见过去厕所抓人的领导吗？今天加班，憋不住去厕所蹲坑的时候，突然听到领导喊我名字，那感觉真的……

你进过那种上个厕所都要被领导盯着的公司吗？最近，一位网友在网友吐槽，由于晚上加班，自己急着去厕所解决个人生理问题，没想到他正在厕所蹲坑的时候，突然听到领导在厕所叫他的名字，顿时感觉尴尬到无地自容。没想到领导会在他上厕所的时候来找他。

他从厕所回到岗位后才知道，原来是领导看他没在工位，问同事他去哪里了，同事回答说可能去厕所了，令人没想到的是领导真的跑厕所去抓他了，真的很让人无语。

看到这位朋友的吐槽，让我想起了之前某公司因为员工上厕所没带离岗证，被领导要求调查处理的事情，而且居然还在公司群里面公布了员工上厕所的监控照片。

对此，有人爆料去厕所需要报备请假的公司有很多，有的公司甚至直接罚款。

还有一些公司为了防止员工上班时间摸鱼，直接在工位后面安装摄像头，上班时间如果离开自己的工位，即使是花五分钟拿杯咖啡也会被全公司通报批评。这种监控简直就像是大哥在时刻盯着你，让人窒息。

其实，我们不难发现，现在很多公司可以说是想尽一切办法在防止员工上班时间偷懒，在管理上越来越严格，甚至有些已经侵犯了员工的权益。

从管理学的角度来看，这种极端的管理方式不仅伤害了员工的权益，也损害了企业的声誉和文化。一个企业如果不能给予员工足够的信任和尊重，又怎么能期待员工全力以赴地为公司奉献？

现代社会，无论是谁，每个人的压力都很大，工作也已经成为了我们生活中不可或缺的一部分，虽然现在的市场环境确实是让人不敢轻易辞职。但是，如果工作环境像这样充满了不信任和监视，我想即使环境再差这种公司也留不住人，更别想着员工为公司付出了。

希望更多的企业或者企业管理者们认识到，员工是公司最宝贵的资产而不是奴隶。如果一家公司足够人性化，给予员工足够的自由和尊重，应该没有人会想着离开这家公司，反而会希望这家公司越来越好，他们也会发挥自己最大的潜力，为公司的发展贡献力量。

说到这里就不得不提一下vivo这家公司了，很多网友都亲切称呼vivo公司为“本分厂”。之所以有这样的爱称是因为vivo公司在对待员工这方面，可以说是优秀的代表。

此前，还有网友专门在某社交平台发文赞赏老东家vivo，原因是他在大半年前自己主动从vivo辞职了。没想到突然有一天收到前领导电话，告知他有一笔五位数的年终奖近期会到账，让他注意到账信息。他自己都没有想到，离职将近大半年了，居然还给了这么多年终奖，对比去年还有涨幅。

看看vivo公司对待自家员工的用心，再看看有些公司，每到年终奖前一两个月大量裁员的情况，哪种公司能留住人，能让员工倾心付出就不用说了。

时代在进步，社会也在不断完善，对于，有些公司的管理方式，我想说，你们也是时候与时俱进了，采取更加灵活和人性化的管理方式，建立起相互信任的合作关系，是很多公司需要面对的，监视、压榨等管理方式也该淘汰了。

只有这样，才能真正实现企业和员工的双赢，共同促进企业的可持续发展。