Interne Mobilität als Manager:in fördern
Mit Weiji Stocker
22 Mitgliedern gefällt das
Dauer: 40 Min.
Niveau: Mittlere Kenntnisse
Veröffentlicht am: 27.1.2025
Kursdetails
Mitarbeitende, die innerhalb des Unternehmens die Position wechseln, bleiben oft langfristig und sind besonders engagiert. Interne Mobilität schafft also eine Win-Win-Situation: Mitarbeitende entwickeln sich weiter und Sie als Manager:in profitieren.
Weiji Stocker erklärt Ihnen, wie Sie eine Kultur der internen Mobilität etablieren, Ihre Mitarbeitenden bei der Karriereplanung unterstützen und effektive Karrieregespräche führen. Zudem erfahren Sie, wie Sie Ihr Talentnetzwerk aufbauen und pflegen, um interne Positionen erfolgreich zu besetzen.
Nutzen Sie die Chance, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Wer interne Mobilität unterstützt, zeigt, dass er oder sie das Potenzial seiner Mitarbeitenden erkennt. Das bindet nicht nur Talente, sondern stärkt auch Ihre Position.
Weiji Stocker erklärt Ihnen, wie Sie eine Kultur der internen Mobilität etablieren, Ihre Mitarbeitenden bei der Karriereplanung unterstützen und effektive Karrieregespräche führen. Zudem erfahren Sie, wie Sie Ihr Talentnetzwerk aufbauen und pflegen, um interne Positionen erfolgreich zu besetzen.
Nutzen Sie die Chance, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Wer interne Mobilität unterstützt, zeigt, dass er oder sie das Potenzial seiner Mitarbeitenden erkennt. Das bindet nicht nur Talente, sondern stärkt auch Ihre Position.
Entwickelte Kompetenzen
Zertifikate erhalten und teilen
Teilen Sie, was Sie gelernt haben, und machen Sie in der gewünschten Branche auf sich aufmerksam – mit einem Zertifikat, das zeigt, was Sie in diesem Kurs gelernt haben.
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Sie können das Zertifikat auch als PDF herunterladen oder ausdrucken und so an andere weitergeben.
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Lernen Sie den:die Trainer:in kennen
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Inhalt
Enthalten:
- Lernen auch unterwegs Zugriff via Tablet und Handy
- Berufliche Weiterbildung Weiterbildungseinheiten (CEU-Credits)
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