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本文详细阐述了录音证据的使用方法，包括保持原始载体完整，整理文字版记录，明确证明内容等要点。通过引用（2015）浙杭民终字第3954号案例，展示了法院如何认定录音证据，并解释了劳动者在特定情况下未上班不被视为旷工的法律依据。二审法院判决支持了这一观点，强调了正确使用录音证据的重要性。
目录
一、录音证据
1、原始载体上， 不要剪辑；
2、根据录音，需要整理一份录音对应的文字版本， 一起作为证据提交；
3、录音证据要 梳理出来核心需要证明的内容；
4、注明 （见原审证据：谈话录音第XXX分XXX秒）
二、参考案例
案号：（2015）浙杭民终字第3954号
法院：浙江省杭州市中级人民法院
案件来源：中国裁判文书网
法院对录音的认定
根据赵珊提交的录音资料，宋城艺术团公司法定代表人表达了两层含义：
其一是宋城艺术团公司想与赵珊就解除劳动合同的补偿金额进行协商，
其二是如果协商不成，宋城艺术团公司拟以赵珊连续两年考评为C为由与赵珊解除劳动关系。
赵珊作为善意的劳动者，从上述宋城艺术团公司法定代表人传
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