我，28岁，月薪30000：这三句话，决定层次和高度

在2017年的时候，一位85后读者曾和我探讨过一个问题：什么决定了一个职场人的层次和前途？

这位读者是名校毕业，当时已在公司服务了六年，而她的部门主管却是一个92年的姑娘，来公司不过才三年时间。

她笑称，小姑娘刚来的时候，有不懂的会问她，现在反倒颠了个，姑娘成了她的顶头上司。

为什么有些人能迅速打开局面，成长很快，发展势头很猛，而有些人却始终停留在原地呢？

我们聊了很多，最后的总结是：态度决定高度。

一个层次低的人，难以成长的人，通常会将三句话挂在嘴边：

1. 这我不会做；

2. 这为什么要我做；

3. 这不关我的事。

前两天，和一个朋友聊天，她28岁，月薪3万左右，年终奖金高达六位数。

聊到这个问题时，她表示无比认同，从刚毕业时的月薪3000多到现在月薪30000，这一路走来，她深知「工作态度」的重要性。

所以，今天再次聊一聊这三句话，希望大家有则改之，无则加勉。

01 、这我不会做

在工作中，很多职场人会将「我没做过」、「我不会做」、「没人教过我」等诸如此类的话挂在嘴边，婉拒上司安排下来的工作，或为自己的工作失责叫屈。

而且，说这些话的时候，往往特别地理直气壮。

我认为，有这种习惯的人，是很难快速成长的，所能达到的高度也注定会很有限。

很多事，如果用「换位思考」的方式，就能找到答案。

试想一下，如果你是管理者，给下属交代了一件事，得到的问答是，哎呀，这个我不会啊，之前没做过。

你会是什么心情？又会如何看待这位下属？

我想，没有多少人会喜欢这样的下属吧。

同样的情况，如果回答再多一个转折，结果往往会完全不一样。

你可以坦诚自己不会，之前没有做过，但你一定要拿出态度来，我可以去学，给我一点时间，我可以搞定的。

这是两种截然不同的态度，结局往往也会不一样：前者容易被忽视，后者更容易受到青睐。

愚者错过机会，弱者等待机会，而强者把握机会。

还有一点，大多数的工作，其实都轮不到拼天赋，靠努力程度就能分出一二三四的层次出来。

只要你肯付出精力和时间，都是可以学会，能够做好的。

所以，别再说「我不会」、「没做过」之类的话，有时候也要逼一逼自己，别过得太安逸了。

02、这为什么要我做？

我不建议做一个老好人，但更不建议做一个懒人。

因为都无法令人成长，前者会被各种琐事牵绊，忙得没时间成长，后者是闲得没机会成长。

很多职场人会将「为什么要我做，这又不是我的事」诸如此类的话挂在嘴边。

在职场上，这样的人是很多的。

工作多一点，就满腹怨言，一肚子不高兴，向身边人吐槽不断。

有这种习惯的人，基本不会混出什么名堂来，一是因为这种性格容易令人生厌；二是因为这样很难成长。

服从命令听指挥，没有人喜欢一个让他做点事就满腹牢骚的人。

如果你实在做不了，或者不想做，那就直接讲出来，不要在背后瞎逼逼，不要一脸怨气，既没有一丁点作用，还惹人烦，吃力不讨好。

另外，如果你真的想快速成长，多做一点事，多接触一些东西，是绝对有好处的。

所以，不要在上司安排任务下来时，一脸不高兴的样子，要么找合理的理由拒绝不做，要做就欣然接受，别付出了辛劳，却又不讨喜，这是最不划算的事。

也不要在背后随意向同事吐槽和抱怨，这世界上没有不透风的墙，职场上更是如此，请谨言慎行。

03、这不关的事，不能怪我

在职场上，有一种人我是比较讨厌，什么样的人呢？

遇事就甩锅的人。

有功劳，就站出来；出问题的时候，就往后退，常将「这事不赖我」之类的话挂在嘴边，将自己撇的一干二净。

职场上，这样的人也是很多的。

这既体现了一个人的工作态度，也体现了其人品，而这样的人，大多混得都不太好。

从老板的角度讲，遇事就急于撇清自己，找各种理由为自己开脱的下属，没有责任感，难堪大任。

从同事的角度讲，没有人愿意和一个为了自保而推卸责任，牺牲别人的人一起共事，太没安全感。

这年头，没几个人是傻子，被坑过一次，往往就不会再二次入坑，人品不好的人，在职场上是走不远的。

很多时候，勇于承担比急于推卸，给人的印象会好很多，也会因此而得到更多。

所以，不要再说「这不关事」之类的话了，这真得挺讨人厌的，也会严重限制你的发展，成为前行路上的绊脚石。

态度决定层次和高度，那些成长很快，上升很快的人，几乎都赢在工作态度上，没有几个是敷衍了事，怨言不断的。

有时候，成功并没有那么复杂，你只要用心做人做事，就会比大多数人做得好。

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作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微职场。