AI 原生员工的崛起：35人团队，7个月ARR破8000万美元的背后逻辑

“没有垂直专业能力的管理者，就是你们的灭绝信号。”

在传统科技公司中，我们习惯用流程、会议和层级来推动产品迭代与业务增长。但在一个名为 Lovable 的AI原生初创公司里，一支仅35人的团队，在短短7个月内实现了年化收入（ARR）突破8000万美元的惊人成绩。

这不是魔法，也不是偶然——这是AI原生组织的崛起，是AI原生员工的胜利。

一、什么是“AI原生员工”？

🧠 传统理解 vs 真实定义

过去我们提到“AI原生”，通常是指：

• 产品以AI为核心驱动
• 流程自动化、代理系统
• 基于GPT等模型构建智能功能

但真正的“AI原生”不仅仅是技术层面的重构，更是工作方式的根本变革。

AI原生员工 ≠ 会用AI的人
AI原生员工 = 默认使用AI完成任务的人

他们不再依赖复杂的协作流程、层层审批和跨部门协调，而是直接调用AI工具，快速实现想法并交付结果。

二、传统科技公司的“执行地狱”

让我们回顾一下传统科技公司的典型运作流程：

1. 想法诞生
2. 写文档 → 没人看
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