Zamestnanosť a sociálne veci

Čo v tejto oblasti robí EÚ

Cieľom politík EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí je vytvárať kvalitné pracovné miesta v celej Únii, podporovať pracovníkov pri hľadaní zamestnania v ich domovskej krajine aj v iných členských štátoch a podporovať rozvoj zručností a podnikavosti. Tieto politiky sa zameriavajú aj na modernizáciu a koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia, zlepšovanie pracovných podmienok stanovovaním spoločných minimálnych noriem, presadzovania sociálneho začleňovania a riešenie problematiky chudoby a bezdomovectva. Okrem toho sa zasadzujú o ochranu práv osôb so zdravotným postihnutím a zabezpečujú rovnaké príležitosti pre všetkých.

EÚ poskytuje a koordinuje financovanie, ktorého cieľom je pomáhať členským štátom investovať do oblastí, ako sú starostlivosť o deti, zdravotná starostlivosť, odborná príprava, dostupná infraštruktúra a pomoc pri hľadaní zamestnania.

Najdôležitejšie informácie o Európskom pilieri sociálnych práv

V Európskom pilieri sociálnych práv je stanovených 20 kľúčových zásad a práv na podporu spravodlivých a dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia. V akčnom pláne Európskeho piliera sociálnych práv sa stanovujú sociálne ciele, ktoré má EÚ dosiahnuť do roku 2030.

Zamestnanosť

V EÚ by malo byť zamestnaných najmenej 78 % ľudí vo veku 20 až 64 rokov.

Odborná príprava

Každoročne by sa na odbornej príprave malo zúčastňovať aspoň 60 % všetkých dospelých z EÚ.

Znižovanie chudoby

Počet ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením by sa mal v EÚ znížiť aspoň o 15 miliónov.

Oblasti činnosti

Únia zručností

Plán na zlepšenie vysokokvalitného vzdelávania, odbornej prípravy a celoživotného vzdelávania

Smernica o primeraných minimálnych mzdách

Pravidlá, ktoré pomáhajú zabezpečiť, aby pracovníci zarábali primerané minimálne mzdy

Smernica o práci pre platformy

Zlepšenie pracovných podmienok ľudí pracujúcich prostredníctvom digitálnych platforiem

Záruka pre mladých ľudí

Podpora plynulého prechodu mladých ľudí zo školy do zamestnania a prevencia dlhodobej nezamestnanosti mladých ľudí

Európska záruka pre deti

Zabezpečenie toho, aby každé dieťa ohrozené chudobou alebo sociálnym vylúčením malo prístup k základným právam, ako je zdravotná starostlivosť a vzdelávanie.

Smernica o transparentnosti odmeňovania

Posilnenie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov prostredníctvom transparentnosti

Európsky preukaz zdravotného poistenia

Prístup k nevyhnutnej verejnej zdravotnej starostlivosti počas dočasného pobytu v EÚ, EHP, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve za rovnakých podmienok ako domáci obyvatelia

Európsky sociálny fond plus (ESF+)

Hlavný nástroj EÚ na investovanie do ľudí na podporu zamestnanosti, rozvoja zručností a sociálneho začlenenia. Na obdobie 2021 – 2027 poskytne členským štátom 95,8 miliardy eur z rozpočtu EÚ.

Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF)

Špeciálne financovanie na podporu pracovníkov alebo samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré prišli o prácu v dôsledku reštrukturalizácie

Hlavné úspechy

EÚ zaviedla pravidlá na zlepšenie primeranosti minimálnych miezd a podporu kolektívneho vyjednávania. Primerané mzdy zabezpečujú dôstojný život pre všetkých a zlepšujú sociálnu spravodlivosť.
Stanovili sme pravidlá na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov platforiem. Z 28 miliónov ľudí pracujúcich prostredníctvom digitálnych platforiem by sa až 4,1 milióna ľudí, ktorí sú nesprávne klasifikovaní ako samostatne zárobkovo činné osoby, mohlo stať zamestnancami. Títo pracovníci budú mať pracovné a sociálne práva vrátane zdravotného poistenia, platenej dovolenky, podpory v nezamestnanosti a prístupu k sociálnej ochrane.
V EÚ zarábajú ženy za rovnakú prácu o 13 % menej ako muži. Stanovili sme pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania, aby sa naplnila základná zásada, že rovnaká práca si zaslúži rovnakú odmenu. Spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami budú musieť zverejňovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov.
Záruka pre mladých ľudí zabezpečuje, aby bolo mladým ľuďom do štyroch mesiacov od straty zamestnania alebo ukončenia vzdelávania ponúknuté pracovné miesto, ďalšie vzdelávanie, stáž alebo učňovská príprava. Od roku 2013 pomohla táto záruka viac ako 50 miliónom mladých ľudí.
Od roku 2022 využívajú dočasnú ochranu viac ako 4 milióny Ukrajincov, čo im umožňuje žiť a pracovať v EÚ.
Pakt o zručnostiach, ktorý funguje od roku 2020, podporuje verejné a súkromné organizácie, aby spojili sily s cieľom zvyšovať úroveň zručností a rekvalifikovať sa. Do roku 2024 sa do tohto paktu zapojilo viac ako 2 500 členov, ktorí spoločne vyškolili viac ako 3,5 milióna ľudí.
Len od roku 2007 do roku 2024 zasiahol Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, v 182 prípadoch a vyčlenil 700 miliónov eur na pomoc viac ako 170 000 ľuďom v 20 členských štátoch.

V centre pozornosti

Komisia v marci 2025 predstavila stratégiu únie zručností, ktorej cieľom je podporiť vysokokvalitné vzdelávanie a rozvoj zručností, odstrániť nedostatky na trhu práce a zvýšiť konkurencieschopnosť EÚ.

Stanovuje sa v nej plán, ktorý má:

zabezpečiť vyššiu úroveň základných zručností,
poskytovať dospelým príležitosti na pravidelné zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikáciu,
uľahčiť nábor pracovníkov pre podniky v celej EÚ,
prilákať do Európy a udržať v nej nadaných pracovníkov.

Zvýšením úrovne vzdelávania a zručností sa zároveň zabezpečí, že európsky sociálny model zostane vďaka konkurencieschopnému hospodárstvu EÚ aj naďalej finančne udržateľný.

Podrobnejšie informácie