Zaposlovanje in socialne zadeve

Kaj počne EU

Cilj politik EU na področju zaposlovanja in socialnih zadev je ustvarjanje kakovostnih delovnih mest po vsej Uniji, podpora delavcem pri iskanju zaposlitve v matični državi in v drugih državah članicah ter spodbujanje razvoja spretnosti in podjetništva. Te politike se osredotočajo tudi na posodobitev in usklajevanje sistemov socialne varnosti, izboljšanje delovnih pogojev s skupnimi minimalnimi standardi, spodbujanje socialne vključenosti ter odpravljanje revščine in brezdomstva. Poleg tega si prizadevajo za zaščito pravic invalidov in zagotavljanje enakih možnosti za vse.

EU zagotavlja in usklajuje financiranje za pomoč državam članicam pri naložbah v ljudi na različnih področjih, kot so otroško varstvo, zdravstveno varstvo, usposabljanje, dostopna infrastruktura in pomoč pri iskanju zaposlitve.

Ključni podatki o evropskem stebru socialnih pravic

Evropski steber socialnih pravic določa 20 ključnih načel in pravic v podporo poštenim in dobro delujočim trgom dela ter sistemom socialnega varstva. Akcijski načrt za evropski steber socialnih pravic določa socialne cilje, ki jih mora EU doseči do leta 2030.

Zaposlovanje

Zaposlenih bi moralo biti vsaj 78 % ljudi v EU, starih od 20 do 64 let.

Usposabljanje

Vsako leto bi se moralo vsaj 60 % vseh odraslih udeležiti usposabljanj.

Zmanjšanje revščine

Število ljudi v EU, izpostavljenih tveganju revščine ali socialne izključenosti, bi bilo treba zmanjšati za vsaj 15 milijonov.

Področja ukrepanja

Unija spretnosti

Načrt za izboljšanje visokokakovostnega izobraževanja, usposabljanja in vseživljenjskega učenja

Direktiva o ustreznih minimalnih plačah

Pravila, ki pripevajo k zagotavljanju, da delavci zaslužijo ustrezne minimalne plače

Direktiva o platformnem delu

Izboljšanje delovnih pogojev ljudi, ki delajo prek digitalnih platform

Jamstvo za mlade

Pomoč mladim pri nemotenem prehodu iz izobraževanja v zaposlitev in preprečevanje dolgotrajne brezposelnosti med mladimi

Evropsko jamstvo za otroke

Zagotavljanje, da ima vsak otrok, ki mu grozi revščina ali socialna izključenost, dostop do temeljnih pravic, kot sta zdravstveno varstvo in izobraževanje.

Direktiva o preglednosti plačil

Krepitev načela enakega plačila za enako delo za ženske in moške s preglednostjo

Evropska kartica zdravstvenega zavarovanja

Dostop do potrebnega javnega zdravstvenega varstva med začasnim bivanjem v EU, EGP, Švici ali Združenem kraljestvu pod enakimi pogoji kot lokalni prebivalci

Evropski socialni sklad plus (ESS+)

Glavni instrument EU za naložbe v ljudi, podpiranje zaposlovanja, razvoja spretnosti ter socialne vključenosti. Državam članicam zagotavlja 95,8 milijarde evrov iz proračuna EU za obdobje 2021–2027.

Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji za presežne delavce (ESPG)

Posebno financiranje za podporo delavcem ali samozaposlenim, ki so izgubili zaposlitev zaradi prestrukturiranja

Najpomembnejši dosežki

EU je sprejela pravila za izboljšanje ustreznosti minimalnih plač in spodbujanje kolektivnih pogajanj. Ustrezne plače zagotavljajo dostojno življenje za vse in izboljšujejo socialno pravičnost.
Določili smo pravila za izboljšanje delovnih pogojev platformnih delavcev. Od 28 milijonov ljudi, ki delajo prek digitalnih platform, bi lahko do 4,1 milijona ljudi, ki so napačno razvrščeni kot samozaposlene osebe, postalo zaposlenih. Ti delavci in delavke bodo upravičeni do delavskih in socialnih pravic, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, plačanim dopustom, podporo za brezposelnost in dostopom do socialne zaščite.
V EU ženske na istem delovnem mestu zaslužijo 13 % manj kot moški. Določili smo pravila o preglednosti plač, da bi uresničili osnovno načelo, da si enako delo zasluži enako plačilo. Podjetja z več kot 100 zaposlenimi bodo morala objaviti informacije o razliki v plačilu med ženskami in moškimi.
Jamstvo za mlade zagotavlja, da se mladim v štirih mesecih po tem, ko postanejo brezposelni ali prenehajo z izobraževanjem, ponudi zaposlitev, nadaljnje izobraževanje, pripravništvo ali vajeništvo. Evropsko jamstvo za mlade je od leta 2013 pomagalo več kot 50 milijonom mladih.
Od leta 2022 je več kot 4 milijone Ukrajincev in Ukrajink uživalo začasno zaščito, kar jim je omogočilo, da obnovijo svoje življenje in delajo v EU.
Pakt za spretnosti, ki se izvaja od leta 2020, spodbuja javne in zasebne organizacije, naj združijo moči za izpopolnjevanje in preusposabljanje delavcev. Do leta 2024 je povezal več kot 2 500 članov, ki so skupaj usposobili več kot 3,5 milijona ljudi.
Samo v obdobju 2007–2024 je Evropski sklad za prilagoditev globalizaciji za presežne delavce posredoval v 182 primerih in dodelil 700 milijonov evrov za pomoč več kot 170 000 ljudem v 20 državah članicah.

V žarišču

Komisija je marca 2025 predstavila strategijo za unijo spretnosti, da bi spodbudila visokokakovostno izobraževanje ter razvoj spretnosti, odpravila pomanjkanje delovne sile in povečala konkurenčnost EU.

Določa načrt, da bi:

dosegli višjo raven temeljnih spretnosti
zagotovili priložnosti odraslim za redno izpopolnjevanje in prekvalifikacijo
olajšali zaposlovanje v podjetjih po vsej EU
privabili in zadržali vrhunsko delovno silo v Evropi

Z izboljšanjem izobraževanja in spretnosti se bo izboljšala tudi konkurenčnost gospodarstva, kar bo omogočilo nadaljnje financiranje evropskega socialnega modela.

Več informacij