Werkgelegenheid en sociale zaken

Wat de EU doet

Het beleid van de EU op het gebied van werkgelegenheid en sociale zaken heeft tot doel in de hele Unie hoogwaardige banen te scheppen, werknemers te ondersteunen bij het vinden van werk, zowel in eigen land als in andere lidstaten, en de ontwikkeling van vaardigheden en ondernemerschap te bevorderen. Deze beleidsmaatregelen zijn ook gericht op het moderniseren en coördineren van socialezekerheidsstelsels, het verbeteren van de arbeidsomstandigheden aan de hand van gemeenschappelijke minimumnormen, het bevorderen van sociale inclusie en het aanpakken van armoede en dakloosheid. De maatregelen moeten verder de rechten van personen met een handicap beschermen en zorgen voor gelijke kansen voor iedereen.

De EU levert en coördineert financiering om EU-landen te helpen investeren in kinderopvang, gezondheidszorg, opleidingen, toegankelijke infrastructuur en hulp bij het vinden van een baan.

Europese pijler van sociale rechten in cijfers

De Europese pijler van sociale rechten bevat twintig grondbeginselen en rechten ter ondersteuning van eerlijke en goed functionerende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels. Het actieplan van de Europese pijler van sociale rechten bevat sociale doelstellingen die de EU tegen 2030 moet halen.

Werkgelegenheid

Minstens 78% van de bevolking tussen 20 en 64 jaar moet een baan hebben

Opleiding

Minstens 60% van alle volwassenen in de EU moet elk jaar een opleiding volgen

Armoedebestrijding

Het aantal mensen dat met armoede of sociale uitsluiting wordt bedreigd, moet met ten minste 15 miljoen worden verminderd

Actiegebieden

Vaardigheidsunie

Een plan om de kwaliteit van het onderwijs, opleidingen en een leven lang leren te verbeteren

Adequate minimumloonrichtlijn

Regels om ervoor te zorgen dat werknemers toereikende minimumlonen verdienen

Richtlijn platformwerk

Betere arbeidsomstandigheden voor mensen die via onlineplatforms werken

Jongerengarantie

Jongeren helpen bij een vlotte overgang van onderwijs naar werk en langdurige werkloosheid onder jongeren voorkomen

Europese kindergarantie

Garanderen dat elk kind dat met armoede of sociale uitsluiting wordt bedreigd, toegang heeft tot basisrechten, zoals gezondheidszorg en onderwijs

Richtlijn beloningstransparantie

Versterking van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk werk door middel van transparantie

Europese zorgpas

Toegang tot noodzakelijke openbare gezondheidszorg bij tijdelijk verblijf in de EU, de EER, Zwitserland of het VK, onder dezelfde voorwaarden als mensen die in dat land zijn verzekerd

Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+)

Het belangrijkste instrument van de EU om te investeren in mensen en om werkgelegenheid, de ontwikkeling van vaardigheden en sociale inclusie te ondersteunen. Het verstrekt 95,8 miljard euro uit de EU-begroting aan de lidstaten voor de periode 2021-2027.

Europees Fonds voor aanpassing aan de globalisering voor ontslagen werknemers (EFG)

Speciale financiering om werknemers of zelfstandigen te ondersteunen die hun baan hebben verloren als gevolg van herstructureringen

Belangrijkste resultaten

De EU heeft regels ingevoerd om de toereikendheid van minimumlonen te verbeteren en collectieve onderhandelingen te bevorderen. Toereikende lonen zorgen voor een waardig bestaan voor iedereen en verbeteren de sociale rechtvaardigheid.
We hebben regels vastgesteld die de arbeidsomstandigheden van platformwerkers verbeteren. Van de 28 miljoen mensen die via digitale platforms werken, zouden tot 4,1 miljoen mensen die ten onrechte als zelfstandige worden aangemerkt, werknemer kunnen worden. Deze werknemers genieten dan arbeids- en sociale rechten, waaronder ziektekostenverzekering, betaald verlof, werkloosheidssteun en toegang tot sociale bescherming.
In de EU verdienen vrouwen 13% minder dan mannen voor hetzelfde werk. We hebben regels vastgesteld voor beloningstransparantie om het basisbeginsel dat gelijk werk gelijk loon verdient, te verwezenlijken. Bedrijven met meer dan honderd werknemers zullen informatie moeten publiceren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers.
De jongerengarantie houdt in dat jongeren binnen vier maanden nadat zij werkloos zijn geworden of het onderwijs hebben verlaten, een baan, een vervolgopleiding, een stage of een leerlingplaats aangeboden krijgen. De Europese jongerengarantie heeft sinds 2013 meer dan vijftig miljoen jongeren geholpen.
Sinds 2022 hebben meer dan vier miljoen Oekraïners tijdelijke bescherming genoten, waardoor zij hun leven en werk weer kunnen opbouwen in de EU.
Het pact voor vaardigheden, dat sinds 2020 actief is, moedigt publieke en particuliere organisaties aan hun krachten te bundelen voor de bij- en omscholing van werknemers. Tot 2024 zijn meer dan 2500 leden bij elkaar gekomen, die samen meer dan 3,5 miljoen mensen hebben opgeleid.
Het Europees Fonds voor aanpassing aan de globalisering voor ontslagen werknemers is alleen al van 2007 tot 2024 in 182 gevallen tussenbeide gekomen en heeft 700 miljoen euro uitgetrokken om hulp te bieden aan meer dan 170.000 mensen in twintig lidstaten.

Uitgelicht

De Commissie heeft in maart 2025 een strategie voor een vaardigheidsunie gepresenteerd om hoogwaardig onderwijs en de ontwikkeling van vaardigheden te stimuleren, personeelstekorten aan te pakken en het concurrentievermogen van de EU te verbeteren.

De strategie bevat een plan om:

de basisvaardigheden te verbeteren
volwassenen de kans te bieden zich regelmatig bij en om te scholen
de werving voor bedrijven in de hele EU te vergemakkelijken
toptalent in Europa aan te trekken en vast te houden

Beter onderwijs en betere vaardigheden zullen er ook voor zorgen dat het sociale model van Europa betaalbaar blijft dankzij zijn concurrerende economie.

Lees verder