Jakie działania podejmuje UE? Unijna polityka zatrudnienia i spraw społecznych ma na celu tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy w całej Unii, wspieranie pracowników w znalezieniu zatrudnienia zarówno w kraju rodzinnym, jak i w innych krajach UE, a także promowanie kształcenia i przedsiębiorczości. Głównymi elementami tej polityki są modernizacja i koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego, poprawa warunków pracy poprzez wspólne normy minimalne, wspieranie integracji społecznej oraz przeciwdziałanie ubóstwu i bezdomności. Oprócz tego celem polityki w tej dziedzinie jest ochrona praw osób z niepełnosprawnościami, co ma zapewnić wszystkim ludziom równe szanse.UE oferuje fundusze i pomaga w koordynowaniu wydatków, aby pomóc poszczególnym krajom w inwestowaniu w takie obszary jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna, szkolenia, ogólnodostępność infrastruktury i pomoc w znalezieniu pracy. Dane liczbowe na temat Europejskiego filaru praw socjalnych Europejski filar praw socjalnych określa 20 najważniejszych zasad i praw, które pomagają w budowaniu sprawiedliwych i sprawnie funkcjonujących rynków pracy oraz systemów bezpieczeństwa socjalnego. W planie działania dotyczącym Europejskiego filaru praw socjalnych wyznaczono cele społeczne, które UE ma osiągnąć do 2030 r. Zatrudnienieco najmniej 78 proc. osób w wieku 20–64 lat w UE powinno mieć zatrudnienieSzkoleniaco najmniej 60 proc. wszystkich dorosłych w UE powinno co roku uczestniczyć w szkoleniachZwalczanie ubóstwaliczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w UE powinna zmaleć o co najmniej 15 mln. Obszary działaniaUnia umiejętnościPlan na rzecz wysokiej jakości kształcenia, szkolenia i uczenia się przez całe życieDyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnejPrzepisy, które gwarantują pracownikom adekwatne wynagrodzenie minimalneDyrektywa o pracy za pośrednictwem platform internetowychPoprawa warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowychGwarancja dla młodzieżyPomoc w sprawnym wejściu na rynek pracy po zakończeniu edukacji oraz zapobieganie długotrwałemu bezrobociu wśród młodzieżyEuropejska gwarancja dla dzieciDostęp do podstawowych praw, takich jak opieka zdrowotna i edukacja, dla każdego dziecka zagrożonego ubóstwem lub wykluczeniem społecznymDyrektywa o przejrzystości wynagrodzeńPrzejrzystość płac kobiet i mężczyzn jako metoda egzekwowania zasady takiej samej płacy za taką samą pracęEuropejska karta ubezpieczenia zdrowotnegoDostęp do niezbędnych świadczeń publicznej opieki zdrowotnej podczas tymczasowego pobytu w krajach UE, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii na takich samych zasadach jak dla mieszkańców tych krajówEuropejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+)Główny instrument UE służący inwestowaniu w kapitał ludzki, wspieraniu zatrudnienia, rozwoju umiejętności i integracji społecznej oferujący państwom członkowskim 95,8 mld euro z budżetu UE na lata 2021–2027Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników (EFG)Specjalne środki finansowe na wsparcie pracowników lub samozatrudnionych, którzy stracili pracę w wyniku restrukturyzacji Najważniejsze osiągnięcia UE wprowadziła przepisy mające na celu poprawę adekwatności płacy minimalnej i promowanie rokowań zbiorowych. Adekwatna płaca dla wszystkich ludzi oznacza godne życie i sprawiedliwość społeczną.Wprowadziliśmy przepisy mające na celu poprawę warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Spośród 28 mln osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych nawet 4,1 mln osób błędnie zaklasyfikowanych jako osoby samozatrudnione może uzyskać status pracownika. Jako pracownicy będą korzystać z praw pracowniczych i socjalnych, w tym z ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu, wsparcia dla bezrobotnych i dostępu do ochrony socjalnej.W UE kobiety otrzymują o 13 proc. mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy. Wprowadziliśmy przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, zgodnie z zasadą, że za taką samą pracę należy się taka sama płaca. Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą musiały publikować informacje na temat różnic w wynagrodzeniach między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.Gwarancja dla młodzieży zapewnia młodym ludziom możliwość zatrudnienia, kontynuowania kształcenia, odbycia stażu lub praktyki zawodowej w ciągu czterech miesięcy od uzyskania statusu osoby bezrobotnej lub zakończenia nauki. Od 2013 r. z europejskiej gwarancji dla młodzieży skorzystało już ponad 50 mln osób.Od 2022 r. z tymczasowej ochrony skorzystały ponad 4 mln Ukraińców, co umożliwiło im rozpoczęcie nowego życia w UE i podjęcie pracy.Pakt na rzecz umiejętności, który obowiązuje od 2020 r., zachęca organizacje publiczne i prywatne do współpracy na rzecz podnoszenia kwalifikacji pracowników i przekwalifikowania zawodowego. Do 2024 r. do paktu przystąpiło ponad 2 500 członków, którzy wspólnie wyszkolili ponad 3,5 mln osób.Tylko w latach 2007–2024 z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników zrealizowano 182 interwencji, w ramach których na pomoc dla ponad 170 tys. osób w 20 krajach UE przeznaczono 700 mln euro. W centrum uwagi W marcu 2025 r. Komisja przedstawiła strategię na rzecz unii umiejętności, która ma na celu poprawę jakości edukacji i kształcenia, wypełnienie niedoborów na rynku pracy oraz zwiększenie konkurencyjności UE.Cele strategii:zapewnienie wyższego poziomu umiejętności podstawowychzapewnienie osobom dorosłym możliwości regularnego podnoszenia i zmiany kwalifikacjiułatwienie firmom rekrutacji pracowników w całej UEzachęcenie najlepszych kandydatów do pracy w Europie.Założeniem unii umiejętności jest też podniesienie poziomu kształcenia i umiejętności, aby europejski model społeczny pozostał przystępny dzięki konkurencyjnej gospodarce Unii.Więcej informacji Aktualności 17 października 2025Commission launches survey on European Child Guarantee15 października 2025EAfA Member Spotlight: BMW Group’s pledge puts apprentices in the driver’s seatZobacz wszystko Wydarzenia 20-21PAŹ2025Konferencje i szczytyCedefop conference: Financing adult learning and the role of public funding Greece20PAŹ2025Konferencje i szczytyThe EU’s Anti-Poverty Strategy: An evaluation and next steps Milan, ItalyZobacz wszystko Więcej informacjiDyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia SpołecznegoFinansowanieOferty pracy w Europie – EURES
Unijna polityka zatrudnienia i spraw społecznych ma na celu tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy w całej Unii, wspieranie pracowników w znalezieniu zatrudnienia zarówno w kraju rodzinnym, jak i w innych krajach UE, a także promowanie kształcenia i przedsiębiorczości. Głównymi elementami tej polityki są modernizacja i koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego, poprawa warunków pracy poprzez wspólne normy minimalne, wspieranie integracji społecznej oraz przeciwdziałanie ubóstwu i bezdomności. Oprócz tego celem polityki w tej dziedzinie jest ochrona praw osób z niepełnosprawnościami, co ma zapewnić wszystkim ludziom równe szanse.UE oferuje fundusze i pomaga w koordynowaniu wydatków, aby pomóc poszczególnym krajom w inwestowaniu w takie obszary jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna, szkolenia, ogólnodostępność infrastruktury i pomoc w znalezieniu pracy.
Unia umiejętnościPlan na rzecz wysokiej jakości kształcenia, szkolenia i uczenia się przez całe życie
Dyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnejPrzepisy, które gwarantują pracownikom adekwatne wynagrodzenie minimalne
Dyrektywa o pracy za pośrednictwem platform internetowychPoprawa warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych
Gwarancja dla młodzieżyPomoc w sprawnym wejściu na rynek pracy po zakończeniu edukacji oraz zapobieganie długotrwałemu bezrobociu wśród młodzieży
Europejska gwarancja dla dzieciDostęp do podstawowych praw, takich jak opieka zdrowotna i edukacja, dla każdego dziecka zagrożonego ubóstwem lub wykluczeniem społecznym
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeńPrzejrzystość płac kobiet i mężczyzn jako metoda egzekwowania zasady takiej samej płacy za taką samą pracę
Europejska karta ubezpieczenia zdrowotnegoDostęp do niezbędnych świadczeń publicznej opieki zdrowotnej podczas tymczasowego pobytu w krajach UE, EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii na takich samych zasadach jak dla mieszkańców tych krajów
Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+)Główny instrument UE służący inwestowaniu w kapitał ludzki, wspieraniu zatrudnienia, rozwoju umiejętności i integracji społecznej oferujący państwom członkowskim 95,8 mld euro z budżetu UE na lata 2021–2027
Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników (EFG)Specjalne środki finansowe na wsparcie pracowników lub samozatrudnionych, którzy stracili pracę w wyniku restrukturyzacji
W marcu 2025 r. Komisja przedstawiła strategię na rzecz unii umiejętności, która ma na celu poprawę jakości edukacji i kształcenia, wypełnienie niedoborów na rynku pracy oraz zwiększenie konkurencyjności UE.Cele strategii:zapewnienie wyższego poziomu umiejętności podstawowychzapewnienie osobom dorosłym możliwości regularnego podnoszenia i zmiany kwalifikacjiułatwienie firmom rekrutacji pracowników w całej UEzachęcenie najlepszych kandydatów do pracy w Europie.Założeniem unii umiejętności jest też podniesienie poziomu kształcenia i umiejętności, aby europejski model społeczny pozostał przystępny dzięki konkurencyjnej gospodarce Unii.Więcej informacji
20-21PAŹ2025Konferencje i szczytyCedefop conference: Financing adult learning and the role of public funding Greece
20PAŹ2025Konferencje i szczytyThe EU’s Anti-Poverty Strategy: An evaluation and next steps Milan, Italy
