Заетост и социални въпроси

Какво прави ЕС

Политиките на ЕС в областта на заетостта и социалните въпроси имат за цел да създадат качествени работни места в целия Съюз, да подкрепят работниците при намирането на работа както в собствената си държава, така и в други държави членки, и да насърчават развитието на умения и предприемачеството. Тези политики са насочени и към модернизиране и координиране на системите за социална сигурност, подобряване на условията на труд чрез общи минимални стандарти, насърчаване на социалното приобщаване и справяне с бедността и бездомничеството. Освен това те работят за защита на правата на хората с увреждания, като гарантират равни възможности за всички.

ЕС предоставя и координира финансиране, за да помага на държавите членки да инвестират в различни области, като грижи за деца, здравеопазване, обучение, достъпна инфраструктура и помощ за намиране на работа.

Научете повече за Европейския стълб на социалните права

В Европейския стълб на социалните права са предвидени 20 основни принципа и права за подкрепа на справедливи и добре функциониращи пазари на труда и социални системи. В плана за действие на Европейския стълб на социалните права се определят социални цели, които ЕС да постигне до 2030 г.

Заетост

Най-малко 78 % от хората в ЕС на възраст между 20 и 64 години трябва да са трудово заети

Обучение

Най-малко 60 % от всички възрастни лица в ЕС следва да участват в обучение всяка година

Намаляване на бедността

Броят на хората в ЕС, изложени на риск от бедност или социално изключване, следва да намалее с поне 15 милиона души.

Области на действие

Съюз на уменията

План за подобряване на висококачественото образование, обучение и учене през целия живот

Директива относно адекватните минимални работни заплати

Правила, които спомагат да се гарантира, че работниците получават адекватни минимални работни заплати

Директивата за работата през платформа

Подобряване на условията на труд на хората, работещи чрез цифрови платформи

Гаранция за младежта

Подпомагане на младите хора да преминат безпроблемно от образование към работа и предотвратяване на дълготрайната безработица сред младежите

Европейска гаранция за децата

Гарантиране, че всяко дете, изложено на риск от бедност или социално изключване, има достъп до основни права, като здравеопазване и образование.

Директива относно прозрачността в заплащането

Укрепване чрез прозрачност на принципа на равното заплащане за мъжете и жените

Европейска здравноосигурителна карта

Достъп до необходимото обществено здравеопазване по време на временен престой в ЕС, ЕИП, Швейцария или Обединеното кралство при същите условия като местните жители

Европейски социален фонд плюс (ЕСФ+)

Основният инструмент на ЕС за инвестиране в хората в подкрепа на заетостта, развитието на умения и социалното приобщаване. Той предоставя 95,8 милиарда евро от бюджета на ЕС на държавите членки за периода 2021—2027 г.

Европейски фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници (ЕФПГ)

Специално финансиране за подпомагане на работници или самостоятелно заети лица, които са загубили работата си поради преструктуриране

Основни постижения

ЕС въведе правила за подобряване на адекватността на минималните работни заплати и за насърчаване на колективното договаряне. Адекватните заплати гарантират достоен живот за всички и подобряват социалната справедливост.
Определяме правила за подобряване на условията на труд на работещите през платформи. От 28 милиона души, работещи през цифрови платформи, цели 4,1 милиона, които погрешно са класифицирани като самостоятелно заети лица, биха могли да станат наети лица. Тези работници ще се ползват от трудови и социални права, включително здравно осигуряване, платен отпуск, подкрепа за безработица и достъп до социална закрила.
В ЕС жените печелят с 13 % по-малко от мъжете за една и съща работа. Определихме правила за прозрачност на заплащането, за да превърнем основния принцип, че равният труд заслужава равно заплащане, в реалност. Предприятията с над 100 служители ще трябва да публикуват информация за разликата в заплащането на жените и мъжете.
С гаранцията за младежта се гарантира, че на младите хора се предлага работа, продължаване на образованието, стаж или чиракуване в рамките на четири месеца след като останат без работа или напуснат образователната система. От 2013 г. насам Европейската гаранция за младежта е помогнала на над 50 милиона млади хора.
От 2022 г. насам над 4 милиона украинци са се възползвали от временна закрила, което им позволява да възстановят живота си да работят в ЕС.
Пактът за умения, който действа от 2020 г. насам, насърчава публичните и частните организации да обединят усилията си за повишаване на квалификацията и преквалификация на работниците. До 2024 г. благодарение на него са обединени повече от 2500 членове, които заедно са обучили над 3,5 милиона души.
Само от 2007 г. до 2024 г. Европейският фонд за приспособяване към глобализацията за съкратени работници се намеси в 182 случая, като отпусна 700 милиона евро за предоставяне на помощ на повече от 170 000 души в 20 държави членки.

На фокус

За да се стимулира висококачественото образование и развитието на умения, да се преодолее недостигът на работна ръка и да се повиши конкурентоспособността на ЕС, през март 2025 г. Комисията представи стратегията за съюз на уменията.

В нея се определя план за:

осигуряване на основни умения на по-високо равнище
предоставяне на възможности на възрастните за редовно повишаване на квалификацията и преквалификация
улесняване на набирането на персонал за предприятията в целия ЕС
привличане и задържане на високоталантливи специалисти в Европа

Подобряването на образованието и уменията също така ще гарантира, че социалният модел на Европа ще продължи да е финансово приемлив благодарение на конкурентоспособната ѝ икономика.

Прочетете повече