一个屌丝程序员的青春(一九一)

文章探讨了公司裁员现象,特别是针对“小白兔员工”与“野狗员工”的区别。解释了五类员工类型:明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔,并指出马云认为小白兔对公司的危害大于野狗。文中引用了知名企业人士的例子,强调了工作压力与认可度对员工心理健康的影响,同时提及华为公司的激励机制。

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    贾建所在的公司偶尔会透露出要裁员的消息,这让贾建如履薄冰,公司裁员一般是发展不景气的做法,并不是网上宣传的怎么增加公司活力,保持高姿态什么的。辞退、裁员是职场上永不降温的热点。

    一位周姓的老总发微博称:要求人力资源部门定期清理“小白兔员工”,否则就会发生“死海效应”。

    职场名词:明星、瘦狗、野狗、牛、小白兔

    1.明星:对于个人能力强(核心标志是业绩突出),对目标和价值观认同度高的员工,被定义为“明星”。

    2.瘦狗:对于个人能力弱(核心标志是业绩萎靡),对目标和价值观认同度低的员工,被定义为“瘦狗”。

    3.野狗:对于个人能力强,对目标和价值观认同度却极低的员工,被定义为“野狗”。

    4.牛:最大特点是“随风倒”,牛型员工是大多数团队中最普遍存在的。

    5.小白兔:对于个人能力弱,业绩长期萎靡,但目标和价值观认同度极高,工作态度极好的员工,阿里矩阵将其定义为“小白兔”。

    这五类员工的平面图展示:

春建童鞋

    究竟是小白兔对公司的危害大,还是野狗对公司的危害大?

 

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