成了“被时代落下的人”。

三、跳出“被嫌弃”的困局：经验的价值在于“进化”

15年.NET经验并非注定“狗不理”，关键在于能否让经验随行业一起成长：

- 用“新瓶装旧酒”：传统经验的现代转化：熟悉企业业务逻辑是老开发者的优势，若能将其与新技术结合——比如用.NET 8重构遗留系统、用EF Core优化SQL查询、用Blazor开发现代前端，经验就能焕发新价值。曾有案例显示，一位擅长复杂报表开发的老.NET程序员，通过学习Power BI与.NET Core集成，反而成了外包公司争抢的“香饽饽”。
- 放下“资深”身段，接受“再入门”：面对跨平台、云原生这些新领域，不妨以“资深新手”的心态重新学习。外包公司更在意“能否解决问题”而非“资历深浅”，哪怕从协助年轻开发者处理兼容性问题、优化传统模块做起，也能逐步证明自己的价值。
- 瞄准“传统领域”的深耕机会：仍有大量国企、制造业需要维护基于.NET Framework的核心系统，这些领域对“懂旧技术+能稳定交付”的老开发者需求旺盛。与其在追求新技术的外包市场内卷，不如深耕这类“别人不愿碰”的领域，反而能建立竞争壁垒。

说到底，行业对开发者的“嫌弃”，从不是针对“年限”，而是针对“停滞不前”。15年经验是宝藏还是包袱，取决于开发者是否愿意让自己的技术体系，跟着.NET生态一起“升级打怪”。毕竟，技术行业的铁律从未改变：能持续创造价值的人，永远不会被真正抛弃。