文章讲述了软件测试工程师不同级别的岗位要求，强调了查看目标企业招聘要求作为学习参考的重要性。对于初入行者，通常从初级测试工程师做起，而晋升速度取决于个人基础和实践经验。企业招聘时重视学历、专业技能和实际操作能力，同时现在更看重求职者的软实力，如沟通能力和责任感。无论是应届生、自学还是培训入行，都需要注重软硬实力的结合。软件测试学习需要扎实的实践项目和清晰的学习目标，2023年是入行的好时机。
不管是过去现在还是未来，任何以就业为目的的学习，参考的就业要求最直接的方式就是直接去搜索目标岗位企业的招聘要求。
是不是很简单呢！下面是根据软件测试不同技术层次列举招聘要求：
初级软件测试工程师：
中级软件测试工程师：
高级软件测试工程师：
这样有没有比较直观一点的了解到不同级别岗位对于软件测试技能要求情况呢。
不过作为初入行的新手来说，基本都是以初级测试工程师岗位为主的，中级和高级可以作为个人的职业发展方向。如果你自身基础过硬，工作上手也快的话，晋升速度也会更快，两三年就能升一个级别，或者通过跳槽等方式；正常企业也更愿意招聘有实际工作经验的测试人员。
硬实力要求：
那么作为新手入行一般是校招和社招两种方式，对于学历和专业技能都有一定的要求。
校招一般都是要求本科学历，职位以实习生招聘为主的，对于工作经验没有什么硬性要求。但是技能基础，理论基础各方面都要求掌握比较牢固和全面等等。
社招的话对于学历和专业有所放宽，大专及以上学历都可以，非计算机专业也可以应聘；其次是专业技能方面跟校招的要求差不多，基本的测试技能都需要熟悉掌握。最后就是对于技术的实操能力，项目经验的要求高一些。一般通过社招的人群主要通过自学或者培训的模式学习入行的，转行人员居多；企业在招聘时只能通过你实际的专业技术掌握情况来判断你是否真的符合岗位需求，以及未来是否能继续学习发展。
那么相应的应聘门槛比应届生要高一些，面试的问题都会更专业。如果你能通过社招进入公司，那么你的专业技能肯定比同期的实习生更过硬，也会更受到公司的重用，转正晋升就是自然而然的事情了。
软实力要求：
相比以前的IT企业招聘更偏重技能板块而言，现在的企业明显将个人软实力的要求提升到了新的高度：同样条件下，具备良好交流沟通能力和责任心的求职者更容易得到offer；并且在今后的升职加薪计划中，软实力更胜一筹的员工被优先考虑。
如果你是计算机专业今年的应届生，在把专业理论课程掌握好的前提下，也需要注重自身软实力的培养，比如交流沟通能力、团队协作能力、责任心等。
如果你是打算今年自学成才的，也需要在专业学习过程中穿插职业素养能力的学习课程。
如果你是想通过培训入行的，相对要省事一些，比如专业课程都是现成的，你只要跟着老师的节奏学习，完成练习和项目实战，以及各类职场能力培养课程、面试相关课程即可。
看到这里，是不是对于软件测试的学习和岗位要求各方面情况有大概的了解了呢，有兴趣的同学也是跃跃欲试了吧。需要注意的是，软件测试学习并非易事，其市场占有率使用率都是排名前三的，他整体的技术内容和含金量都非常高；所以在学习开始之前需要了解清楚课程内容，并且做好心理建设和制定明确的目标。
学习经验分享：
如果你准备好开始学习软件测试了，我也总结了一些测试学习经验，在这里分享给大家，希望对你们有所帮助：它们会让你在学习的过程变得更轻松高效；注重技术实操能力的培养，尽可能多做练手的项目。
最后
如果对软件测试非常感兴趣，2023年是一个很好的入行时间，做好技能准备和多了解新技能，心动不如行动，加油学习起来吧！
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