Do curso: Recrutamento Inclusivo: Como Promover a Diversidade nos Processos de Contratação

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Se você tivesse dois candidatos igualmente qualificados para preencher uma vaga urgente, e a única diferença fosse que um é candidato ativo, pois está em busca de um emprego, e o outro é um candidato passivo, pois não planeja deixar o emprego atual, qual você escolheria? Talvez você escolhesse o candidato ativo, pois a pessoa estaria pronta, disposta e disponível para começar já, enquanto o candidato passivo não estaria buscando outro emprego, e você teria que dedicar um tempo valioso para convencê-lo de que sua função é a certa para ele. No entanto, pesquisas mostram que 75% da força de trabalho não está procurando ativamente um novo emprego. Desse modo, ao focar apenas os candidatos ativos, você deixa de explorar uma grande parte da força de trabalho. O recrutamento inclusivo deve se concentrar em candidatos passivos, pois a maioria dos profissionais que você busca não está interessada em algum cargo de sua empresa. Ela não está no radar deles e, sinceramente, eles nem pensam em…

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