职场之路如果能规划，典型出路在哪里？
我心中的职场出路，有两种。
一种是可以让我在职场脱颖而出的路。
一种是可以让我走出职场的路。
第一种是我曾经寻找的路，第二种是我当下想走的路。
职场是不确定的，不是只有努力和能力这两个影响因素，还有人与人之间的频率，尤其是你和你领导之间的频率。
如果你只为自己留第一种路，就像有句话说的那样：“人们总是记得自己在一条船上，而忘了自己在一条河上。”职场的不确定性，某些领导的 PUA，都会让你陷入深深的自我怀疑。
如果你意识到第二种出路，那你就是接受了职场的不确定性，你的视野才有可能遍布整条河流、旷野、海洋、宇宙。
如果时间能回到初入职场的那年，我会告诉那时的自己：“年轻人，请带着离开职场的心，进入职场。”
如果你想着终有一天会离开职场，就不会以公司的期望作为自己的期望，你会选择自己真正想做的岗位、方向，并通过各种可能的方式让公司看到这个岗位和方向的价值，从而能够借助到公司的资源，成就你对自己的规划。
多年前，有一些做项目的软件企业，经济环境好，项目多的时候，这些企业最看重的就是项目经理，你会发现很多项目经理都是程序员背景，因为这些企业经常做的就是把技术能力成长较快的研发人员，转型为项目经理。
有一些技术人员转型项目经理仅仅是为了迎合公司的期望，因为能升职、加薪，而没有问过、想过自己真正想要做什么。时间久了，就出现了想做回技术，但是怕自己做不了的纠结和感慨。
另一方面，技术人刚刚成长为能独当一面，就被转去做项目经理，也导致了企业技术人才的青黄不接，项目的推进和验收的难度也越来越大。
我也有过这样的经历。从研发转项目经理的3个月后，好在我感觉到自己还是喜欢技术，主动找到领导给我转回到技术岗。三年后，我拿到公司比较看重的高级系统架构师软考证书，同一年也从项目组进入了公司技术研究院。在那个时间点往回看，我感谢自己主动转回技术岗的决定。
人只有在做自己喜欢或擅长的事的时候，才可能有出路。
进入公司技术研究院的那年，ImageNet、李飞飞、机器学习、吴恩达，这些人工智能领域的名词和名字开始在网络上传播。计算机竟然可以分辨出猫和狗的图片，竟然能从图片中识别出人和车，竟然可以把梵高的星空风格轻松地迁移到我自己的日常照片上。于是我主动斩断我的职场连续性，开启了一条新的职场曲线。
我的决定，很自然地让我失去了一些机会，因为那时公司的所有业务和项目对AI的需求并不大。而我当时的想法是，AI是我不工作了，也会想持续关注和精进的领域。
那时，我的人工智能基础几乎为零。
之后的三年，线性代数、微积分、统计学、数据分析、机器学习、深度学习。我在工作之余，学完了斯坦福、麻省理工、加州理工、可汗学院的相关公开课程。写完了15本笔记后，我开始读YOLO、Transformer、BERT这些经典论文。在知乎上提的一个关于Transformer论文中的问题，没想到关注度超过了50万，这无疑是一个好问题，也给了我很多鼓励。又过了三年，AI逐渐进入各行各业，公司决定 all in AI，我踏上了那条职场脱颖而出的路。
故事还没结束。
如今，大模型时代的到来，正在彻底改变众多行业的范式。
有些人看到被代替，有些人看到自己的生产力得到大幅增益。
而我正在走向那条走出职场的路，这条路有太多的挣扎、困惑、迷茫。
在云开月明之前，我选择让自己随心流动，继续前行，就像李娟在《九篇雪》中写的那样：“一切走在必经之途上，一切毫无意外，一切无需后悔。”
说明，这是一个，社群六月份的活动：
1. 隶属主题：职业规划
2. 探讨问题：职场之路如果能规划，典型出路在哪里？
3. 活动时间：6.24近百位同学参与活动，上文是@余烬的思考。
===全文完===
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