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RSS订阅原创 2025《AI技术如何重构人才获取全链路》重磅发布！一手调研数据，还原AI+招聘落地现状
对于尚未使用成熟AI招聘产品的企业而言，AI产品搭建的过程即工作流搭建的过程，使用者需要在工作流中调取不同的AI工具来为自身的工作赋能，工作流与AI工具的“集合”便是“智慧体”，而对工作流最为了解的并非技术人员，而是使用者，即招聘人员。但值得关注的是，41.35%的企业对于AI技术在招聘场景的应用仍持观望态度，且以员工个人使用行为居多，尚未上升至公司实践层面。在AI赋能招聘场景化应用所处阶段调研中，84.13%的企业已经应用了AI技术， 意味着AI 技术在招聘场景的应用已经具备一定的广泛性。
2025-09-09 16:03:05
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原创 2025中国AI HR市场深度洞察：趋势、厂商与未来展望
对于追求全面数字化转型和智能化管理的企业，金蝶的AI HR解决方案是一个值得考虑的选择。随着人工智能技术的飞速发展，特别是AIGC（人工智能生成内容）的普及，AI在人力资源领域的应用已不再局限于简单的事务性处理，而是深入到人才管理、招聘、绩效、薪酬等各个环节，成为企业实现数字化转型和提升人力资本ROI的关键驱动力。以易路的iBuilder和北森的AI Family为代表，AI不再仅仅是辅助HR完成日常事务的工具，而是深入到人力资源管理的各个决策环节，成为企业实现战略目标的重要驱动力。
2025-09-08 18:11:14
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原创 从 “薪酬困境” 到 “价值引擎”：易路 People + 如何破解中国企业的复杂薪酬难题
多数薪酬系统仅停留在 “算薪、发薪” 的工具层面，而易路 People + 实现了从 “事务性工具” 到 “战略伙伴” 的跨越：它不仅解决当下的核算问题，更通过预算模拟、市场数据对比、激励效果分析，帮助企业制定长期薪酬战略 —— 比如某企业通过易路的预算模拟功能，优化了销售团队激励方案，实现 “佣金成本下降 5%，业绩增长 10%” 的目标，让薪酬成为业务增长的 “引擎”。在中国企业数字化转型的 “下半场”，薪酬管理不再是 “后台支持”，而是决定企业竞争力的 “前台战场”。
2025-09-05 17:50:29
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原创 2025中国市场AI招聘系统深度盘点：易路领跑，智能招聘新纪元已至
其服务客户包括西门子、ABB、LVHM、强生等众多世界500强企业，尤其在跨国企业与高端制造、医药、奢侈品等行业具备深厚积累。招聘管理系统（ATS、CRM、AI招聘工具等）的价值远不止于流程电子化——它更应具备业务洞察、智能决策、跨渠道协同与候选人体验优化等能力。尤其随着AI技术渗透至招聘全流程，系统是否具备“真智能”——能否基于行业数据训练模型、能否理解企业独特需求、能否实现自动化闭环——已成为衡量招聘系统成熟度的核心标准。中大型企业、跨国企业、多业态集团，以及高度重视数据驱动与智能化招聘管理的组织。
2025-09-04 17:54:38
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原创 2025年中国AI招聘系统市场趋势与选型指南
在“选人”环节，易路AI招聘提供简历对比、招聘机器人、人才标签、AI沟通建议、AI面试官、面试辅助、AI面试总结等功能。然而，对于招聘需求复杂（如多渠道、多职位、多团队协作）、追求降本增效的中大型企业，易路AI招聘系统这类高度自动化、一键管理的解决方案则更具优势，能够处理日均数千份简历，并通过AI匹配与智能推荐提升招聘精准度。总体而言，易路AI招聘系统凭借其全面的AI功能覆盖、独特的RPA+AI技术路线、以及在跨国招聘和薪酬大数据方面的深厚积累，成为目前国内主流厂商中，AI+招聘能力更具优势的厂商。
2025-09-03 17:46:07
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原创 AI赋能人力新纪元：中国AI HR进程深度解析，厂商易路引领变革
然而，随着人工智能技术的不断成熟，特别是大模型和Agent技术的兴起，AI HR的应用场景正从单一环节的优化向全流程、全场景的深度融合迈进，其角色也从单纯的“效率工具”转变为企业实现战略目标的重要“战略伙伴”。通过“垂直深耕、开箱即用”的策略，易路将20年行业认知转化为即插即用的AI能力，不仅提升了HR的工作效率，更重要的是，它帮助HR从繁琐的事务性工作中解放出来，成为更具战略价值的业务伙伴。未来的AI HR系统将更加智能化，能够主动识别HR和员工的需求，提供个性化、前瞻性的解决方案。
2025-09-01 18:25:03
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原创 重塑人机协作新范式：易路iBuilder如何以AI驱动打造可持续的员工体验
这些AI Agent不仅提升了HR部门的运营效率，更重要的是，它们以“工作搭子”的姿态，为员工提供了个性化、便捷、有温度的服务，让员工在企业中感受到被重视、被赋能、被支持。美世的研究敏锐地指出了“敬业”与“活力”之间的关键区别：敬业的员工能够出色地完成被安排的工作，而充满活力的员工则能通过自身的能动性，保持最佳的工作状态，主动激发自身潜能，从而更可持续地为组织贡献价值。仅仅拥有敬业的员工是不够的，企业还需要关注如何激发员工的内在动力，让他们在工作中感受到真正的“活”力，从而实现个人与组织的共同成长。
2025-08-28 16:01:45
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原创 易路People+：复杂薪酬管理的中国市场领导者
例如，针对新品上市可能采取的3套激励方案，HRD无需绞尽脑汁进行复杂计算，只需在易路People+的“方案模拟测算”中输入关键指标及权重，即可得到在模拟条件下每套方案的佣金、业绩、毛利等对比情况，从而选择最优方案。然而，佣金核算的复杂性往往远超固定薪资，涉及多变的业务规则、复杂的分配逻辑和庞大的交易数据。特别是在中国这样一个劳动力市场庞大且法规复杂多变的国家，对于拥有多元业务模式、庞大员工规模和复杂薪酬体系的中大型企业而言，高效、精准、合规的薪酬管理能力，直接关系到企业的核心竞争力与可持续发展。
2025-08-27 19:14:16
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原创 HR专家指南：AI招聘系统选型，如何实现招聘效率的“智”变跃迁？
例如，易路AI招聘系统的“一键寻才”功能，能够同时在猎聘、前程无忧、智联等多个招聘网站进行简历搜索，并将结果直接呈现于系统内，彻底避免了插件技术因网站改版而导致的数据抓取失败问题。•AI招聘趋势分析：依托旗下薪智薪酬人才大数据平台十亿级数据体量的实时更新，易路智能招聘系统能够洞察外部招聘趋势，帮助企业通过对竞品或行业头部企业实时招聘数据的洞察，辅助参考决策，及时调整自身招聘策略。•深厚的行业积累：易路的招聘模块源于对图谱业务的资产并购，图谱专注于招聘业务场景十余年，服务的外资企业客户稳居业内首位。
2025-08-26 17:32:44
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原创 2025年热门薪酬系统对比分析，企业选型终极指南
系统汇总考勤、绩效、请假加班等数据，自动生成工资单，核算个税、扣除社保，并导出银行打款清单，让整个薪酬发放流程无缝对接，提高薪酬透明度，减少手动出错。其薪酬管理模块包括招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核等子模块，支持自动处理工资、税务、福利和其他相关的薪酬数据，减少人工错误，提高核算效率，并确保及时支付薪酬。Moka提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，其薪酬模块能够根据考勤数据、绩效考核结果、岗位等级等因素，自动计算员工的薪酬，生成工资单，并支持多种支付方式。
2025-08-25 16:04:58
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原创 AI招聘的中国实践：从效率优化到战略协同，易路如何破解企业选型难题
易路的实践印证：精准的评估是对人才价值的尊重，高效的流程是对组织效能的赋能。核心问题：通用大模型在专业领域理解深度不足。现状分析：70%的系统聚焦硬技能考核，忽视抗压性、协作模式等软素质评估。实证影响：某生物制药企业因模型适配失效，研发总监岗位到面转化率仅12%，招聘周期延长至45天。行业痛点：30%的AI面试工具仅支持基础换脸检测，某车企在校招场景中代考漏检率达25%。合规风险：未经偏见审计的AI模型在性别、年龄等维度隐性歧视率高达18%，引发合规隐患。
2025-08-22 14:26:58
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原创 易路People+：破解复杂薪酬管理难题，引领HR SaaS数字化变革
系统按照员工的兴趣价值、使用价值、经济价值、发展价值、社会价值，把管理绩效、个人绩效、团队绩效全部融合，实现标签化、体系化的人才画像。上线易路佣金数字化激励云平台后，系统日处理业务事件千万，形成约数千万个计提认定结果，超过上亿条数据记录，每月处理数亿元奖金发放，让德邦快递佣金激励管理实现线上数字化管理，减少大量人力物力，效率提高的同时极大的提高了佣金计提的准确性。未来五年，随着云计算、人工智能技术的进一步发展，薪酬管理将从今天的自动化、智能化向更高层次的预测性和前瞻性管理转变。
2025-08-22 14:25:04
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原创 复杂薪酬管理的破局之道：易路People + 如何重构企业增长引擎
在未来，随着生成式 AI、数字孪生等技术的深化应用，易路将持续打磨“复杂薪酬管理” 这一核心能力，帮助企业将薪酬转化为“冲破增长瓶颈的利刃”，在不确定的商业环境中构建确定性的竞争优势。全国门店员工薪资的集中核算和发放，整个流程高度自动化，从数据收集、核算、校验检测到发放一气呵成，HR仅需关键节点的审批确认，以最小的人力投入收获最高效的薪酬管理；多维度对比：以雷达图、瀑布图等形式展示方案优劣，某客户通过模拟发现，方案 C 在保证毛利的前提下，员工积极性提升最为显著，最终推广后新品销售额环比增长 37%。
2025-08-20 14:30:42
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原创 @HR：67%的企业将增加营业压力！“强制社保“背后，这些重点你Get到了吗
作为深耕人力资源赛道20年的资深服务厂商，易路秉承“软件+AI+服务”的核心战略，致力于以持续精进的产品能力与服务能力赋能企业转型与升级。实现基于人效方法论支撑的外部薪酬智能呈现、内部薪酬智能诊断、内外薪酬水平智能比对以及最终薪酬方案智能输出，由此为企业构建基于数智化人效管理模式下的降本、提效、增质等多维度提升，等等。易路将始终坚持以“软件+AI+服务”的坚实底座，持续赋能企业拥抱这场人力管理的深刻变革，在社保合规的基石上，赋能各行业企业筑起人才竞争力与经营效率的新高峰。
2025-08-19 17:06:45
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原创 中国企业薪酬管理数字化进程分析及落地实践分享
易路通过构建多维度数据中台，实现内部员工画像与外部市场数据的实时比对，某智能制造企业借助易路的薪酬模拟工具，在调整核心人才薪酬方案时，提前预判成本影响，最终实现人才保留率提升 15%、人工成本增幅控制在 8% 以内。易路构建的 “人才全生命周期数据链”，能将招聘时的岗位薪酬定位、任职后的绩效薪酬联动、晋升时的薪酬调整逻辑全部打通，某连锁餐饮企业通过该一体化平台，实现新店店长从招聘到薪酬定档的全流程数字化，人才到岗效率提升 40%。对于企业而言，薪酬管理数字化不是简单的工具升级，而是管理理念的革新。
2025-08-18 16:12:19
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原创 AI Agent重塑人力资源管理：从效率革命到价值创造的实践指南
随着技术进步，AI 代理在 HR 领域的应用将呈现三大趋势：个性化体验方面，AI 能基于员工性格、偏好提供定制化服务，如为内向型员工推荐文字学习资料，为外向型员工推荐互动培训；情感智能方面，通过分析语音、表情、文字中的情感信号，识别员工压力状态并提供支持，如发现某员工长期情绪低落时，自动提醒管理者关怀；LinkedIn 的推荐系统就是典型案例，它通过分析候选人职业经历、技能标签、行业动态等数据，结合企业文化特征，推荐 “技能 + 文化” 双重契合的人才。用户体验上，界面需简洁直观，降低员工学习成本；
2025-08-15 15:11:12
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原创 拥抱变革，重塑未来：新时代下的人力资源战略转型与实践
基于统一的数据中台，系统可整合招聘、绩效、薪酬、离职等多维度数据，通过预置的分析模型与可视化看板，实时呈现组织健康度、人才流动风险、高潜人才分布等关键指标，为管理者提供 “用数据说话” 的决策依据。平台内置的 “员工旅程地图” 模块，可自动识别员工在不同阶段的关键触点与潜在需求，例如新员工入职后的培训衔接、核心员工的职业发展对话、人生重大事件的福利支持等，并通过智能提醒功能推动管理者主动响应，让 “以人为本” 的关怀从理念转化为员工可感知的日常体验。这种深度的情感连接，是任何物质激励都无法替代的。
2025-08-13 15:54:07
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原创 从趋势到落地：易路基于深刻的行业洞察打造全场景用工服务方案
在当今快速变化的商业环境中，企业的用工模式正经历着深刻的变革。随着经济全球化的深入、市场竞争的加剧以及数字化技术的飞速发展，多元用工模式逐渐成为企业优化人力资源配置、提升竞争力的重要手段。易路作为人力资源管理领域的专业服务商，敏锐地捕捉到这一趋势，推出了多元用工服务解决方案，旨在帮助企业应对多元用工带来的各种挑战，实现人力资源的高效管理。
2025-08-12 18:59:17
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原创 易路iBuilder重塑员工体验：从敬业到激活，AI驱动的人力资源新范式
而易路的AI Agent集群，本质上是用技术将EVP具象化为每日可感知的体验——从薪酬答疑的30秒响应，到职业发展的精准导航，让“共同目标”不再是一句口号。正如某制造业客户实践所示：上线AI系统6个月后，高潜力人才留存率提升22%，员工对“潜能发挥”评分提高17分——这恰是对美世结论的最佳呼应：当企业从“流程管控者”蜕变为“体验设计师”，活力度将成为人才可持续性的新标尺。而技术最温暖的模样，莫过于此。数据显示，中国员工敬业度达83%（超全球均值6%），但活力度仅79%，且三年未显著提升。
2025-08-11 18:53:52
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原创 易路基于AI Agent协同的薪酬管理实践
当智能薪酬Agent为企业诊断体系健康，定薪策略Agent为人才精准定价，薪酬智控Agent确保每一分钱准确无误，薪酬预算Agent预见未来成本蓝图，人力成本分析Agent揭示投入产出真谛，薪酬规则Agent解构复杂逻辑之时，企业便真正拥有了以数据驱动、智能决策、高效执行、动态优化为特征的新一代薪酬管理能力。易路薪酬管理，正以AI之力，让薪酬管理的价值回归其本质——让公平可度量，让激励更精准，让人才价值得到充分彰显，让每一分人力投入都转化为组织发展的强劲动力。
2025-08-08 17:24:35
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原创 2025 AI招聘系统选型指南：“AI增强”还是“AI原生”，这一点很重要
“招聘机器人”提供7x24小时的即时响应，“招聘数字人”生动展示雇主魅力，“AI沟通助手”确保专业得体的互动，“AI视频面试官”提供标准化且高效的初筛体验。：“简历对比助手”、“AI面试官”、“AI面试安排助手”、“AI面试总结”等智能体共同作用，大幅减少人工筛选和评估中的主观性与偏差，基于更全面、深入的数据分析提供决策支持，显著提升人岗匹配的精准度和新员工的留存率与绩效表现。其选型重点必然是“招聘趋势分析师”、“人才地图导航员”、“寻才机器人”、“招聘数字人”、“招聘机器人”等功能。
2025-08-07 18:17:37
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原创 全球薪酬管理新范式：如何用技术突破跨境人力困局
2025年，当跨国企业数量突破15万家，却有43%的企业因薪酬管理疏漏面临年均280万美元的潜在损失时，全球薪酬管理已从后台职能跃升为企业国际化的生死线。当AI接管65%的HR事务性工作（Gartner数据），企业需要的不再是更快的算薪工具，而是能够将合规复杂性转化为风险免疫力、将跨境支付障碍转化为员工体验优势、将人力数据转化为决策洞察的生态级平台。在不确定性成为唯一确定的时代，那些率先将薪酬体系进化为组织韧性基础设施的企业，不仅能在人才争夺战中胜出，更将在全球化的惊涛骇浪中锚定可持续增长的未来。
2025-08-06 18:22:23
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原创 易路AI 人岗匹配：从组织能力解码、人才价值量化到人岗动态精准连接
当某员工突然被推荐给重点项目部时，他收到的不是冷冰冰的调岗通知，而是系统生成的个性化发展建议：“您在‘跨部门协作’维度超过88%同序列员工（案例见附件），新项目将提供施展场景...”今天，当那位深圳的HR总监再次打开系统，输入“光学+嵌入式+供应链”需求时，屏幕不仅显示五位匹配人选，更提示：“具备两项能力者充足，三项全能者稀缺，建议建立内部复合能力培养项目”。其中人岗匹配智能体的独特价值在于：它没有停留在表层的数据匹配，而是直击业务最痛的深层需求——让机器真正理解组织对“人才价值”的定义逻辑。
2025-08-05 15:26:21
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原创 易路董事长&CEO王天扬做客《虎嗅·AI无悖论》：AI于企业管理，是助力还是混乱
现在，AI Agent 可以从老板的口头需求出发，自动归纳人才画像，全网搜索匹配，智能排序，安排面试，甚至给出薪资建议。解决办法是企业构建内部AI平台，如我们开发的“易路iBuilder智能体平台”，基于DeepSeek，为员工提供规范的AI工具，确保数据安全与合规使用。前期投入不但是一个系统硬件设备的投入，还包括大模型人才的投入，这对人才素质要求也是很高的，因为他又要懂业务，又要懂技术，跨界的复合型的人才仍然很稀缺。未来，碳基人与硅基人将共生。因此，岗位结构的变化并不是管理危机，而是技术发展的必然结果。
2025-08-04 17:57:13
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原创 AI 重磅奖项揭晓！易路荣获人力资源服务业AI 25强
本次研究聚焦人工智能在HR服务领域的创新应用，旨在发现在技术创新、市场表现、实施效果及行业影响等方面表现卓越的企业，探索AI技术如何为企业带来实际价值，助力HR行业提升效率和效能，推动行业向智能化发展迈进，为行业树立标杆，并为其他企业提供可借鉴的成功案例。正是基于对此变革的深刻洞察，易路相信，未来劳动力市场一定会向更高技能、更具创造性的方向转型，我们必须握紧时代的缰绳，优先抢跑技术赛道，让管理者的意识也随着AI等新质生产力同步升级，并深植于组织当中，为企业重塑再生提供强大的科技造血。
2025-08-01 18:20:49
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原创 2025思旗奖|易路AI HR实践再获殊荣，B端AI应用商业化进程提速
同时，也将促进AI开发者生态的繁荣，形成良性循环的产业生态，最终持续推动我国在全球AI领域领先者的地位。2025“思旗奖”（AIflag® Awards)是一项引领人力资源服务行业创新与卓越的旗帜性奖项，旨在表彰在人工智能（AI）和科技驱动的人力资源服务领域表现卓越、取得杰出成就的机构。本次评选共吸引了296。易路人力资源科技（以下简称“易路”）凭借在人力资源服务领域卓越的AI生产力、快速落地的AI商业化案例价值再次斩获2025“思旗奖”，以行业认可再一次验证了其AI HR全场景深度融合引领者的地位。
2025-07-31 18:10:34
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原创 AI招聘系统哪家好？2025主流厂商大盘点
AI 通过大模型及自然语言处理技术解析简历与岗位描述，自动计算匹配度并排序，将筛选效率提升 80% 以上，可以说，本轮AI技术的发展从本质上重构了招聘在内的人力资源全业务流程，对于企业来说，越早入局，受益越大。报告指出，AI大模型向更强、更高效、更可靠的方向发展，呈现推理模型深化、智能体模型爆发的格局，Agent的出现将快速把大模型能力从“做题”延伸到“工作”中，多智能体群聚也将带来 AI 群体智能涌现，进一步提升大模型性能。中大型传统企业、国企，对招聘流程稳定性要求高的企业。
2025-07-30 16:51:01
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原创 2025智能体元年，从人力资源四大业务场景看AI 战略如何赋能
而且，在此之前，我们已经历过类似的重大变革。还有更重要的一项，是其对外部市场的实时对标能力，基于易路外部10亿市场人才薪酬数据，企业每一次面向企业内外招募人才时，都可以通过Agent进行市场数据的实时调用及查看，从而确保内部标准的实时更新，更重要的是，通过对市场外部薪酬数据的实时洞察，可以做到企业内部人才策略的及时调整和应对，例如核心人才的保留、外部薪酬对优秀人才的吸引力等等。最重要的是，AI 能够帮助企业节约大量成本和时间，提高流程质量，打造更有吸引力的员工体验，并提升员工的绩效和工作效率。
2025-07-29 18:29:58
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原创 易路一站式招聘解决方案：重构人才获取与管理的全链路价值
数字化转型下，易路创新推出全流程一站式招聘解决方案，通过雇主品牌建设、全渠道整合、智能筛选和数字化入职四大模块，显著提升招聘效能。方案实现招聘时间成本降低35%、支出减少38%、效率提升50%，并支持微信生态传播、AI简历匹配、阶梯式内推激励和"云入职"等创新功能。目前已被近千家五百强企业采用，不仅优化了招聘流程，更成为企业雇主品牌传播的重要渠道。该方案打通了从人才吸引到入职管理的闭环，重新定义了现代企业的人才战略实施路径。
2025-07-25 16:49:16
673
原创 海外薪酬管理：海外薪酬支付核心流程与解决方案
在当今全球化的商业环境中，企业跨国经营已成常态，海外员工薪酬支付成为人力资源管理的关键环节。妥善处理海外薪酬支付，不仅能确保企业合规运营，更能提升员工满意度与忠诚度，为企业的国际化发展奠定坚实基础。
2025-07-24 19:02:10
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原创 解码微软前沿企业基因，看易路 iBuilder 如何为企业落地AI HR战略
这一判断指引着易路的战略升级：iBuilder 不仅是工具集合，更在进化为 “组织智能操作系统”—— 通过开放平台接入客户自有系统，支持企业自定义 AI 代理，例如某金融机构基于 iBuilder 开发了 “高管人才盘点智能体”，结合内部绩效数据与行业标杆，自动生成人才继任计划。这解决了报告中提到的 “全球化合规压力”—— 某跨境电商通过 iBuilder 的 “合规代理”，规避了 87% 的跨境用工风险，这一实践印证了 “AI 在高合规领域的不可替代性”。
2025-07-23 18:29:51
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原创 易路以AI赋能企业招聘，让每一次人才相遇都成为战略增长的起点
在这场人才争夺的 “智能战争” 中，易路以 20 年 HR SaaS 经验为根基，通过战略并购与技术创新，构建了 “全球化合规 + 全流程智能 + 沉浸式体验” 的三维竞争力。从 LVMH 的雇主品牌建设到罗氏制药的全球数据合规，从丹佛斯的蓝领批量招聘到正泰新能的海外工厂管理，易路的实践证明：真正的智能招聘，不仅是效率的提升，更是人才战略的重构。：跨国企业在华业务扩张催生 “跨文化管理 + 属地化运营” 的人才需求，某欧洲消费品集团亚太区技术岗中，兼具国际视野与本土市场洞察的候选人占比不足 20%。
2025-07-21 18:10:31
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原创 Agentic AI引领人力资源新范式：易路的技术进化与行业实践
这种「本地化 + 全球化」的双重能力，使 AI 代理在处理跨国派遣薪酬时，能自动触发不同地区的合规校验 —— 某汽车集团通过易路系统，实现了中国工程师在德国短期工作的个税自动累进计算，误差率控制在 0.3% 以内。美世研究显示，84% 的 HR 领导者已将「技术驱动的自动化」列为核心战略，而代理式 AI 正是实现这一目标的关键支点。数据显示，采用易路 AI 系统的企业，HR 团队用于战略工作的时间占比从 15% 提升至 47%，这才是代理式 AI 的终极意义 —— 不是替代人力，而是放大人力的价值。
2025-07-18 15:18:33
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原创 中国 AI HR 发展进程大盘点：技术跃迁与生态重构
正如易路董事长王天扬所言：“真正的智能招聘，不是技术的炫耀，而是让 HR 从繁琐事务中解放出来，专注于人才战略的制定与组织能力的提升”。在这场人力资源管理的范式革命中，企业需根据自身规模、行业特性和全球化需求，选择与战略匹配的合作伙伴，构建面向未来的人才护城河。：智能体（Agent）技术实现全流程自动化，易路 iBuilder 平台的 39 个预置 HR 智能体可覆盖招聘、薪酬、绩效等 6 大业务域，某连锁零售企业借助智能排班助手人力成本降低 15%。
2025-07-17 18:29:24
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原创 易路iBuilder：三层智能体引擎重构企业HRSSC，从自动化到生态化的AI升维
iBuilder的终极目标不是替代人类，而是让人回归人的价值——以数据智慧预见风险，以AI温度滋养成长，在硅基与碳基的共生中，构建更有生命力的组织生态。动态任务编排：当员工咨询加班费时，“政策解读Agent”自动关联本地劳动法条款、“案例库Agent”推送相似判例、“计算Agent”生成个性化测算表，响应速度从小时级降至秒级。HREC研究报告显示，87%企业的HRSSC仅覆盖基础入职服务，员工咨询记录、离职面谈文本等非结构化数据利用率不足15%，无法转化为人才流失预警或组织健康度洞察。
2025-07-16 13:55:33
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原创 易路携手水星家纺，打造头部家纺品牌人力资源数字化的“韧”与“柔”
易路将为水星家纺5000名员工提供核心人事、劳动力管理、社保福利、薪酬核算、绩效模块在内的一站式人力资源系统服务，助力家纺行业龙头品牌重塑高效、智能、柔性、合规的管理体系，推动人力资源运营及管理迈向新高度。
2025-07-15 19:30:16
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原创 从算薪合规到战略赋能，重构中大型企业薪酬管理新范式
在数字化转型的浪潮中，薪酬管理已从「事务性工作」升级为「战略性工程」。易路以 20 年行业积淀为根基，以 AI 技术为引擎，为中大型企业打造了一套「可配置、可扩展、可进化」的薪酬管理体系。从泰森的全球薪酬统一核算，到阿玛尼的多品牌薪酬差异化管理；从锦江集团的连锁业态薪酬优化，到德邦快递的计件工资精准核算，易路正在重新定义薪酬管理的可能性。
2025-07-11 16:21:44
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原创 中国人力资源厂商AI进程大盘点，2025企业人力资源转型升级必备参考
在数字经济与全球化浪潮交织的今天，中国人力资源管理领域正经历着一场深刻的变革。AI 技术的深度渗透，使人力资源管理从传统的事务性操作向战略化、智能化转型。据 IDC 最新报告显示，2024 年中国 HCM SaaS 市场规模达 7.2 亿美元，而 2025 年仅上半年，AI招聘系统的市场份额就实现了 38% 的爆发式增长。
2025-07-10 18:10:27
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原创 起底中国头部HR SaaS厂商，如何以全景数字化方案破解中大型企业全球管理难题
易路以“全景兼容、自主进化、安全可控” 为核心，为企业提供从本土到全球、从当下到未来的韧性基础设施。易路CEO王天扬曾经在公开演讲中表示：“iBuilder的本质是业务转型加速器，价值标准是解决实际问题的数量与质量。这一背景下，人力资源数字化不再仅是“上系统”，而是通过AI驱动业务重构，实现从成本中心向增长引擎的质变。针对千人以上规模、多业态布局的企业，易路提出“三维韧性体系”——二、中国企业转型加速度：出海浪潮下的“敏捷+合规”双轨挑战。
2025-07-09 16:14:12
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原创 打破AI落地困局：易路iBuilder的“垂直深耕+开箱即用”破壁之道
在这场以AI为驱动的组织效能革命中，易路人力资源科技凭借前瞻性的“软件+AI+服务”战略，推出国内首个HR智能体平台iBuilder，不仅重新定义了人力资源管理的技术边界，更引领着从“碳基管理”向“硅基协作”的产业升级。智能代理时代（2025年至今）：AI成为自主代理体（Agent）。协同时代（2024年）：AI进阶为决策伙伴。智能体服务层：核心突破在于角色工牌系统——为数字员工赋予含技能矩阵、知识权限等48项元数据的“职业身份证”。
2025-07-08 18:43:02
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