Ko dara ES ES nodarbinātības un sociālo lietu politikas mērķis ir radīt kvalitatīvas darbvietas visā Savienībā, palīdzēt darba ņēmējiem atrast darbu kā savā valstī, tā arī citās dalībvalstīs un veicināt prasmju attīstību un uzņēmējdarbības garu. Šī politika ir vērsta arī uz sociālā nodrošinājuma sistēmu modernēšanu un koordinēšanu, darba apstākļu uzlabošanu ar kopēju minimālo standartu palīdzību, sociālās iekļaušanas veicināšanu un nabadzības un bezpajumtniecības novēršanu. Turklāt šī politika aizsargā personu ar invaliditāti tiesības, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas visiem.ES sniedz un koordinē finansējumu, lai palīdzētu dalībvalstīm ieguldīt tādās nozarēs kā bērnu aprūpe, veselības aprūpe, apmācība, pieejama infrastruktūra un palīdzība darba meklēšanā. Vairāk par Eiropas sociālo tiesību pīlāru Eiropas sociālo tiesību pīlārs nosaka 20 svarīgus principus un tiesības, kas atbalsta taisnīgus un labi funkcionējošus darba tirgus un sociālās drošības sistēmas. Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plāns nosaka sociālos mērķus, kas ES jāsasniedz līdz 2030. gadam. NodarbinātībaVismaz 78 % Eiropas Savienības iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 64 gadiem vajadzētu būt nodarbinātiem.ApmācībaVismaz 60 % visu vecumu pieaugušo katru gadu būtu jāpiedalās mācībās.Nabadzības samazināšanaNabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļautu personu skaits Eiropas Savienībā būtu jāsamazina vismaz par 15 miljoniem. Darbības jomasPrasmju savienībaPlāns, kura mērķis ir uzlabot izglītības, apmācības un mūžizglītības kvalitātiDirektīva par adekvātu minimālo alguNoteikumi, kas palīdz nodrošināt, ka darba ņēmēji saņem adekvātu minimālo alguPlatformu darba direktīvaDarba apstākļu uzlabošana platformu darbāGarantija jauniešiemJauniešiem domāta palīdzība, kuras mērķis ir viegla pāreja no izglītības uz darbu un ilgtermiņa bezdarba novēršana jauniešu vidūGarantija bērniemBērniem domāta garantija, kuras mērķis ir panākt, ka ikvienam bērnam, kam draud nabadzība vai sociālā atstumtība, ir pieejamas pamattiesības, piemēram, veselības aprūpe un izglītībaDarba samaksas pārredzamības direktīvaTās mērķis ir ar pārredzamības palīdzību nostiprināt principu par vienādu darba samaksu abiem dzimumiem.Eiropas veselības apdrošināšanas kartePiekļuve valsts veselības aprūpei, kas ir nepieciešama laikā, kad īslaicīgi uzturaties ES, EEZ, Šveicē vai Apvienotajā Karalistē, ar tādiem pašiem nosacījumiem kā vietējiem iedzīvotājiemEiropas Sociālais fonds Plus (ESF+)ES galvenais instruments investīcijām cilvēkkapitālā ar mērķi atbalstīt nodarbinātību, prasmju attīstību un sociālo iekļaušanu. Tas 2021.–2027. gadā dara dalībvalstīm pieejamus 95,8 miljardus eiro no ES budžeta.Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonds darbu zaudējušiem darba ņēmējiem (EGF)Īpašs finansējums, ar kuru atbalsta darba ņēmējus vai pašnodarbinātos, kas zaudējuši darbu pārstrukturēšanas dēļ Galvenie sasniegumi ES ir ieviesusi noteikumus, kuru mērķis ir minimālo algu padarīt adekvātāku un veicināt koplīguma sarunas. Adekvātas algas nodrošina pienācīgus dzīves apstākļus visiem un uzlabo sociālo taisnīgumu.Mums ir noteikumi par platformu darba ņēmēju darba apstākļu uzlabošanu. No 28 miljoniem, kas ir tiešsaistes platformu darba ņēmēji, turpat 4,1 miljons personu, kuras nepareizi klasificētas kā pašnodarbinātie, varētu kļūt par darba ņēmējiem. Šie darba ņēmēji gūs labumu no darba un sociālajām tiesībām, tādām kā veselības apdrošināšana, apmaksāts atvaļinājums, bezdarbniekiem domātais atbalsts un sociālā aizsardzība.Eiropas Savienībā sievietes par tādu pašu darbu saņem par 13 % mazāk nekā vīrieši. Mums ir noteikumi par darba samaksas pārredzamību, lai īstenotu pamatprincipu “par vienādu darbu, vienāda darba samaksa”. Uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, būs jāpublicē informācija par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām.Garantija jauniešiem nodrošina, ka jauniešiem četru mēnešu laikā pēc darba zaudēšanas vai izglītības pabeigšanas tiek piedāvāts darbs, tālākizglītība, stažiera vai mācekļa vieta. Kopš 2013. gada Eiropas garantija jauniešiem ir palīdzējusi vairāk nekā 50 miljoniem jauniešu.Kopš 2022. gada vairāk nekā 4 miljoni ukraiņu ir saņēmuši pagaidu aizsardzību, kas viņiem ļāvusi atsākt normālu dzīvi un strādāt ES.Prasmju pilnveides pakts, kas ir spēkā kopš 2020. gada, mudina publiskās un privātās organizācijas apvienot spēkus darba ņēmēju kvalifikācijas paaugstināšanai un pārkvalificēšanai. Līdz 2024. gadam tas bija pulcinājis vairāk nekā 2500 dalībnieku, kuri kopā ir apmācījuši vairāk nekā 3,5 miljonus cilvēku.No 2007. līdz 2024. gadam vien Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonds darbu zaudējušiem darba ņēmējiem ir iesaistījās 182 lietās, kuru ietvaros tas piešķīra 700 miljonus eiro un tā palīdzēja vairāk nekā 170 000 cilvēku 20 dalībvalstīs. Tuvplānā Lai veicinātu augstas kvalitātes izglītību un prasmju attīstību, novērstu darbaspēka trūkumu un palielinātu ES konkurētspēju, Komisija 2025. gada martā nāca klajā ar Prasmju savienības stratēģiju.Šī stratēģija nosaka plānu, kura mērķis ir:panākt pamatprasmju augstāku līmeni;nodrošināt pieaugušajiem iespējas regulāri uzlabot kvalifikāciju un pārkvalificēties;uzņēmumiem visā Eiropas Savienībā atvieglot cilvēku pieņemšanu darbā;piesaistīt talantus un noturēt tos Eiropā.Izglītības un prasmju uzlabošana arī nodrošinās, ka Eiropas sociālais modelis joprojām ir finansiāli pieņemams, pateicoties tās konkurētspējīgajai ekonomikai.Plašāka informācija Jaunākās ziņas 2025. gada 17. oktobrisCommission launches survey on European Child Guarantee2025. gada 15. oktobrisEAfA Member Spotlight: BMW Group’s pledge puts apprentices in the driver’s seatSkatīt visus Pasākumi 20-21okt.2025Konferences un samitiCedefop conference: Financing adult learning and the role of public funding Greece20okt.2025Konferences un samitiThe EU’s Anti-Poverty Strategy: An evaluation and next steps Milan, ItalySkatīt visus Saistīta informācijaNodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorātsFinansējumsDarba piedāvājumi Eiropā – EURES
ES nodarbinātības un sociālo lietu politikas mērķis ir radīt kvalitatīvas darbvietas visā Savienībā, palīdzēt darba ņēmējiem atrast darbu kā savā valstī, tā arī citās dalībvalstīs un veicināt prasmju attīstību un uzņēmējdarbības garu. Šī politika ir vērsta arī uz sociālā nodrošinājuma sistēmu modernēšanu un koordinēšanu, darba apstākļu uzlabošanu ar kopēju minimālo standartu palīdzību, sociālās iekļaušanas veicināšanu un nabadzības un bezpajumtniecības novēršanu. Turklāt šī politika aizsargā personu ar invaliditāti tiesības, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas visiem.ES sniedz un koordinē finansējumu, lai palīdzētu dalībvalstīm ieguldīt tādās nozarēs kā bērnu aprūpe, veselības aprūpe, apmācība, pieejama infrastruktūra un palīdzība darba meklēšanā.
Direktīva par adekvātu minimālo alguNoteikumi, kas palīdz nodrošināt, ka darba ņēmēji saņem adekvātu minimālo algu
Garantija jauniešiemJauniešiem domāta palīdzība, kuras mērķis ir viegla pāreja no izglītības uz darbu un ilgtermiņa bezdarba novēršana jauniešu vidū
Garantija bērniemBērniem domāta garantija, kuras mērķis ir panākt, ka ikvienam bērnam, kam draud nabadzība vai sociālā atstumtība, ir pieejamas pamattiesības, piemēram, veselības aprūpe un izglītība
Darba samaksas pārredzamības direktīvaTās mērķis ir ar pārredzamības palīdzību nostiprināt principu par vienādu darba samaksu abiem dzimumiem.
Eiropas veselības apdrošināšanas kartePiekļuve valsts veselības aprūpei, kas ir nepieciešama laikā, kad īslaicīgi uzturaties ES, EEZ, Šveicē vai Apvienotajā Karalistē, ar tādiem pašiem nosacījumiem kā vietējiem iedzīvotājiem
Eiropas Sociālais fonds Plus (ESF+)ES galvenais instruments investīcijām cilvēkkapitālā ar mērķi atbalstīt nodarbinātību, prasmju attīstību un sociālo iekļaušanu. Tas 2021.–2027. gadā dara dalībvalstīm pieejamus 95,8 miljardus eiro no ES budžeta.
Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonds darbu zaudējušiem darba ņēmējiem (EGF)Īpašs finansējums, ar kuru atbalsta darba ņēmējus vai pašnodarbinātos, kas zaudējuši darbu pārstrukturēšanas dēļ
Lai veicinātu augstas kvalitātes izglītību un prasmju attīstību, novērstu darbaspēka trūkumu un palielinātu ES konkurētspēju, Komisija 2025. gada martā nāca klajā ar Prasmju savienības stratēģiju.Šī stratēģija nosaka plānu, kura mērķis ir:panākt pamatprasmju augstāku līmeni;nodrošināt pieaugušajiem iespējas regulāri uzlabot kvalifikāciju un pārkvalificēties;uzņēmumiem visā Eiropas Savienībā atvieglot cilvēku pieņemšanu darbā;piesaistīt talantus un noturēt tos Eiropā.Izglītības un prasmju uzlabošana arī nodrošinās, ka Eiropas sociālais modelis joprojām ir finansiāli pieņemams, pateicoties tās konkurētspējīgajai ekonomikai.Plašāka informācija
2025. gada 15. oktobrisEAfA Member Spotlight: BMW Group’s pledge puts apprentices in the driver’s seat
20-21okt.2025Konferences un samitiCedefop conference: Financing adult learning and the role of public funding Greece
20okt.2025Konferences un samitiThe EU’s Anti-Poverty Strategy: An evaluation and next steps Milan, Italy
