Zapošljavanje i socijalna pitanja

Što poduzima EU?

Politikama EU-a u području zapošljavanja i socijalnih pitanja nastoji se stvoriti kvalitetna radna mjesta u cijeloj Uniji, pomoći radnicima da pronađu posao u svojoj zemlji i u drugim državama članicama te promicati razvoj vještina i poduzetništvo. Te su politike usmjerene i na modernizaciju i koordinaciju sustava socijalne sigurnosti, poboljšanje radnih uvjeta zahvaljujući zajedničkim minimalnim standardima, poticanje socijalne uključenosti te smanjivanje siromaštva i beskućništva. Osim toga, njima se nastoje zaštititi prava osoba s invaliditetom i osigurati jednake mogućnosti za sve.

EU osigurava i koordinira financijska sredstva kojima državama članicama pomaže da ulažu u područja kao što su skrb za djecu, zdravstvo, osposobljavanje, pristupačna infrastruktura i pomoć u pronalaženju posla.

Ključne brojke o europskom stupu socijalnih prava

U okviru europskog stupa socijalnih prava utvrđeno je 20 ključnih načela i prava kako bi se pružila potpora pravednom i dobrom funkcioniranju tržištâ rada i sustavâ socijalne skrbi. U Akcijskom planu za provedbu europskog stupa socijalnih prava utvrđuju se socijalni ciljevi koje EU treba ostvariti do 2030.

Zapošljavanje

U EU-u bi trebalo biti zaposleno barem 78 % osoba u dobi od 20 do 64 godine.

Osposobljavanje

Svake bi godine najmanje 60 % svih odraslih u EU-u trebalo sudjelovati u osposobljavanju.

Smanjenje siromaštva

Broj osoba izloženih riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti u EU-u trebao bi se smanjiti za barem 15 milijuna.

Područja djelovanja

Unija vještina

Plan za povećanje kvalitete obrazovanja, osposobljavanja i cjeloživotnog učenja

Direktiva o minimalnim plaćama

Pravila kojima se nastoji osigurati da radnici zarađuju primjerene minimalne plaće

Direktiva o radu putem platformi

Poboljšanje radnih uvjeta osoba koje rade putem digitalnih platformi

Garancija za mlade

Pomoć mladima da što lakše prijeđu iz obrazovnog sustava u svijet rada i sprečavanje njihove dugotrajne nezaposlenosti

Europsko jamstvo za djecu

Osiguravanje da sva djeca izložena riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti imaju pristup osnovnim pravima, kao što su zdravstvena zaštita i obrazovanje

Direktiva o transparentnosti plaća

Jačanje načela jednake plaće za muškarce i žene za jednaki rad mjerama transparentnosti

Europska kartica zdravstvenog osiguranja

Pristup nužnoj javnoj zdravstvenoj skrbi tijekom privremenog boravka u EU-u, EGP-u, Švicarskoj ili Ujedinjenoj Kraljevini, pod istim uvjetima kao i lokalno stanovništvo

Europski socijalni fond plus (ESF+)

Glavni instrument EU-a za ulaganje u ljude te poticanje zapošljavanja, razvoja vještina i socijalne uključenosti, koji državama članicama osigurava 95,8 milijardi EUR iz proračuna EU-a za razdoblje 2021. – 2027.

Europski fond za prilagodbu globalizaciji za radnike koji su proglašeni viškom (EGF)

Posebno financiranje za potporu radnicima ili samozaposlenim osobama koje su izgubile posao zbog restrukturiranja

Glavna postignuća

EU je uveo pravila za poboljšanje primjerenosti minimalnih plaća i promicanje kolektivnog pregovaranja. Primjerene plaće omogućuju pristojan život za sve i poboljšavaju socijalnu pravednost.
Uveli smo pravila za poboljšanje radnih uvjeta radnika koji rade putem platformi. Od ukupno 28 milijuna osoba koje rade putem digitalnih platformi, do 4,1 milijun osoba koje su pogrešno klasificirane kao samozaposlene mogle bi postati zaposlenici. Ti će radnici moći koristiti radnička i socijalna prava, uključujući zdravstveno osiguranje, plaćeni dopust, potporu za nezaposlenost i pristup socijalnoj zaštiti.
U EU-u žene zarađuju 13 % manje od muškaraca za isti posao. Uveli smo pravila o transparentnosti plaća kako bismo u praksi ostvarili osnovno načelo da jednak rad zaslužuje jednaku plaću. Poduzeća s više od 100 zaposlenika morat će objavljivati informacije o razlici u plaćama između muškaraca i žena.
Garancija za mlade osigurava da se mladima ponudi posao, nastavak obrazovanja, pripravništvo ili naukovanje u roku od četiri mjeseca nakon što postanu nezaposleni ili završe obrazovanje. Od 2013. više od 50 milijuna mladih primilo je pomoć u okviru tog instrumenta.
Od 2022. više od 4 milijuna Ukrajinaca dobilo je privremenu zaštitu, što im je omogućilo da započnu novi život i rade u EU-u.
Pakt za vještine, koji se provodi od 2020., potiče javne i privatne organizacije da udruže snage za usavršavanje i prekvalifikaciju radnika. Do 2024. okupio je više od 2500 članova, koji su zajedno osposobili više od 3,5 milijuna ljudi.
Samo od 2007. do 2024. Europski fond za prilagodbu globalizaciji za radnike koji su proglašeni viškom intervenirao je u 182 predmeta i dodijelio 700 milijuna EUR za pomoć više od 170 000 ljudi u 20 država članica.

U fokusu

Komisija je u ožujku 2025. predstavila strategiju za Uniju vještina, kojom želi potaknuti visokokvalitetno obrazovanje i razvoj vještina, ublažiti manjak radne snage i povećati konkurentnost EU-a.

U njoj je utvrđen plan za: